第11章 公告

遭人算计，意外离世。却不想穿越到另外一个同名同姓的人身上，变成将军府里的三小姐。本来只想平平淡淡自己一个人过完这辈子。却不想遇上他。第一次见面，自己遭人算计，异常狼狈。第二次见面，自己女扮男装却一眼被他认出。第三次见面，就开始莫名其妙被缠上。不是说风流王爷从来不会和一个女子在一起超过三日吗？那现在是什么情况？

一个千金大小姐为了逃婚成了一个恶魔少爷的女仆，他们之间会摩擦出怎样的火花呢。。。。

林墨本以为，自己一辈子都会是个普普通通，连狗都嫌弃的人，不料，自己终于不被狗嫌弃后……自己的母上被自己养的狗出卖给不知道什么时候结了梁子的奇怪大叔，母上失踪不算，林墨还被奇怪大叔诅咒？！虽然那个自称潜伏在自己身边只为把自己带回神境真的很不靠谱，可是，她手上那个狗牙印怎么现在出来？！还有啊，怎么会时不时晕倒？好吧，看见长了四条腿的邻居大叔，到处乱飞的如同昆虫般的精灵，还被其中一个再次诅咒，林墨终于是信了，难怪自己时时晕倒……可她又为什么会来到这么妖孽的神境！到处都是被五颜六色的圣光包围的人，而她的就是黑乎乎的……是要郁闷致死，还是，学会好好享受这个世界？可貌似难度不低啊……

21世纪s级杀手，在爱情面前依然是个白痴，杀了这么多人，最后被深爱的人害死，真是讽刺啊！一觉醒来，她化身成“他”，天生废材？被欺侮？被嘲笑？没事！她会通通加倍讨回来……【本文纯属恶搞】

夏芷婷“王源，干嘛呢？”王源“想你了啊”说完柔软的唇吻上夏芷婷的嘴唇，手不安分的乱摸着，此时某女看到了这一幕连忙说“我什么也没看见，我出去”某女遮起自己的脸，还时不时瞄两眼。

紫龙、凤凰、白蛇、鲲鹏、麒麟是仙界最古老的五大家族，利益相关，这五大家族之间有着联姻的关系。当白蛇家族的小公主被紫龙家族的嫡长子拒婚后，作为补偿，紫龙家族的嫡次子承继了婚约，可是他却另有所爱，而她亦是流落他乡。当她失去过往的记忆时，她会遇见谁，又会对谁许下过未来？她还会记起过往吗？她还愿意记起过往吗？而他，在江山与美人之间会做出怎样的选择？他会为自己的选择后悔吗？倘若，那时，他知道她是谁该有多好。可是，附有条件的爱，还能算爱吗？他，为了一句预言，在三生河畔等待自己今生的缘分，却等来了一个异乎寻常的惊讶，这会是他今生的缘分吗？一生一世三段情，一段是无言的遗憾，一段是难言的情觞，还有一段会是什么呢？你我相逢在我最美丽的时候，可美丽并不是决定人心和情感走向的关键性因素；那么，当你我相识于我最丑陋的时候呢，你会爱上我么？我会为你心动吗？孩子与爱情，又该如何取舍？亲情、爱情、友情，这些世间最最美丽的情感，在利益面前究竟有多重？不同的人会有不一样的衡量标准、不一样的选择吗？为了实现自己的目的，人究竟愿意付出些什么，日后是否会对曾经的付出后悔？

雪花飘零时，爱情，曾与我擦肩而过。风景这边独好，梦到深处却成空，美丽的初恋在缘聚缘散之中变成往事……

主角：我就末世一天赋31的废柴,天天被人鄙视来,鄙视去,我容易么我?某天才眼泪汪汪：我鄙视你一次,就要贡献十分之一的天赋给你,我容易么我！主角：我蛮闲的，只是偶尔上个战场，巡巡逻，打打猎，混口饭吃。某萝莉可怜兮兮：我很忙的，我要撒娇打滚，洗衣做饭，揉肩捶背加暖床，主人，给口饭吃！新书期间一二二规律更新，每章三千至四千不等，请大家不要吝惜收藏与推荐呀~~~

他手捧药材当聘礼？这是神马习俗？某女痴呆状，还没理清头绪，就被送入洞房！他笑得邪魅：“娘子，你若答应，这药材就是补药；若是不答应，合欢散也是极好配置的。”妈妈咪呀，她怎么碰上这么个极品男做相公！

17岁的第一次相见，他就对她一见钟情，忽如其来的暴风雨，拆散了校园时代的他们。两年后，久别重逢，恨不得将所有的爱来爱她，宠溺她一辈子。

企业资源计划（enterprise resource planning，ERP）体现了当今世界上先进的企业管理理论，并提供了企业信息化集成方案。ERP在MRPⅡ的基础上扩展了管理范围，把企业内部和外部的资源有机地结合在一起，对企业所拥有的人力、物力、财力、信息等各项资源进行综合平衡和优化，最大限度地利用企业的现有资源取得更大的经济效益。

武功卓绝、红颜相随得此人生、夫复何求人世间红颜莫过于祸水，大业未成，身死妻失，可悲可叹。沧桑绝情死后重生，为证大道，阴阳归一。校花、秘书、老总……只在戏谑之间，所谓强奸不是罪，罪者乃强奸未遂之当代霸主而今风流，且看阿呆如何将天下玩弄于股掌之中。

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末日到来前夕，一个对人类失望的艺术家为了寻找值得人类为之延续的希望而走上漫游的道路。在漫游的途中他遭遇到各种离奇而令人悲哀的经历，终于对人类绝望，隐居到一个无人知道的地方。

本书详细地披露了日航复兴过程中大量鲜为人知的幕后细节。本书作者历经一年时间，听取了稻盛和夫名誉会长、大西贤会长和植木义晴社长等多位人士的真实声音。并采访了从集团公司的职员、飞行员、客舱乘务员到地勤工作者（负责行李和货物的装载）、航行管理者等涉及各个岗位的工作人员。他们为日航的崛起挥洒汗水，贡献了一己之力。从他们的话语中，我们逐渐了解到，意识改革究竟以何种形式渗透到他们的内心并使之发生变化。日航的重生看似是个奇迹，其实这并非意外。从职员到董事，每个人内心的变化，以及意识、行动、组织和企划的变化是实现其快速崛起的关键力量。