第27章

松源大陆上的铸器世家之子长天，背负着母仇父恨的使命，艰难的走出一条魔法修练之路，并用独特的魔法修炼成松源大陆上万人窥视的铸器秘籍《日月神籍》。并为了救出被魔法最高权威神芦塔禁锢的父亲，被迫用《日月神籍》令千年前魔法神复活。可是，魔法神的复活却为松源大陆带来了劫难，为了拯救整个大陆，他在朋友的帮助下，步入了艰难的人神之战。

以英雄无敌系列小说为背景，叙述了一头熊在异界达成心愿的过程。做为一个普通人，到达异界不会都碰到一些蠢货，所以，不太可能一帆风顺，不够ＹＹ，请谅解！最大的愿望是大家喜欢！请点击、投票、收藏支持！谢谢了！

一些神秘而又棘手的事情正在发生，他们躲藏在阴影之后力图隐藏一切，但随着时间的推延，600年前的真相正慢慢浮出水面，没有人知道那时候发生了什么事情，但唯一能确定的是，他们不希望有人知道，他们也不会让人知道。这本小说的真名为《黎明号角：灵魂面具》，但由于这里起名系统不允许通过，所以我取了后部分，我在其他小说网发布都是《黎明号角：灵魂面具》这个名字的，谢谢大家的支持。

从异世界来到了很多怪物，这前期是一个打怪兽的故事。

在上古世纪有这样一片名为原大陆的土地，巨大的冰川如同天然的封印把这片土地分成了东、西两块大陆。在东大陆有着一支名为哈里兰的人类种族，金麦色的皮肤使他们能骄傲地自称“太阳的子民”，烈日下两把交错的弯刀是他们永恒的图腾。哈里兰，他们是热情洋溢的冒险家，也是充满野心的征服者。东大陆严酷的环境并没有抹去他们的热情，繁荣的帝国在荒原上平地而起。数百年来，他们厉兵秣马，誓在冰封的原大陆上重现太阳的光辉！当然，这些与我们的主角并没有什么关系，虽然他是一个哈里兰的十五岁少年，但是这并没有什么卵用。家族啊，荣誉啊，这与我有什么关系呢，风睿然常常在心里这样自言自语。我们的故事，也正是从这个会炼金术的哈里兰少年开始

她本是富家千金，因为父母婚姻的破碎，放弃了家产继承权，林菁取代她入主林家。失去光芒的她却得到了浅延的青睐，他守护了她整个青春。她在浅延的守护下顺风顺水，而唐宇城却不甘她明珠蒙尘，发掘她的才能和潜力。因为浅延的商业决策失败，林澈最终走上了一场财产争夺战，而她的爱情，她的友情又将在这场漩涡中何去何从？

萧辰，特种部队首席军医，他人长的帅，医术通玄！他又是令人闻风丧胆的特种兵王，黑暗世界令人谈之色变的杀手之神；不管走到哪里，哪里便是血雨腥风，血流成河。身世扑朔迷离的他又将如何在寻找被害真相的道路上，谱写彪悍人生，成就无上传奇？！且看萧辰如何游戏在群美之中？

每个家长无一例外都希望自己的孩子是优秀的，可优秀的孩子是怎样锻造的，是否就是天生的呢？怎样让孩子养成一种好的生活习惯呢？这个问题是很多的专家、学者做过很多的研究，一些心理学家也根据孩子的心理发展做出过很多的结论，在众多的学说理论中我们不难发现，孩子的生活能力之所以受到了不同程度的影响，关键是我们的家长包办的太多，给孩子自由发展的空间太少。

不是吧！睡个觉都能穿越？！韩歆然？这不是小说里的女配的名字吗？我穿越到了小说里了？算了，既来之则安之，抢男主什么的还没有吃喝玩乐来的痛快！

一生中，每个人都不可避免地会遇到：分手、被背叛、离婚，重要的人离我们而去，失业，生病，穷困，等等给人带来伤痛的事，陷入失落之中。遗憾的是，很少有人能够正确地处理。“让我静一静就会好”“时间会治愈伤痛”“忙起来就不难过了”等我们最常使用的方法并没有真正解决那段失落，只是转移了。这些方法并没有让我们与伤痛的经历做真正“了结”，于是心里有一个空洞，潜藏着隐伤。《不失落：放下伤痛的快乐生活智慧》以心理学为理论基础，详细介绍了正确应对那些带来伤痛的事的方法，帮助读者在身体上、情绪上和精神上，与“失落”做个结束，发生当时来不及表示的。

我欲成仙，快乐齐天。一代穿越者叶宁凭借一本功法，外加随身老爷爷，纵横异界，修仙成道，一朝飞升。

为证明不是被供养的花瓶，她决定加入光荣的警界，可明明知道他是个黑帮分子，却在长久的接触中而深情。为了他，她毅然的舍弃了准豪门少奶奶的身份，目的就是为了和他长相厮守....

异界少年的流浪生活，位面秘境的苦苦探索，人生就是多看看那无尽的风景。

新人怎么办？那就一步一步往上爬！终有一天，我会成为名副其实的战神！PS：写着玩的，我会把我平常玩《使命召唤OL》遇到的有趣的事情写下来。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。