在职场中，有很多和王培志一样的员工，如果老板让你加班，并且不给你报酬，你会非常不满，认为这是一件很丢面子的事情，想着“天下没有免费的午餐，自然天下也没有无偿的加班”。这样的员工，往往都不能成为老板赏识的员工。的确，老板让你加班，让你牺牲了很多宝贵的时间，让你吃了亏。你也会认为加班要加薪是一件理所当然的事情，如果只加班不加薪是不能接受的。可是，你要知道，老板也不会总是让你白干的。也许老板是用加班的手段看你这个人的工作素养，在检验你的忠诚和能力，看你今后能不能给予重任。如果你只看到那么一点点薪水，老板会认为你这个人不堪重用，鼠目寸光，自然今后也不会提拔你。这样一来，你为了一块砖，失去了却是一座城池，这是一件多么不划算的事情。
哈姆雷斯特一生的转折点是由于一次加班而改变的。一个美好的星期六的下午，和往常一样，哈姆雷斯特正在享受着休息日的美好时光。这时，电话响了，原来是公司老板的电话。电话那头，老板问哈姆雷斯特，如果有空的话，可不可以去公司帮一下忙，因为老板需要一个速记员来帮他分担一些当天必须要完成的工作。
哈姆雷斯特知道今天下午会有一场非常精彩的比赛，他先前已经煮好了咖啡，正准备下午躺在沙发上看一场期待已久的球赛。如果这时随便编一个理由，找一个借口，比如说自己周末去一个很远的地方，或者说正在家照顾生病的妻子等等，完全可以推掉老板的要求，舒舒服服地度过一个愉快的下午，并且哈姆雷斯特知道现在去公司，肯定没有报酬，因为公司从来都没有加班的习惯。可是，最后哈姆雷斯特还是关掉了电视，去了公司，因为他想“球赛随时都可以看，但是加班也许只有这一次。”
那天，哈姆雷斯特一直和老板忙到很晚才结束工作，做完工作后，老板只向哈姆雷斯特说了一声谢谢，就独自离开了，根本没有提及给予报酬的事情。按照当天的工作量，哈姆雷斯特至少应得到好几百美元的报酬。哈姆雷斯特也没有把这件事放在心上，更没有趾高气扬地向老板讨要薪水，而是收拾完东西后，默默地离开了。第二天上班后，哈姆雷斯特也没有跟任何提及周末帮老板加班的事情。
但是，六个月之后，在哈姆雷斯特早已经把那天加班的事情忘到了九霄云外时，一份升迁的通知摆在了哈姆雷斯特的面前，而且薪水是原先的两倍。这一消息在公司掀起了一场不小的风波，因为论能力、论资历，升迁都轮不上哈姆雷斯特。哈姆雷斯特在全公司人的质疑声中，去找老板问明升迁的原因，老板微笑着说：“你还记得那个周末吗？我打了公司所有速记员的电话，结果最后只有你一个人来加班了。我知道大家都不想错过一场精彩绝伦的直播比赛，但是你却选择错过了，事后也没有向公司申请应得的报酬，因此这个职位就是你应该得到的补偿。”
哈姆雷斯特听了，感到很庆幸，心里简直比看了一场精彩的球赛还要高兴。
的确，在职场中，也许你的收入并不高，生活也不容易，当你加班的时候，会渴望得到一份应得的报酬。而你为公司加班，公司给予你薪水，这是一件天经地义的事情。即使公司要你无偿加班，你想老板索要薪水也是合情合理。然而，对于一个职场想赢得职场的人来说，还有比薪水更重要的东西。工作固然是为了薪水，但比薪水更重要的是品格的塑造和能力的提高，还有就是老板看到了你的敬业，你的忠诚。
对于有些公司而言，一点加班费只不过是九牛一毛，老板只是想通过加班来观看一个人，看你到底有多尽职敬业，看你愿不愿为公司的利益而舍弃一些个人的利益。如果这个时候，你选择把个人的利益看得太高，自然就会顾及不到公司的利益。这样的员工，往往是老板不愿意看到的，也是老板不喜欢的。如果你懂得放下一些自己的利益，对自己公司的任何工作都事无巨细，都能够尽力而为，并时刻想着怎样更多而不是更少地回报自己的老板，那么老板自然会赏识你。
因此，对于那些想要职场中有一番作为的人，想要在激烈的竞争中赢得同事的人，就应该把加班当作一种积极的学习经验的过程，那么，往往在一些无偿的加班中，包含着许多个人成长的机会。也许，此刻你降低了身份，降低了你平均的工作待遇，但是，在不久的将来，公司会为你今天的无私奉献给予补偿的。当你升迁了，当你基本工资翻倍时，你会明白这正是你当初对加班薪水，抱着一种无所谓的态度换来的。
那么，你还等什么，要想赢得职场，就从无偿加班开始吧。
让你检讨，才会有很好地改进
一个人成功与否在于他是否做什么都力求最好，成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻率疏忽。
一个人成功与否在于他是否做什么都力求最好，成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻率疏忽。因此，在工作中就应该以最高的规格要求自己。能做到最好，就必须做到最好。这样的员工才是一个合格的员工。
有个刚刚进入公司的年轻员工自认为专业能力很强，对待工作很随意。有一天，他的老板直接交给他一项任务，为一家知名企业做一个广告策划方案。
这个年轻员工见是老板亲自交待的，不敢怠慢，认认真真地搞了半个月，半个月后，他拿着这个方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人一怔，没敢回答，老板轻轻地把方案推给年轻人。年轻人什么也没说拿起方案，走回自己的办公室。
年轻人苦思冥想了好几天，修改后交上，老板还是那句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人心中忐忑不安，不敢给予肯定的答复。于是老板还是让他拿回去修改。
这样反复了四五次，最后一次的时候，年轻人信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好！这个方案批准通过。”
有了这次经历，年轻员工明白了一个道理：只有持续不断地改进，工作才能做好。这以后在工作中他经常自问：“这是我能做的最好的方案吗？”然后再不断进行改善，不久他就成为了公司不可缺少的一员，老板对他的工作非常满意。现在这个年轻人已经成了部门主管，他领导的团队业绩一直很好。
因此，我们可以得出这样的结论，工作做完了，并不代表不可以再有改进。在满意的成绩中，仍抱着客观的态度找出毛病，发掘未发挥的潜力，创造出最佳业绩，这才是真正合格的员工。
有的员工会认为追求完美会让我们工作起来疲于奔命，似乎永远看不到最终的目标。可是它对职场中的人来说很重要，因为自我满足就意味着停滞不前，一旦一个人自以为工作做得很出色了，那么他就会固步自封，难以突破自我，慢慢地他就会逐渐找不到自己的位置。
要想做职场上的常胜将军，秘诀只有一条，那就是随时思考改进自己的工作。
那个只要肯出力就能做好工作的时代已经过去了。公司聘用你来做好工作，但更重要的是，聘用你随时去思考，运用你的判断力，以组织利益为前提采取行动。所以，员工要时刻提醒自己，任何工作都有“百尺竿头，更进一步”的可能。你的方案是最好的吗？
成功的员工喜欢问自己的一个问题是：“怎么样才能做得更好？”人具有这样的问题意识，自然能够了解自己周围所欠缺的、不足的还有很多，这些可能正是公司今后的策略和方法。质疑自己的工作似乎并不难，但大多数员工并没有这样做。
一位老板在他的回忆录上这样写道：“事实上往往有些员工接到指令后就去执行，他需要老板具体而细致地说明每一个项目，完全不曾思考任务本身的意义，以及可以发展到什么程度。我认为这种员工是不会有出息的。因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么重要。不思进取的人由接到指令的那一刻开始，就感到厌倦，他们不愿花半点脑筋，最好是能像电脑一样，输入了程序就不用思考把工作完成。”
所以，不断思考改进是一个合格员工必须要做的事。在你对既有工作流程寻求改变以前，必须先努力了解既有工作流程，以及这样做的原因。然后质疑既有的工作方法，想一想能不能做进一步改善。培养自己一丝不苟的工作作风。那种认为小事可以被忽略或置之不理的想法，正是你做事不能善始善终的根源，它直接导致工作中漏洞百出。
