对雇主声望进行调查。对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦发现感兴趣的公司，他们应该对公司作为雇主的声望进行调查。可以向朋友、同事了解公司的反馈信息，作为雇主的公司是否声誉良好，并且有值得信赖的培训和职业发展规划，有良好的晋升前景等。
事先了解工作环境。最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你认识周围的同事。可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。
如果得到面试机会，你应该准备好可能被问到的问题，以及你想问公司的问题。此外，建议求职者在面试中多提各种问题，尽量把握主动权，如果在面试时有遗漏的问题，可以在面试后打电话进一步了解。也可以请招聘经理详细解释公司为员工提供的各种福利待遇、培训机会和长期职业发展规划。
合同条款清晰，确保工作合同上明确地注明了各种待遇，包括薪水、奖金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发现自己遭遇陷阱，当初被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，就是因为当初没有在合同上明文列明这些情况。
当员工在新公司开始工作时，他们可以在午餐和下班后和同事加强联系，参加公司的各种活动，加入相关的委员会，比如慈善委员会或社会责任委员会等，主动融入新公司。
江湖阅历19：年轻人，不要跳槽“上瘾”
阿峰是标准的跳跳族。他在新单位上班刚十天，就想辞职，在接下来的几天时间里，他如愿辞职。然后马上到另一个单位上班，刚上班没几天，就三天两头地给朋友打电话，让他们帮着看看有没有其他单位的“其他机会”。
虽然他在销售方面很多年的经验都是实战而来，也算得上一个人才，但到一个单位就挑三拣四，到一个单位想的第一件事情不是将工作做好，而是这单位不行，就赶紧跳槽。所以他在销售这行做了这么多年，却一直从事着基层工作，从来没有被提升过，薪水也没有大幅的提升。
在企业里，跳槽的人越来越多，而且跳得越来越频繁了。这些人在一个又一个企业之间穿梭来往，不像是企业职员，倒像是观光游客。不同的人跳槽的原因可能不同，但主要有两方面的原因，一方面可能是企业的原因，如企业太小，老板太无能，员工待下去没有太大的发展；另一方面则可能是员工的原因，如对工作失去了兴趣，想换换新环境，又或者有企业开出了更高的酬金等。不管是什么原因导致员工的跳槽，但有一点是可以明确的，那就是多数情况下，跳槽是得不偿失的。
这些人看起来很风光很潇洒。事实上，在他们中间，除了少数人在跳来跳去中获取高职位和高薪水外，大多数人失去的比得到的多。除非你在某个行业中早已被证明是拔尖的人才，否则，是不会有哪个老板在你一进入企业时就给你高职位和高薪水的。老板提拔一个人，总是要经过较长一段时间的考察，不是他不愿意提拔，而是他不愿意冒险提拔一个不了解的人。一旦提拔错了，对被提拔者来说是痛苦，对企业更意味着损失。
单位存在缺点，因为这些缺点的存在，你才有“工作”的机会。如果看到缺点就想逃走，这样的人才，也不能称之为人才。游戏都有规则，食君之禄，担君之忧。如果将工作的目的看成为老板分忧，如果将工作当成是一种挑战，即使离开，也一定是在有所作为的基础上。
许多有杰出成就的人都离不开积累。知识、财富需要积累，人生的体验也需要积累，而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说，在一个企业待上三四个月，应该说对企业才刚有一个了解，岗位技能也才刚上手，这时候跳槽，对个人来说，是一种时间和精力的浪费，对企业则是不负责任。太过频繁的跳槽也容易使人才本身缺乏对事业的成就感，从而做事马虎、不负责任，不利于其敬业精神的培养。
盲目跳槽可能惹来情绪障碍。一名20多岁的年轻人走进了心理门诊，他告诉心理医生，由于公司岗位调整，加之自己又渴望更好的工作，便下决心跳槽，现在已经换了三家单位，但仍然不满意，想继续换工作。心理学家认为，类似这位年轻人的例子并不多，但现实生活中，明明工作合适甚至让常人都非常羡慕，却偏偏拼命跳槽的却大有人在，这些人往往是心理出了偏差。
跳槽的危险系数太大，不是任何人都适合跳槽的。而且过于频繁的跳槽会损害一个人的职业形象，容易给老板留下不够忠诚的印象。当然，并不是说就不能跳槽了，因为“忠诚”是有前提条件的，那就是你的老板是一个值得你忠诚的人，你所在的企业是一个值得你死守的地方。
企业里那些元老级的员工是最受人尊敬的，即使他们没有过人的才干，也没有干出过一番丰功伟绩，但是，他们用一生的精力履行了对企业的忠诚，所以说他们是最值得尊敬的。
奉劝那些爱跳槽的人：忠诚于你的企业，忠诚于你的老板，多一点耐心，不到万不得已不要跳槽。因为每跳一次槽，你在企业所做的一切努力都将失去，包括你创造的业绩，你留下的好印象，你建立的人际关系等。再者，即使你最终要跳槽，你也要留下美好的印象在企业，以及留下好印象在这个行业中，让下一个老板看上你。如果是下一个老板来挖你，那么，你的高职位和高薪水自然就来了。
江湖阅历20：跳槽失败，怎么走出来？
在一家大型企业从事计算机工作的东子非常郁闷。陷入跳槽失败困境的他，有些一蹶不振，整日无精打采地工作，心中萌生悔意，“当初还不如不跳槽呢！”
东子从一所重点大学毕业后，在一家私企找到了与专业对口的工作。起初，东子很高兴，当今大学生就业这么难，自己不仅毕业就顺利就业，而且每月能拿到2000元左右的薪金，这在同学当中已算不错了。可两三个月后，东子的好心情渐渐没了。起因是同学的好消息接二连三地传到他耳朵里，“大力跳到了外企，工资挣到四千多呢！”“小可换了工作，年薪七八万！”……
看着同学们都飞速地发展，东子心急如焚，他开始对自己眼前的工作不满起来。收入不算多，有时还加班，公司名气不大，跟人说起来不是很有面子。思来想去，东子决定“跳槽”。此后，他频频光顾人才市场，专盯着工资高的单位。两个星期后，东子在一家大型企业找到了工作。月薪近四千，还有带薪休假，年终月份双薪。这让他很满意。
就这样过了一段时间，东子发现自己在新单位好似一个打杂的，虽然也是搞计算机，但与计算机无关的一些工作，比如跑个腿之类的也叫他做。而相对重要的工作都是单位“老人”来做，不让他这个“新人”插手，而且公司还经常以各种理由扣他的工资。而跳槽前的单位，东子虽然是应届毕业生，但部门主任却十分器重他，一些棘手的难题也让他参与解决，月薪虽然不多，但给他提供了广阔的发展空间。看重眼前的薪酬却忽视了未来的发展，东子认为自己跳槽失败是因为目光短浅，未用发展的眼光看问题。
现在的东子，整天闷闷不乐，工作也不积极，他不知道自己下一步该怎么走，不知道自己还有没有前途……其实像东子这样的年轻人不在少数，跳槽跳得自己迷失了方向，甚至对自己产生了怀疑，那么该如何摆脱这种困境呢？
“跳错槽并不可怕，可怕的是职场人士在跳错槽后不总结，不规划，进而步入因为一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中，那将会使你的职业生涯变得更糟。”职场专家提醒职场人士，发现自己跳错槽后，与其自怜自艾浪费时间，不如想办法解决问题。
调整心态，让自己尽快进入到新的工作环境中。既然事情已经发生，与其把心思浪费在又一轮跳槽上，还不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。也就是说，不妨用心做好手边的工作，说不定会从不适合的表象下，找到适合你的机会所在。
坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。所谓万事开头难，当人们跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。因此，可以先尝试着做满三个月，看在这个过程中，是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头工作已经游刃有余了。另外，也有一些人一开始就找错了跳槽方向，以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样，也不妨做满三个月，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。
寻找内部跳槽机会。现在还有一种跳槽情况，叫做内部跳槽。如果确定不是很适应目前的工作。不妨和领导沟通，让领导明白自己的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长，看领导是否能让内部跳槽，找一个更适合自己的工作岗位。
做好职场规划，避免再次跳槽失败。一般来说，有三种跳槽心态最容易造成跳槽失败：第一，为了跳槽而跳槽，将跳槽看成解决工作难题的万能钥匙；第二，跳槽只是随性所至，没有结合自己的实际情况和专业能力；第三，盲目被招聘单位的规模、名气、待遇或职位吸引，对选择欠缺谨慎。
所以说，跳槽失败大多发生在缺乏职业规划的情况下。因此，要降低跳槽的风险，职场人士在跳槽前应先制订详细的职场定位和职场规划，这样才能有利于自己的职业发展。
