著名企业管理学者余世维曾说过：“如果你没有实力，就是认识天皇老子也没有用。”是的，我们获取人脉资源的前提是自己一定要有相应的实力。如果你在人脉网络中总是向他人索取而不能为他人提供什么，那么你迟早要被这个圈子淘汰。如果你具有足够的实力，值得他人交往，很多有价值的人脉就会不请自来。
建立你被利用的价值
一个人生存的价值体现在哪里，从人际关系的角度来讲就是被人利用的价值。有些人也许觉得这种观点有点难以接受，其实这正是一个人在人际网中存在的本质原因。
俗话说：“穷在闹市无人问，富在深山有远亲。”一个人如果没有被别人利用的价值，他是无法在人际网中站得住脚的。人际网中讲究的是平等交换，只有你与对方的层次相当，才有交往的理由和条件。因此，要想在社会中保留一席之地，你必须建立你被利用的价值。
小韩和小曹在同一时期到公司去上班，他们都从名牌大学毕业，因此非常顺利地就找到了一家规模很大的公司。这家公司是搞网站业务的，小韩和小曹担任网页管理的多种工作，还负责为网页的专栏采访一些社会上的知名人士。小韩对这样的工作很不以为然，觉得太简单了，在大学里学的内容没有几样是用得上的，因此就有了另谋高就的打算。但是因为公司的薪水比较高，所以就留了下来，把剩余时间都用于学习电脑知识。
小曹的看法和小韩不同，他认为这家网站有很大的发展潜力，只是目前还有一些工作不完善，因此发展出现了瓶颈。于是他开始积极地熟悉起工作的各项业务，从网页管理到栏目的制作，他一点都不敢马虎。后来他发现网站的点击量有相当一部分来源于名人的采访专栏，于是他就对这个专栏重视起来。他学习了各种人物采访的特点，将他人的长处巧妙地融入到自己的采访中，并根据自身的特点设计出一种睿智、幽默的采访风格，得到采访嘉宾的大力配合，并获得了网页浏览者的认可。
一年之后，小曹因为业绩出色而获得了公司的提升，薪水翻了几倍。小韩呢，却因为工作上业绩平平，领导还几次发现他在上班时间并没有做公司相关的工作，而是把时间用在自己的事情上，因此辞退了小韩。小韩虽然在上班时间里学了不少电脑知识，但是没有找到一家能够应用这些知识的公司，他的工作还是停留在初级阶段。
一个人生存的先决条件就是能够为他人带来所需要的，能够被他人所利用。小曹看清了企业需要一个好的栏目制作人这一点，于是加强这方面的功力，终于获得了成功。而小韩则看不到这一点，他没有着重培养自己被公司利用的价值，因此惨遭淘汰。
我们每个人都是如此，如果不建立起被利用的价值，我们就会在社会中无处安身。没有人愿意理我们，也没有人愿意与我们合作。
詹姆斯曾经是一个一文不名的流浪汉。他每天都在广场上的座椅上闲坐，希望有一天能够交上好运，得以进入上流社会，可是这个想法对他来说却是遥不可及的。
有一天，一位先生在公园里和他的孩子打棒球，突然他心脏病发作。他的孩子眼看着爸爸痛苦地倒在地上，不知道该怎么办才好。詹姆斯看到这一切，连忙跑过去，把那位先生背到车上，及时送到了最近的医院接受治疗。
那位先生的病很快就康复了，他问詹姆斯有什么要求。詹姆斯说他很想进入上流社会，认识和接触那些显赫的人物。这位先生说他倒认识一个很有名的演员，这个演员正需要一个司机，问詹姆斯能不能胜任这一角色。詹姆斯有点为难，因为他年轻时学过开车，但是并不熟练，也没有取得驾照。他把这一情况如实说了出来。“没关系”，那位先生说：“但是你要现在就去学好驾驶技术，并且取得驾照。因为你如果不能为别人做点什么，你是无法进入任何一个领域的。”
于是詹姆斯花了3个月的时间，学习了全面的驾驶技术并取得了驾照。之后，他经过那位先生的介绍很快成为一个知名演员的司机。他从这样一个小小的职务做起，不断去发觉自己身上有哪些可以被人利用的价值，并把这些价值应用到实际中去。不久，他就成了一名在娱乐界非常受欢迎的人物。每个明星都愿意与他合作，因为他总是留心他人的需要，并不断加强自己可能被别人利用的一些条件。
建立起你被人利用的价值，你就在成功的路上迈出了第一步。需要你的人越多，你就有越多的生存空间和越大的成功几率。那些成功的人物无一不是人们所需要的人。所以，从现在开始你要留心他人的需要，建立起你被人利用的价值。
职业规划的核心就是“被雇用价值”
每个职场人士都有着一个发展的规划，可能是几年内上升到什么阶层、取得什么样的薪水等。要想达到自己的目标，在职场中不断前进，最根本的就是要不断加强你的被雇用价值。你有工作是源于你有被雇用的价值。除非你想创业自己做老板，否则你的职业规划就应该是增强被雇用价值。
里根是美国历史上成功的总统之一，他深受美国人民的爱戴，是继林肯之后最受欢迎的总统。里根总统曾做过好莱坞影星，但是他青年时期做救生员和播音员的事情就鲜为人知了。他从每一个不起眼的行业里找到自己被雇用的价值。在一个行业里站稳脚跟之后，他就会迅速找到自己新的被雇用价值，从而让自己的人生不断走向新的台阶。
里根在青年时期家庭非常贫困，为了积攒上大学的学费，里根费了不少心思。他去建筑工地做苦工，但一个暑假下来他赚的钱刚刚凑够学费，其他的生活费就没有着落了。因此他开始想其他方法。里根家乡的附近有一个大型公园，公园里有一个供游客游泳的天然湖。每当夏季来临的时候，湖里的水位上涨，经常出现安全事故。于是每到夏天公园管理处就会招募一些擅长游泳的人做救生员。里根从小就擅长各种体育运动，尤其是游泳，曾夺得年级的游泳冠军。当里根发现自己的这一特长有被雇用的价值之后，立刻向公园的相关部门报名竞聘救生员的工作。经过一系列培训后，里根顺利地得到了这个工作。从此他每年夏天挣的工资足够他一年的学费和生活费，还能给家里的经济解决燃眉之急。
发现自己被雇用的价值并立刻运用到实处，使里根挖到了人生的第一桶金，也让他对职业生涯有了更深的了解和感悟。从此他不断发掘自己那些可以被人雇用的价值，一步步成了美国著名的电台播音员、好莱坞一线影星，直至后来在69岁高龄，他依然创造了一个被雇用的奇迹，成为美国总统。
你对自己有一个详细的职业规划吗？你对你的被雇用价值了解多少呢？要想在事业上不断前进，你就要不断地了解周围的世界，然后看看自己的哪些长处有被人雇用的价值，从而取得职业上的进步。
余浩原来在一家公司做推销员的工作。他的口才极佳，业务水平也非常高，但余浩总觉得自己的工作并不能完全发展自己的能力。于是，他开始不断寻找新的职业发展目标。一次偶然的机会，他找到了这个目标。那天他的公司新招聘来一些推销员，老板派他为这些推销员介绍一下本公司的基本情况和产品，顺便给这些新来的推销员打打士气，提高一下工作的热情和积极性。余浩欣然从命，精心准备了一堂演讲，结果反映非常好。这些推销员们都被余浩的演讲热情所鼓舞，工作也比往期招聘的推销员业绩更佳。于是老板看清余浩的这一长处，又组织他在公司内部搞了几次演讲活动，效果都非常好。余浩的热情工作理念让他们的公司有了不少进步。
通过这一事件，余浩看到了自己新的被雇用价值，于是放弃推销员的工作，到各大培训机构做起培训讲师来。他的学员遍及各个领域，他的授课风格和思想精神得到了广泛的认可。在这个新的职业领域内，余浩取得了更大的成功。
俗话说得好：“天生我材必有用。”每个人都有被雇用的价值，只是有些人对自己的被雇用价值视而不见，或是在职业规划中缺乏进取心，只想停留在现有的水平上，不去努力获得更大的成功。
成功的人士总是能够敏锐地察觉到职场需要什么样的人才，并把自己的才华转化成被雇用的价值。如果你也能够做到这些，相信你的职场生涯也会有很大的转变，成功也会随之而来。
抛弃固有的愤青心态
愤青一词最初来源于国外，是指一些对政府和社会现状极度不满的愤怒青年。这些人喜欢鞭挞政府，抨击社会，对什么现象都加以谩骂和嘲讽。
愤青心态源于青年人喜欢以自我为中心，凡事以自己的喜好为评判标准，因此凡是不符合他们观点的现象都予以抨击。有愤青心态的人大都情绪暴躁、草率而盲目。愤青心态对一个人的事业和交友都有严重的影响。因为没有人愿意与愤怒的人交朋友，也没有人愿意与愤怒的人合作。这样的人在社会中最终只能成为边缘人。
李响是一名新闻记者，在单位里是出了名的愤青。他在报纸上发表的文章很少有正面歌颂的，都是揭露社会黑暗面的文章。尽管如此，因为他说了不少实话，读者反映也不错。所以报社一直对他的工作给予支持。
但是李响的愤青情绪不但表现在工作中，就是在与人相处时也都抱着一种愤愤不平的心态。当上级领导来检查工作时，他的主任要求他把手边的工作整理一下，以迎接领导的检查。李响表面上答应了，谁知后来才发觉他一点没有整理，还好有同事及时发现帮他整理好了，才没有惹出大麻烦。
李响的同事因为和他相处久了，都知道他的倔脾气，于是都躲着他，不去惹他。后来李响的单位又调来了一位新领导，这位领导可不像原来的领导那样纵容他。当他几次没有完成领导嘱咐他要办的事情后，领导毫不留情地辞退了他。
面对这次失业的打击，李响并没有完全醒悟。他觉得在大城市里社会的黑暗面太多，人际关系也复杂，于是就来到一个小城市的报社里继续做记者。当招聘单位看到他原来工作的单位是一家有名的企业后，就让他留了下来。可是这个工作李响只做了不到半年就又不想干了。他在这里虽说没有上级的压力，却对更多的现象不满起来。因为小报社利润低，所以员工经常要加班争取业绩，别人都对此没什么怨言，李响却唠叨不停，后来干脆不来了。单位要组织员工上街宣传，让员工自己去卖一部分报纸，李响去了一次再也不去了。后来李响的同事都向领导反映，说他对自己的任务从来不完成，到头来得大家帮他完成。因此谁也不愿意让李响在他们部门做事了。于是李响只好再次换单位。
在社会中，愤青们的状态大抵和李响差不多——人缘极差，工作起来满腹牢骚。如果遇到一个好说话的领导，他们还能将就着工作一段时间；如果领导跟他们较真，估计职场上最先被淘汰的就是他们。
一个人要想在社会上取得成功的事业和生活，必须结识方方面面的人物才行，愤青们却做不到这一点。你让他们结识一些政府官员，他们说这是勾结权势，侮辱了他们的人格；你让他们去结交一些商业的精英，他们说这是搞金钱崇拜，打死也不会去。他们唯一愿意结识的人物就是和他们有着相同观点的愤怒青年，而这些人都是在社会上没有任何成就的，与这样的人交往只能算是找了一个玩伴，真正做起事来起不到任何作用。
论到为人处世，愤青们的观点也非常极端。他们从不讲究正确的做人做事方法，把他人智慧的处世方法看成是圆滑狡诈，把别人的成功看成是唯利是图。
因此，愤青的心态永远都不可能让一个人成功。更可怕的是，当这些人日后悔悟自己的行为时，他已经错过了最好的发展机会。这样他的成功之路将会变得更为艰难。
要想有好的人脉网，要想获得成功，就必须摒弃自己的愤青心态。摒弃愤青心态不是让一个人失去正义感和原则，而是让一个人理智地面对社会中的各种现象，并以最妥当、正确的方法去处理。这样，一个人才能真正得到成长，真正取得成功。
不抱怨的人最有人气
有一匹马拉着一辆车往前走，因为道路不平，所以走起来非常艰难，车轮子发出吱吱的声音。走了一段路，车轮子就开始抱怨起来，马就责备它说：“拉车的是我，你为什么要抱怨呢？”
在生活中，有很多人习惯于对种种困境抱怨。这样的人不去想办法解决问题，只会发泄他的不满，也让周围的人情绪受到影响。因此没有人喜欢抱怨的人。
小周是某公司的一个职员，她原本的生活条件很不错，但是有一个不好的毛病，就是爱抱怨。
有一次，她在家里跟丈夫吵了几句就不高兴起来。到了上班的时间还念念不忘这件事，跟身边的同事抱怨他的老公是多么平庸懒散，自己怎么在结婚前没好好考虑呢。有一个同事后来听不下去了，就对她说：“你连你老公这样的人都抱怨，要是换了其他人不是更抱怨吗？你没见销售部小李的老公天天和她吵架，还三天两头不回家，要是摊上这样的老公，估计你早就崩溃了。你看人家不也好好的嘛，所以说你还是知足吧。”小周没话说了，但心里还是愤愤地不服气。
小周不仅对家庭不满意，对工作也非常挑剔。每当有领导分配下来任务时，只要她多做了一点点就会抱怨不停。因此大家在工作的时候都尽量躲着她，免得惹上麻烦，时间一长，小周在工作中就很孤立了。然而她并不反思自己的毛病，反而继续抱怨她的同事不好相处，最后只能另谋他就。
