哈威还是很认真地说：“这是我的错误，因为这是我核准的。”
老板还是没有责怪哈威，而是批评起办公室另外两个同事。然而，哈威始终都认为自己才是主要的责任人。
最后，老板点了点头，说：“好吧，这是你的错误。现在你把这个问题解决掉吧。”
哈威请求分期扣回那位员工多领的薪水，老板答应了。这项错误改正之后，老板对哈威更加器重了。
当自己犯了错的时候，别总是为自己辩护，这是一种傻瓜行为。相反，承认错误反而是一种聪明行为，容易获得支持与重视。
当然，光承认错误是不够的，还要提出具体的解决方法，这样不但向上司坦诚认错，同时也展现了你处理问题、修正错误的能力。上司所欣赏的是那些能够正确认识自己错误，并及时加以补救的下属。
花旗银行副总里德·卡尔，因为建立公司的信用卡分部使公司损失惨重。他没有逃避责任，而是诚恳地向公司承认了错误，并立即制订了弥补错误的工作计划。
经过一番努力，里德·卡尔最终让公司渡过了难关，使分部扭亏为盈。里德·卡尔的所作所为引起了董事会的注意，他也因此出名并获得升迁。
当你不小心犯了错误时，最好的办法是积极、坦率地承认和检讨，并尽可能地对事情进行补救。只要处理得当，既能缓和事态的恶化，同时也可以赢得更多人的信任和尊敬。
无论是职场关系的处理，还是工作事务的处理，都需要有勇于认错的态度以及敢于承担的行动。为了保护自己而推卸责任的做法是不明智的，殊不知认错未必是输，因为认错不但能表现出个人修养，激励自己向上，还可以化解冲突，建立良好的人际关系。
自作聪明，反被聪明误
在职场中，你是不是一个自作聪明的人？如果发现自己有自作聪明的毛病，最好赶紧改正过来，以免被自己的聪明所误。
有个人去人才市场找工作，在招聘现场转了一圈，看上一家久负盛名的外贸公司，那家公司在招聘一名业务员。尽管在这之前已经有200多人报了名，竞争异常激烈，但他还是投了简历。
他有充足的理由相信自己能脱颖而出，因为他工作经验丰富，专业知识也很扎实，并且以前的成绩也不错。
果然，正如他所料，尽管面试条件近乎苛刻，但他还是以第一名的成绩顺利通过考核，第二名是一个刚从学校毕业的女孩。公司决定把他们两人留下，进入终极考核阶段——试用期。他们两个人中最后只有一个人能够留下。
在试用期期间，他把自己与那名女孩做了一番比较，觉得自己必胜无疑。因为他了解到，那名女孩只是大专毕业，无论专业水平与实践能力都比自己逊色。
很快，一个月的时间就过去了。很明显，他的表现要好于那名女孩。似乎谁走谁留已成定局。
然而，就在试用期的最后一天，突然有人通知他：“总经理叫你下午去财务处领工资，领完工资后就可以离开了。”
他很惊讶，忙问：“那名女孩留下了吗？”
“不，她和你一样，总经理也是这样通知她的。”
他听了，心中十分沮丧。来到财务室，他从会计那里领来工资一看，才400元，与之前承诺的800元差了一半。
“这是怎么回事呀？”他有些郁闷地问道。
会计摇了摇头，说：“我也不知道，这是总经理吩咐的。”
他一听很气愤，暗忖：“这不是欺人太甚吗？得找经理去理论理论！”
然而，他刚迈出两步后又犹豫了：“难道这是总经理设的一个局，看我上不上道？再说，有谁愿意招聘一个与单位斤斤计较的人呢？莫非他这是在考验我们？”
想到这儿，他心情一下子放松了。于是，他便潇潇洒洒地离开了公司。一路上，他都很得意，他觉得自己实在太聪明了。他相信，不出明天，公司一定会给自己打电话。
可是，他并没有等来电话，反而得到了“那位女孩被录用”的消息。他听说后直奔公司，愤然走进总经理办公室，要讨个说法。
总经理听了他一番激烈的言辞之后，示意他坐下，然后用缓慢而沉稳的语调说：“不错，你在整个试用期内都有很出色的表现，但很遗憾的是，你缺少维护自身权益的勇气。而那个女孩一发现自己的工资克扣就立刻找到我，甚至还要同我打官司。”
总经理说到这儿，笑了笑，继续说：“这种勇气让我很欣赏。我们是一家外贸公司，经常要同国外的企业打交道，如果不能维护自身权益，那么就很难将工作做好。试想，一个连自身权益都不敢维护的人，还能指望他为公司挺身而出吗？”
听完总经理的解释，他无言以对。
不要总以为自己优秀，别人都不如自己，更不要自作聪明，自以为是地揣测别人的想法与做法。自作聪明不是真聪明，自以为是是真愚蠢。
每个人都希望自己是一个聪明的人，而多数人总希望能够在众人面前表现自己的聪明才智，以获得别人的认可。然而，世上真正聪明的人往往很少，而自作聪明的人，却随处可见。
孔融的名气很大，是名门之后，因此他养成了一种狂傲的性格。事实上，他并不懂军事，然而对于军事却喜欢大发议论，其中不乏自以为是的论调。对于曹操的主张，孔融经常持反对意见。
公元200年，曹操欲与袁绍大战，孔融坚决反对。后来，曹操准备发兵讨伐刘表时，孔融又持反对意见。然而，事实证明，孔融的意见并不高明。
军旅之事如此，日常之事也同样如此。曹操为节约粮食，颁布了禁酒令。孔融却给曹操写了一封信，专讲饮酒的益处。
孔融很少有建设性意见，偶然出点主意也没有给曹操带来什么好处。最后，孔融还是被曹操给杀了。
像曹操这样的领导，他需要的是能为军国大事出谋划策的人，若能有用于实际事务，即使有点差池，他也能容忍，而对于那些只耍嘴皮子卖弄聪明，又不能务实的人，他是深恶痛绝的。对一个政治家来说，不能为己所用的人才纯属多余，如果还要以此卖弄的话，其下场就不妙了。
然而，在职场中，却有类似孔融一般自作聪明的人，他们喜欢四处卖弄，结果不仅没有好前途，连同事关系也搞不好。自作聪明的一个常见行为就是插手他人的事务，他们总喜欢“帮助”他人解决问题，以显示自己的聪明才智，证明自己的能耐。无论出现什么问题，他们都要过来插一手，像行家一样指手画脚，但最终问题还是不能解决，对于这样的人，又有几个人能不心生厌恶呢？
如果你真想表现得比别人聪明，那么你就应该有自知之明，没有必要向他人强调自己的聪明，更没必要向众人表现你的聪明。
在职场上，真正的聪明体现在对本职工作的完成情况，对自己生活的把握。这要求人们充分地认识自己，明确自己的能力，面对问题冷静地分析，量力而行，而不是去做那些自作聪明的事。只有认识到自己的长处与短处，消除自以为是，才能称其为真正的聪明人。
听人劝，吃饱饭
民间有句俗语：“听人劝，吃饱饭。”这句话表明听人劝的重要性。在生活中，谁都免不了有失去理智与耐性的时候，也有考虑不周的时候，听劝是十分必要的。正所谓“当局者迷，旁观者清”，有人指点，有助于解开谜团。在职场中，同样也要听人劝，不能蛮横不讲理，也不能自以为是。
人就怕不听劝，坏的不听倒也罢了，连好言相劝也不管不顾，那就说不过去了。可事实上偏偏有些人不识好歹，就是不听劝，结果白白丢了性命。
在《三国演义》中，张飞就是一个不听劝的人。他嗜酒如命，别人屡劝不听。更糟糕的是，张飞喝醉酒后脾气很不好，动不动就鞭挞士卒。为此，刘备多次告诫、劝慰他：“军中醉酒，必祸战事。”同时，对于他鞭挞士兵的行为也诸多规劝。
但是，张飞不以为然，他根本就不听，依然大饮狂饮，依然鞭挞士卒。最后，他喝酒醉倒在帐中，被自己鞭挞过的士卒杀害了。
在张飞临死的当天晚上，两名刺客密谋：“若飞当死，则他醉于床上；若不当死，则他不醉。”
张飞是一个逢酒必喝、喝酒必醉的人，岂有不喝醉的道理？结果，被刺客取了首级，投降东吴去了。
如果张飞肯听劝，三国的历史就要改写了。可惜的是，张飞不听劝，不仅无缘继续建功立业，还为自己惹来了杀身之祸。
正所谓：“金无足赤，人无完人。”每个人都有缺点，这需要别人的指正；每个人做事都有考虑不到的地方，这需要他人提建议。事情不能做到十全十美，难免有缺陷，甚至出错，如果能够多听人劝，就能多避免一些失误，少犯一些错误。
一个人若想少出错，就要考虑周全，这种境界不易达到，这就要求我们要善于吸取别人的长处，善于听取别人的意见，而不能固守己见，自以为是。
纵观芸芸众生，凡不接受别人意见的人都难免失败。历代固执不肯纳谏的帝王，王位没有坐长的。尽管人们都知道虚心听人劝的道理，但并不是每个人都能虚怀若谷，接受别人的意见。正所谓“忠言逆耳”、“良药苦口”，他们不知道，一个善于听取别人意见的人，才能把工作做得出色。
为了多出色少出错，应该放下自己的架子、面子，认真接受别人的意见，这样才能成就自己。
唐太宗李世民不仅愿意听人劝，还是个善于纳谏的皇帝，唐太宗时代人才济济绝非偶然，这与他善于用人与纳谏是分不开的。
魏征原来是李建成手下有名的谋士，曾经多次建议李建成除掉李世民，算得上是李世民的大仇人。不过，魏征这个人性格耿直，又富有才干。“玄武门之变”后，李世民不计前仇，任用他为谏议大夫。
魏征不断向李世民提出好的建议，使李世民对他十分佩服，经常将魏征请入居室，询问得失。有一次，唐太宗想去南山打猎，车马都准备好了，最后还是没敢去。魏征问他为什么没有出去，唐太宗说：“我起初是想去打猎，可又怕被你责备，就不敢出去了。”一个皇帝自愿向一个臣子低头，这在历史上是很少见的。
魏征和唐太宗相处17年，一个以直言进谏著称，一个以虚怀纳谏出名，尽管有时争论激烈，互不相让，最后唐太宗也能按治道而纳谏。
唐太宗听人劝，虚心纳谏，才有了后来的“贞观之治”。由此可见，听人劝之重要。
身为职场人士，若想成就一番事业，就应该懂得听人劝的道理，不能做一头往前乱撞的倔驴。旁观者及时劝慰、提醒，能让被劝者少受损失、少走弯路、少遇挫折，毫无疑问，能听劝的人显然要比不听劝者更加受益。
“听人劝，吃饱饭”，这是朴实的道理。一个人虚心听取别人的意见，接受他人的批评指正，能促使自己更加全面地认识事物，获益匪浅。
