第一篇大学里学会五件事
去大学演讲时，面对与20多年前的我同样年轻的同学们，我曾经半开玩笑地比较中国的大学在20世纪80年代和21世纪的区别：“你们比我们那时候惨。
我们傻，老师让我们学啥我们学啥，也不管有没有用。而你们现在明明知道没有用，却还要学，所以比较郁闷。”
虽然语近调侃，但我想我说的基本是事实。对于大部分人的成长来说，大学几乎可以说是决定性的奠基阶段，这段既美好又短暂的时光实在太要紧了。
课程很多，诱惑也很多。为了以后的人生旅途和职业生涯，似乎什么都要准备，又似乎什么都没有准备好。我想很多人的大学时代（包括我自己），都有这样的心情。
对于生命的根本意义，也许不会有人说得清楚。但人生的终极目标寄托在每个人的职业上面，这种说法大概是不会错的。如果以职业发展作为人生问题的指南，那么，或许我们可以拨开迷雾，明白我们在大学里究竟应该把重点放在什么上面。
我认为，在大学要学会五件事：
第一，找到一种快速学习的方法
很多公司的资深人力资源经理都有这样的体会，只要是大学刚毕业，因为成绩单而区分出来的优等生和普通生并没有太大不同。对于企业来说，看重的不是你学过了什么，而是你的学习能力。到底什么样的人才是人才？是那些还没有显露出锋芒却愿意学、能学会的人。
对于一个职场人来说，快速学习的能力应该成为我们生存的本能。
就我自己的经验，我当年换专业考研究生，准备考试的时间非常有限，所有的课程都得从头学起。我的方法是，一门新的课程刚开始，花3天的时间先把教科书从头至尾看一遍，尽最大可能地记住所有的重点。然后开始做以往该门课的试卷，或者让同学来问问题，几乎把所有的题目都做一遍。
刚开始的时候，对于如何抓住重点，我也不甚得法，考下来的结果都只有2分、3分（我那时是5分制）。但我强迫自己一定要这样做。每准备一门功课，就像打完一场数天之内就必须分出胜负的战役。事实上，等到我工作时才恍然大悟，职场上的大部分项目其实都是这么运作的。上司没有时间等你花3个月成为一名专家，半年后才给他一个结果。
通过不断地摸索，我不断调整自己的方法，终于渐渐变得熟能生巧。其中最重要的技巧，是学会先看目录，抓住一本书的重点是什么，最经典的部分是什么。先抓最重要的，然后再逐次往下延伸。这种快速学习的能力是需要不断练习的。如果一门课不行，那么5门、10门，通过这样的方式反复锻炼，你也一定可以掌握这种唐氏快速学习法。
第二，学会一门外语
在这个国际化的社会，外语一定是有用的。就拿英语来说，它已经不是时髦，也不代表洋气，而是全世界职业人士的“普通话”，是我们的职业人生必备的一种工具。
离开大学再也没有时间去学外语了，工作以后要想学外语是很困难的。通常来说，大学4年才是一个人一辈子里真正学习的时间。高中叫考试，大学叫学习，定位要清楚。人生只有这4年是学习的时间。
我不太赞同职场人在工作时间学英语。因为工作有工作的逻辑，学外语有学外语的规律，如果精力很难集中，效果必然好不了。除非你工作的项目就是和语言有关的，就像我在上海微软时为了提高员工行业英语的书面及口头表达能力，鼓励他们用疯狂的劲头学英语。学而能够立即致用，才能事半功倍。
第三，学会一种社交能力
一个人的职业意识的培养，应该从大学阶段就开始。
我的建议是：在大学里经常参加社团活动，有机会就去当义工，去实习，去听各种演讲。告诉自己，要在大学期间认识学校圈子以外的100个人。大学毕业以后，这100个人要变成你的手机短信或者QQ 群里可以经常联系的人，而不是泛泛的点头之交。这是培养社交能力的最好方法。
实际上，利用你的大学生身份，是有很多机会结识很多职场成功人士的。拿我自己的经历来说，每次去大学演讲时，很多人和我要名片，我都是照给不误的。可是真正因此和我建立联系的大学生并不多。可能很多人都有一种心理上的恐惧，心想“给唐骏这样的名人发邮件，他一定不会回的”。
但实情并非如此。有一次去清华大学演讲时，一个拿了我名片的学生后来就时常和我发邮件，不断告诉我他的近况，从学习成绩排名到参加的课外活动等等。如此和我联系了两年，大约每3个月就发一次邮件，就像定时给我递一份个人报告。虽然他的邮件我不是每封都回，但我当然对他有了很深的印象。后来他报考波士顿大学的经济类专业，因为他原来的专业是学计算机的，缺少一个相关的推荐人。他问我是否可以做他的推荐人，我答应了，后来他被录取了，这让我也非常高兴。他是北京人，现在还会利用回国的机会来上海看我。现在他成为我的圈内人，我的MSN也加了他。他在美国的职场上遇到什么问题还会咨询我。
这是一个很好的案例。你的大学生涯里，也会有机会遇到很多这样的人。可能一次两次，他不会和你进行很深的交流，但慢慢坚持下去一定会有进展。就像我也不会随便做推荐人，但我看重他持续两年给我做学习汇报，在他身上我看到了与众不同的气质。你要相信，任何名人也好，成功人士也好，他们也都是从普通人一步步走过来的，他们尤其知道成功的不易。你只要带着一颗上进的心去和别人交流，最终是很难被拒绝的。
第四，谈一次恋爱
大学期间一定至少要谈一次恋爱，哪怕暗恋也是值得的。这是青春期的一段情感，可以轰轰烈烈，也可以脉脉生情。这是你感情的一种寄托，没有这种寄托，生命是非常不完整的。从人生的角度来看，恋爱的结果成功还是失败不重要，重要的是过程。
在这个商业化的社会里，很多人以为没有钱谈不了恋爱。我却觉得这是大错特错的想法。不是说爱情和经济基础完全没有关系，但只有发乎内心的爱，才是真正的爱。如果一定以为要成为百万富翁、千万富翁才可以获得爱情，那么你肯定会错失掉人生最美好的东西。
当然，爱情还可以成为你奋斗和追求成功的最大动力。如果一定要讨论爱情和事业的先后关系，我绝对认为是爱情成就事业，而不是像很多人认为的那样先有事业，后有爱情。
青春是恋爱的季节，趁着还没有变老，赶紧去恋爱吧。
第五，让自己的性格变好
什么是好性格？最简单的检验方式，是看你在中学和大学的同学中是否受欢迎。
老实说，我之所以认为性格是成功的必备要素，实在是对此有过切肤之痛。
大学时代的我性格并不好，心高气傲，对周围的一切东西都看不顺眼，也不喜欢帮助别人……总之，那时我的身上集合了很多年轻人惯有的性格缺陷。虽然我学习成绩不错，但从没被选上过学生干部，而且还因此一度丢掉了出国留学的名额。在我的职业生涯中，我也目睹了太多能力颇强的人，因为性格的种种缺陷，因而在职场上一再丧失宝贵的发展机会。
你的性格在你未来的职业生涯中将会起到决定性的作用。如果性格不好，在宿舍或是周围人当中不受欢迎，那么你一定要试着改变。
做好这五件事，即使你读的并非是多么了不起的名牌大学，即使你的成绩并不怎么出类拔萃，你却已经比别人拥有了更强的职场竞争力。
第二篇唐氏性格培养法
在本书的第一章里，我提出了成功“4+1”理论（成功=勤奋、激情、智慧、机遇+性格）。很多读者都对其中的“性格”一条最感兴趣。我去各处演讲时，“性格真的可以改变吗”，“好性格是不是意味着投机、中庸”，“如何才能改变性格”等等，也是最常被问到的问题。
既然知道大家都喜欢性格好的人，那把自己培养成性格好的人不就可以了？
但很多人认为改变性格太难了，大家都爱说“江山易改，本性难移”。我却说，本性是天生的，但性格是一种习惯，完全是可以慢慢改变的。
性格培养法之一：积极与正面的态度
有人在企业中的业务能力很强，却得不到提拔，他们只顾一味抱怨领导的不公正，却很少在自己身上找原因。
其实，不公正的一定是你自己。你的性格让你觉得自己是最好的，是最该受提拔的。但是，你却忽略了一点：你真的招人喜欢吗？
要知道领导提拔人的标准从古至今都是相同的：业务能力强，而且是他喜欢的。什么叫领导喜欢的？当然是性格好的人。其实你只需扪心自问一下就会领悟到这一点：有谁会喜欢性格不好的人呢？
好的性格来自于自我修炼。修炼的关键，是不断告诫自己以积极、正面的态度看问题，从而让自己走向正面，也带动与自己相关的所有事物走向正面。
机会面前绝对不是人人平等的，关键是遇到机会时要怎么来把握、运作和拓展。在企业里，那些拥有正直向上、积极热情、奉献爱心、勇于承担的性格的人，一定会深受大家喜欢，也一定会拥有比其他人更多的机会。
性格培养法之二：好性格发自内心
有人问我，时时刻刻展现好性格，会不会有作秀的成分？比如明明不喜欢某人，不赞同某事，却要强作欢颜。我想告诉大家的是，表演和修炼的表现有时相同，但出发点却完全不同。真正的好性格，一定是发自内心的。
在职场的竞争中，性格好是根本。这不是投机或者说是有心计。因为当周围所有人都喜欢你的时候，自然也就不存在投机。
在微软的10年，我周围的每个领导都很喜欢我。在这个前提下，只要我努力、勤奋，说实在的，即使我工作没有成功，领导也会评价说：唐骏这么努力都做不出来，别人肯定也做不出来。但是如果我成功了，领导就会说：唐骏之所以成功，是因为唐骏勤奋。依靠一个好性格，我就预先在领导心目中有了一个评判标准，占有了主动权，机会自然就会接踵而至。
所以在职场里面，需要的就是性格好。
性格培养法之三：好性格是鲜明又招人喜欢的
80后的一代，最大的特点是个性化。有很多人，特别是职场新人，会感觉到内心的矛盾。他们问我：好性格难道不会丧失自己的个性，不会变得很平庸吗？
其实这是一个重大的误区。就拿现在的我来说，谁都说唐骏的性格好，可曾有人说过唐骏的性格平庸吗？过去在微软的时候，很多高管见了盖茨都唯恐避之不及，我却敢跟盖茨开玩笑。在我的概念里，好性格绝不等于没有个性，相反真正的好性格应该是鲜明、有内在魅力、同时招人喜欢的性格。
比如，好性格里有一条叫正直。正直就是要敢于说话，敢于做事情，凡事依直道而行，但又不至于招人反感。职场上也有很多人的确是敢做，但是周围的人都反感。而一个真正好性格的人，是既阳光，又正直，又坦荡，敢于担当任何事情，而且让别人会觉得很舒服。
性格培养法之四：好性格的核心是尊重别人
谁都喜欢自己成为一个“牛”人。一个人“牛气”的力量来源于外部的认可。如果你自己牛气烘烘，但别人对你根本不屑一顾，那么你是无法真正“牛”起来的。只有得到了别人的认可和尊重，你才可能成为一个名副其实的“牛”人。
每个人的性格看起来似乎只是自己的事，其实它却包含了你对于他人的态度，对于世界的态度。好性格基于对他人的认识和理解，其核心是尊重别人。
一个喜欢沟通又善于沟通，在努力追求自己事业的同时又处处为别人考虑的人，是不可能不得到别人的尊重的。
性格培养法之五：优点放大法
那么，怎么样才能有好的性格？
如前所述，我刚进大学的时候，性格很差，没有一个老师喜欢我，也没有一个女孩子喜欢我。那个时候的我不愿意与别人沟通，很自私也很孤傲，看不起任何人。后来我总结原因，我发现这一切都是因为我一直不断地找别人的缺点。
人与人之间的关系是相互的。当你不喜欢一个人的时候，那个人肯定也不会喜欢你。这是问题的关键。
于是我发明了一种最简单、可是也最有效的改变性格的方法。这种“唐氏改性格法”，就是要强迫自己喜欢上你原来不喜欢的人。具体地说，就是寻找别人的优点，哪怕只有一小点，找到之后再把它放大。如有些人比较乐观，有些人比较善良，有些人外表很帅，找到一点就够了。当优点放大以后，它具有同化效应，慢慢地就会发现自己真的喜欢对方了，当这变成一种习惯的时候，你会发现你周围的人也会很喜欢你。
在职场上，即使是一些平凡的工作和事件，我也尽量去找到激情和感悟。即使打交道的都是一些普通人，我也尽量从他们身上学习一些可以学习的东西，挖掘一些对我也有启发的美德。这已经成了我的习惯。
这就是改性格的过程。当你觉得周围的人和事都变得美好的时候，你的胸襟也就变得大度了。而且你也会发现，你原来看不顺眼的东西，其实都是你自己的内心在作怪。金无足赤，人无完人。反过来说，大自然创造的任何一块顽石也有它的美妙之处，哪怕是一个公认的坏蛋，也会有他的人性闪光之处。
心胸开阔， 一切好性格都会随之而来： 简单、阳光、乐观、善良、宽容……这时的你，已经不知不觉为你的成功打下了最扎实的人性的基础。
第三篇面试三境界
面试是几乎所有职场新人感到最容易心生畏难的事情。在我自己的职业生涯中，被面试的经历有过20多次，面试别人有2000多次。希望我总结的面试三境界，能帮助更多的人知道面试的关键点所在。
