破产-抵债9--4集团的争议（更一）
集团对特加公司改革改制有争议，这是集团人都知道的事。02年就推进改革改制，于大勇当时是副书记兼工会主席，章程和改革方案职工代表大会都通过了，准备选举股东代表时，被集团紧急叫停。随后，就是五年的焦急等待，这中间，也有两次，又准备启动改制，但是，一直没有真正推行。当时，于大勇和很多有识之士就看出来，集团对特加公司改革改制意见不统一。而正是从哪以后，特加公司开始亏损，并且越亏越大，直到今天不可收拾！
责任在谁那儿？这个问题争论好几年了！现在，又开始争论，不过，争论的地点换了，在集团会议室。这是，日后于大勇根据断断续续的口风，一点一点还原的场景。
夜色已经来临，集团三楼小会议室仍然灯火通明。集团班子会每周六，从下午开始召开，经常到深夜。一般情况下，郭董都不参加，周六回滨海，为什么要在周六开，谁也说不清楚。反正陆总就这样决定。特殊情况，郭董偶尔也会参加一半次。这一次，郭董参加，不但参加，而且还和老大公开顶起来。
既然是每周的班子经营会，理所应当由总经理主持。好几个议题通过后，开始吃盒饭，气氛有点轻松。
陆总先问起特加公司的审计结果出没出来。孙总会计师谨慎回答，初步结果出来了，亏损100多万，另有保留意见1000多万。
陆总继续追问，“什么保留意见？”孙说，“主要是常年库存积压产品，根据规定按照50%计算，但是特加公司没有计提坏账损失，这一块由1000万差异，记作潜亏。审计公司做保留意见。”
一听有这么大窟窿，陆总当即发火，“什么潜亏？就是亏损！你们怎么管的？不是说没有多少窟窿吗？雷德洪这么说，你们也这么说，小陈呢，你不是也这么说吗？现在怎解释！？”
在场的班子成员面面相觑，生产销售副总知道陆很霸道，反正与己无关，加快低头吃饭。陈晓仁、孙总会计师互相对视一下，谁也不敢答言，也加快吃饭。郭董特意调节空气，来来，先吃饭，吃完再汇报。陆总也加快吃饭节奏，几口就放下餐具，喝了口水，朝着陈晓仁发起炮火：“小陈，你们能不能干了！每年抽查、每年审计、还有现场管理，一群废物！这么大窟窿，我们节前定的分立方案是不是无法实施了？”
看到陆总放下餐具，班子成员都陆续赶紧放下餐具，陈晓仁吃的慢，又听到陆总在向自己开炮，知道在劫难逃，把餐具也放下，拿起桌上的材料，准备汇报。有点紧张，开始口吃了。
陆安山更开始发脾气了，嘲笑这训斥道：“就那么几个数，还得照稿念，整天都干些什么？”
陈晓仁越紧张越磕巴了，“特、特、特、加、加公-----”
“拉几道吧！”陆总火气越来越大。“老郭，这一块，你的多管管。特加问题很棘手，但是，决不能再拖了。责任问题，我们可以后议，谁也跑不了！”
郭志伟脸上也有点挂不住，安书记赶紧打圆场，“小陈有什么方案你就说吧。”集团工会******也说，“我们讨论有几个方案，反复修改过，不成熟，你就慢慢说吧。”
郭志伟觉得有必要说几句，喝了几口水，决定直接和老陆交锋。“我说吧，陆总很着急特加公司改革问题，我们也一样。小陈搞了大量调研，提出五套方案，都不成熟，现在陆总点将，我们只有先端上了，大家讨论。
一是原来的方案，即特加公司分立方案，现在看行不通。主要是亏损严重，靠百十个人肯定背不起来剩下的大包袱。勉强去背，还是亏损！将来影响集团。
二是全部由集团接手，也不现实，主要是大量外欠款户会把矛头引向集团，弄不好会危及集团稳定。而且背着1000多万负债，还真有个责任问题！
三是合资合作，主要是品牌，集团的牌子，如不给他，谁会来合资合作？更何况还要背负这么多外债！没有人愿意！如果给他牌子，控制力也是个大问题。
第四是改制、管理层购买，已过了最佳时机。一分钱不拿，就这些外债没有集团帮助，也不行，更何况往里投资，彪子才会做。
剩下就只有生死两条道了。我们把他看做一个方案。就叫生死方案。要么扶持他们生存下去，要么就让他们死亡。现在看，只有这一个道路，这一个方案了！”郭董一口气说完五个方案，即显示了他的精明干练，也说明工作到位。喘口气，环视班子成员，大家都在静静听，谁也不敢答言。
陆总有点坐不住，“老郭，你们这是什么方案，生死方案？这是对谁？怎么生?怎么死？一看到特加这帮人，我就来气，好端端的厂子，几年就弄成这样？还让他们生？不追究他们责任就不错了，就破产死亡吧！”
“哎，老陆，特加公司问题确实很棘手。你别生气，生气也解决不了问题。我看你今天多次提到特加公司责任问题，我们班子都有责任，如果需要追究责任，我们可以单独开董事会研究。今天这个场合不合适。我看大家还是讨论一下，这五个方案，那个最优，最省！还有什么好办法。”
集团******是个老布尔什维克，说话慢条斯理，却也咬木：“我参加了几次分析活动，觉得还是扶持特加好点，7、8百人还有1000多退休人员，还有十多位老干部，这些不处理好，即使破产也会把矛盾引到集团，按照上面的要求，这些也是集团的义务。”
安书记是陆总的铁杆，虽然快到站了，仍然执着站岗：“我觉得，破产是个彻底解决问题的办法。不过，先不要下最后决心，主要是政策我们了解的还不够，还需要测算。我已经安排人事部和管理部到市里寻求政策帮助，同时，要求特加公司加大力度减员增效，今天他们上报了一个月的工作总结，做了不少工作，仅汽车就回来20多台，现在还剩500多人，机构也在大量减少，再有一、两个月，根据政策和特加公司变化再敲定具体怎么走，这样才妥当。”
安书记的话博得很多班子成员点头。
郭董威严地看着班子成员。
陆总心有不甘，也不好意思再说什么。“我看安书记这个意见可行，关键是我们主管部门一定要加快工作，决不能再拖了！七月份我们再开会讨论。到时小陈你们一定要拿出切实可行的几套方案。别给我们填空题，要给我们选择题！特加的工作还要进一步抓紧，继续减人，一定要压到400人以下，这样集团才好下决心。尝债问题也要注意，千万别把火引到集团，这是个纪律！。小陈没有事就下到特加坐镇，整天无所事事，怎么行！纪委也要加强监督，严肃查处违纪。不管涉及到谁，一查到底。财务要控制资金，要实行预算制，决不能再出问题。”
郭董取得初战小胜，也见好就收：“关于特加公司改革改制问题，很复杂，关键是人事、管理部和财务部要切实抓紧工作，一定要在六月末出台相关方案，我们再碰一下，力争七月上旬报班子会讨论。至于责任问题，请安书记拿出意见，我们再讨论。最后再说一次，特加公司目前改革改制正处在关键时期，稳定压力很大，各位领导一定要要继续给与支持。”
这个争议一直拖到特加公司最后破产中止，前后又是五年！
