4．别把同事想成竞争敌人
现在的大学毕业生，参加工作之后都把自己的同事当成是自己的竞争对手甚至是敌人。而正确的价值观念——同事永远是自己的好搭档，这样一个真理却被很多人忽视。
小花是一个善良活泼的女生，也是南京一所高校的硕士研究生，在毕业之后进入一家文化单位工作。对于一个新员工来说，刚刚上班的第一件事就是尽快熟悉自己的工作，和同事们建立良好的人际关系，方便日后的工作。这也是小花的同事们一进公司所做的第一件事，大家都顺利地度过了试用期，并建立了各自的人脉网。
不过，小花却是个例外。她受那些被同事出卖的故事影响，一直死抱着“防人之心不可无”的哲学，把同事都当成是她的敌人。如果有同事主动和她说话，她就认为人家一定是有所图谋。有一次，小花听到有人说她和一位男同事关系比较熟悉，她竟跑去质问对方是不是在背后对她使坏；在看到同一批新人的名字与老同事一起出现在作品上时，她还跑过去和人家说：“你能量好大啊，XXX都被你搞定了。”
这样一来，大家都不想跟她讲话，小花在办公室里彻底没了朋友，有事大家都不通知她，她遇到困难也没有人帮助她，而她的工作成绩也是最差的。最后在一次人事调整中，小花被辞退了。
小花的经历虽太过极端，但是这样的事在工作中经常发生，比如同事之间互相挑拨，恶意竞争。我们也经常听别人说谁和谁为了什么争权夺利，不择手段，闹得不可开交。
事实上，很多利益的争夺都不至于让你把自己的同事当敌人来对待。首先，同事就是你的人脉资源，与自己的同事建立良好的关系对你的工作有百利而无一害。其次，职场上的输赢很多时候拼的就是人脉，而人脉的累积光靠打打杀杀是不行的。我们可以看到，那些爬得快的人往往是八面玲珑而且特别爱惜自己的人。对于工作的人来说，与同事之间的关系在很大程度上比同学间的关系还可贵，在高速发展的当今社会，在同事的帮助下获得成功的例子很多很多。最后，在职场上需要有团队合作精神，只有合作才能保证大家的利益都能够得到实现。
实际上，在你刚刚参加工作的时候，你想的不应该是怎样和同事竞争，而是应该想着怎样才能快些学到更多的东西给自己增加资本。那么，谁是让你学习提高的最合适目标呢？毋庸置疑，就是同事。
小张毕业后进了一家公司工作，他是一位善于留心学习同事长处的人。有一次他和同事小李一起去出差。因为业务密度太大，导致小张每天都是昏昏沉沉的，疲于应付每天的工作。回来后的某天，有一位同事问起某家单位的情况。这些小张亲自经手的事情他却根本没有印象，而令他非常吃惊的是，和他一起去的同事小李，却能够清楚地记得每个单位的所在地，他能够记住那些单位的老总、会计、出纳叫什么名字，以及他们业务能力的好坏。当时小张真的很吃惊，吃惊到开始怀疑自己的智商、记忆。于是他对小李刮目相看，时常与他进行交流学习。
接下来的又一次出差，领队的是一个和小张几乎同一时段进单位的，比他年龄还小的同事。一开始，小张他并没有多在意。后来，小张偶尔注意到了这个男孩的笔袋，发现那个笔袋装得满满的，里面放着各种文具：笔、橡皮、眼药水等等，挤得满满的。更吸引他注意的是，虽然他的笔袋里面装了那么多东西，但却仍然摆放得那么整齐。再想想自己的包，虽然几乎都是名牌，但是包里面的摆放却非常乱，每当自己要找一个东西时，总要翻上半天，这样一个对比，才明白自己的效率不如人家。
在工作中，我们无法避免会发生许多矛盾。那么，我们应该怎样处理这些矛盾呢？工作时发生的分歧，我们仅限于工作方面，运用工作的方式和态度来处理；简单地说，我们要用客观和专业的方式来处理矛盾。而绝对不能掺杂个人恩怨，把原本工作方面的分歧上升到个人恩怨，这是很不理智的做法。
在工作中建立的工作关系，本来就经不住考验；这就要求我们在工作的时候，更要互相关心和体谅。如果稍不注意就非常容易对同事造成伤害，而通常这样的伤害，因为缺乏深厚的感情基础，很容易造成永远无法愈合的伤害，这对我们在工作中建立起来的合作关系是一个潜在的威胁。
不要把职场当做残酷的战场，就算是发生了矛盾，也绝对不能把它变成更严重的冲突或报复。在公司工作，是为了实现自己理想，做自己喜欢做的事，追求更好的发展机会，而绝不是来和同事过不去的。一旦关系变僵，大家在心里就会产生隔阂，进而严重地影响了正常的工作。
其实，你完全有权利不喜欢某个同事的处事方式；你也可以看不惯某个同事，对别人指手画脚的作风；甚至你可以不喜欢跟他交谈；你可以不喜欢某些人的小团体。但你必须明白一个道理：工作中即使你们不是朋友，也一定不能成为敌人。努力工作的我们，本来每天都在面对潜在的风险和各种压力，如果再加上身边“敌人”的威胁，那你的处境将非常危险。人在利益面前都是自私的，不要相信你的“敌人”在你危难的时候会对你心慈手软，因此为了让自己在一个安全的环境中工作，请千万不要树立“敌人”。
5．让“贵人”对你鼎力相助
曾经有一份调查显示：凡是做到了公司的中高层职位的人，有90%的都受过上司的重点培养，至于做到总经理职位上的，则有85%的人受到了贵人提携，至于那些自己独立创业的人，受到栽培和提拔的比例竟然占到了100%。绝大多数有着一定成就的人和“贵人”的提拔是分不开的，“贵人”的关心和呵护在成功人士的前进道路上起到了十分重要的推动作用。
大学毕业生追求进步和成功，主要靠的是个人的实力，但是如果失去了“贵人相助”这一环节，即使再优秀，恐怕也很难有出头之日。有贵人相助，成功就会变得简单很多。因此，毕业生要注意多结交朋友，为自己的成功打下基础。
汉高祖刘邦有十几个儿子。这些儿子生母不一。这些孩子的母亲为了将来能够继续享受荣华富贵，就在继承权的问题上展开了你死我活的斗争，十几个女人都渴望自己的儿子能够夺取太子之位，成为大汉朝将来的皇帝。在这十几个儿子当中，刘邦因为宠爱戚夫人的缘故，有意立赵王如意做太子。这让皇后吕雉感到十分恐慌，生怕将来戚夫人得势，自己的性命不保。为了能够保住刘盈的太子之位，她就找到了张良，让他帮着想想办法，张良思考良久，献上一计：“皇上一直想让‘嵩山四皓’出山为朝廷效力，但是他们始终不肯。如果太子能够把他们几个接来，作为门上客，皇帝看到了就一定会为太子的贤德所折服。”
吕后终于请来了“嵩山四皓”，并且让他们陪同刘盈一起上朝。刘邦看到刘盈竟然能够请来这几个不肯为自己出山的贤人，心中认为，刘盈为人恭敬仁孝，能够让天下人慕名而来，这种能力与贤德远在自己之上，最终不得不确定立刘盈为太子。
刘盈在张良的帮助下，借助“嵩山四皓”的盛名，终于得到了太子的位子，最后登上了大汉皇帝的宝座。如果没有这些人帮助的话，恐怕他就要向他的弟弟如意三叩九拜俯首称臣了。
我们要想在通往成功的道路上畅行，除了要具备成大事的必备素质之外，还要通过观察和思考来寻找自己的贵人。争取得到贵人的支持，就能放大自己的价值，同时也能提升自己的能力，提高追求成功的信心。
