（3）老员工的经验很重要，但这种经验也可能让他们形成固化思维，不愿意开拓新的市场。而且他们极易对工作失去激情，开始在工作中偷工减料，成为职场中的“老油条”。一个对工作没有热情的人，工作对他来说就是混日子，他的心思只放在薪水上，有这种心态的员工不仅不能为公司创造更大的价值，还会给公司带来负面影响。
（4）老员工的心态经常不平衡，他们觉得是自己和老板共同打下来的“江山”，既有功劳，也有苦劳，所以就以“元老”自居，居功自傲，时常仗着资历做一些显示自己特殊性的事，工作中也是我行我素，不听别人的意见，也不按规章制度做事，工作起来很消极，而且效率不高。这样会给其他员工带来不好的影响。
一旦这些老员工的自身利益没得到满足，他们就会利用公司制度的漏洞兴风作浪，这势必会引起老板的不满，即使有再大的功劳，老板为了防止这种不正确的心态扩散到其他员工身上，也会来一招“杀鸡给猴看”以警告其他员工。
一位IT行业的副总是经过几年的辛勤奋斗才坐在现在的位置上的，他是个很有想法和能力的人。但是让他感到意外的是，公司内部调整时竟然先把他调下岗位，这让他感觉很郁闷。照理说，IT行业的老员工对公司来说是一笔不可多得的财富，因为在竞争如此激烈的行业中，老板需要对业务和人事都精通的人。而且他多次为老板冲锋陷阵，立下的大功足以让老板付自己一辈子薪水，除此之外，自己也没动过跳槽的心思，可谓是一名忠诚度很高的员工。但是他却没想到，自己也是老板最为头疼的人物。
他的想法很多，但要求也很多，甚至还有许多不合理的要求，似乎非要比别的员工高一头才可以。公司的制度指东，他可能偏要往西走，如果老板不惩罚他，他便觉得洋洋得意，如果老板罚他，他就在背地里说老板忘恩负义，弄得老板在员工面前很没面子。
这种老员工是老板最为厌烦的，这类人不仅不思进取，而且还极有可能成为公司发展的阻力。一个能持续发展的公司不管是高层还是一般职员，都需要每天保持对工作的激情。公司确实需要老员工的能力和经验，但绝对不需要老员工的这种心态。
如果你现在抱着“这件事除了我谁都不能办”的心态，那么你就需要注意了，你不仅能力上可能落伍了，而且这种心态极易让老板否定你。所以不妨敬业一点，让老板知道，你虽然有功却不居功自傲，仍然勤劳敬业。
选择了工作就等于选择了责任“责任保证绩效”是著名管理大师德鲁克的名言，他说：“一个高效率的团队必然是由许多充满责任感的成员所组成的。对职场员工来说，如果想提升工作的业绩，就必须先提高自身的责任感，对企业来说，只有员工的责任感提高了，企业才能更好、更快地发展。”
对工作的责任感是每个职场中人必修的课程之一，方正集团的董事长魏新说：“文化的竞争才是企业竞争的最高境界，员工的责任感对一个企业的影响是至关重要的，如果员工选择了一份工作却对它没有责任感，一些硬性的制度往往不能收到预想的效果。”这番话说出了责任感的意义，其中也包含一个潜在的道理，既然达不到预想的效果，没有责任感的员工很快就会被清除出去，因为他们责任意识的缺乏而导致的后果是每个企业所不能承受的。
缺乏责任感的人是不可靠的，而在一个企业中，如果没有责任感的人占多数，则会导致企业经营失败。拖延、执行力差、推诿和抱怨是职场中一种很流行的病，也是企业管理者的一大心病，为了去病，怠慢工作的人自然是先被淘汰的一批。
其实职场中人在选择工作的时候就已经担负了一定的责任，只有把这份责任承担下去，才会被欣赏重用。反之，如果对工作没有丝毫的责任感，凡事只由着自己的性子，不按制度做事，老板也不会忍你很久。在每个企业里，发展最快的人往往都是对工作最有责任感的人，当然发展不仅意味着有“钱”途，还意味着将要承担更重的责任。一个没有责任感的人是无法做到这一点的，只有勇于承担责任的人，才有机会在职场中获得胜利。
对工作抱有责任感不仅能让老板欣赏你，还能提升自己的能力，许多人抱怨自己没经验，其实他们忘了所有的经验都是从经历中得出来的。你在某个职位任职的时候要意识到这一点，经验远比你看得见的薪水重要。所以当你选择一份工作的时候，如果意识到这是一份责任，你就能把它做得完美。
不能对自己的工作负责自然就不会把工作做得有声有色，凡事皆喜欢应付了事更是对工作缺乏责任心的体现，这是一种失职。许多职场中自认为有能力的人却没有作为，多数就是因为他们对工作不负责，总抱着应付的心态做事，也许职场中人已经习惯了倾心于伟大的目标和远大的理想，只觉得一些小事无足轻重，对此毫不在乎。但伟大的事正是由许多小事构成的，只有把工作中的小事做到尽善尽美，才能捕获成功的机遇。
抱着应付的心态做事的人大多是疏于管理自己的，他们平日不知道为未来着想，在面临竞争的时候却发现自己少了筹码。也正是由于有些人有这种观点，所以企业的经营才产生了漏洞，当企业真正开始调整的时候，持有这种观点的人将是最先下岗的人。所以职场中的你一定不要有应付工作的想法，只有把工作做好，你才能在职场中发展好。
自律是职场中人向上爬的重要前提，一个不会严格要求自己的人就算一时幸存于职场中，也终会再次失败。因为一个人的对手往往是自己，安德列耶夫说：“一个人最大的胜利是战胜自己。”职场中的人在向前走的路上势必会有一些因素阻碍他们，这时，你就要在自己心里筑起一道责任感的防护栏以抵御惰性的诱惑。
对工作有责任感的人都懂得如何约束自己，不会让惰性占据心灵。人最大的敌人不是别人，而是自己，只要过了自己这一关，那就打开了通向成功的大门。在工作中，只有严格要求自己，勇于面对重重困难，才能挖掘潜力、提高能力。拈轻怕重，日子久了，你就会处于停滞不前的状态。因此，你一定要在工作中养成严格要求自己的习惯，用严谨的态度对待工作。
自律，切勿行走
在制度轨道的边缘正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，如果一些小毛病不加以控制，就可能产生严重的后果，自律可以防止这样的后果发生，因而职场中人在做任何事时都要严格要求自己。
英国球员鲁尼从小就桀骜不驯、性格顽劣，进入英超后，他的火爆脾气依然不减当年，甚至还有愈演愈烈之势。他的口头语是“离我远点”。因为球踢得好，他在球队里更加目中无人，属于连教练都控制不了的超级明星。
到了曼联之后，鲁尼更是变本加厉。在球场上，他敢跟裁判较真，还经常对裁判出言不逊。在私生活上，他也总是绯闻不断。
2005年英超官方为了惩罚球员经常不服裁判的情况，针对球员在赛场上越来越多的过分行为制定了相应的惩罚制度。但是因为个人事业进步得太快，而且又因为媒体对他的评价过高，鲁尼对这种制度根本不屑一顾。缺少约束的他仍然桀骜不驯地生存在赛场上，他仍然报复对方的后卫，也没放过任何挖苦裁判的机会，甚至还动手打了英超中性格最为火爆的“野人”萨维奇，其嚣张的态度比以前有过之而无不及。当媒体和主教练都宽容他的时候，他甚至觉得自己的做法是对的，而且还以此为荣，教练和媒体的宽容或者说纵容让他更加不遵守制度，这为他遭遇后来的“红牌”事件埋下了种子，同时给英格兰队带来了灾难性的破坏，他让所有的队友流下了遗憾的眼泪。
没有规矩不成方圆，职场和赛场并没有什么不同，它同样存在“黄牌”和“红牌”的制度，那些缺乏涵养、不懂得自律、时时挑战制度的员工，其实是时时行走在制度轨道边缘的人，他们离“红牌”的距离早就不远了。
