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第18章 公司精神:孤注一掷 (2)

三星电子在重建新规则上的一个经典案例是Anycall手机。1992年,三星集团会长李健熙提出“新经营”思想,进行战略调整。那时的韩国手机产品还多为模拟技术。摩托罗拉手机的产品市场份额很大。李健熙提出“质量为上”的口号,三星手机因此曾将所有不良手机烧毁以表达重视质量的决心。三星电子经过分析认为,模拟技术靠经验,而数字技术靠的是创意和速度。因此,三星迅速改变发展方向,于1996年采用CDMA技术,正式走向数字技术之路。为了打造过硬的产品,抢占摩托罗拉的市场,三星手机进行了各种恶劣环境下的严格测试,并将产品命名为Anycall手机,意思为在任何地方任何时间都能通话的手机。

重建新规则的另一个经典案例是百事可乐。20世纪70年代,百事可乐在调查中发现,消费者更喜欢轻便型包装,因此他们决定改用塑料瓶。当然,可口可乐可以完全模仿百事的做法,但在当时,可口可乐外形独特的玻璃瓶就是自己的标志,他们为此用了数亿美元、几十年的时间宣传推广,模仿百事是一件代价非常昂贵的事情。可以说,百事发起了一场可以为自己带来价值,同时破坏可口可乐价值的运动。

可以说,这种战略思考(也就是博弈中的前瞻行为)才是制定真正拥有持续优势战略的关键。

如何保持持续竞争优势?

三星电子的答案是:设计明天。

2003年9月底,笔者参观三星电子位于韩国水原的“三星展示馆”时,感觉就象进入了《黑客帝国》中的明日世界。“三星展示馆”展示了三星电子制造的产品以及正在发明的产品,从最新型的LCD电视、旋转照相手机和家用电器到下一代的网络影院、清洁衣柜、脚踏式真空吸尘器和集线器,无不体现了简单易用的设计理念。

三星电子保持竞争优势的一大重心就是,不吝巨资投资研发和设计上,因此,三星电子的产品所体现出来的科技、时尚、前卫的特点是为世人所公认的。

1970年,三星电子还在为三洋公司打杂,为其制造12英寸黑白电视机,5年前三星还不得不从索尼或者松下公司购买芯片。然而现在的三星电子已是今非昔比了,它已成为了世界顶尖级的技术创新公司,它在众多的领域创造了一系列的尖端技术, 包括移动电话、手持计算设备、平面显示器以及超薄笔记本电脑等领域。去年,三星电子的专利数在全球排名第5,在美国取得了1450项专利,仅次于IBM、 NEC、佳能和Micron公司,领先于松下、索尼、日立、三菱和富士通公司。

据了解,三星电子拥有64000名员工的研发队伍,其中将仅1/4的员工分布在世界各地的14家研发中心。在2001年,三星电子将总销售额的7.5%(相当于1939百万美元)投入到研发工作中。他们研制出世界上第一台63英寸的等离子电视和40英寸薄膜晶体管-液晶电视;推出了世界上第一台0.10微米4Gb动态随即存储器;开发了联合式DVD(数字化视频光盘)/VCRs、SPH-1300 PDA(个人数字助理)电话和突破性的NEXiO S150无线手持电脑;制造了组合式CDMA2000 1X和WCDMA第三代网络设备和系统。在2002年度,三星电子在美国工业设计协会颁发的2002年度工业设计奖(Industrial Design Excellence Awards简称IDEA)的评选中共获得5项大奖,与美国的苹果公司平分秋色,同为本届工业设计奖中获奖最多的公司。由美国工业设计协会颁发的年度工业设计奖是全球工业设计界最重要的奖项之一。他们开发的众多实用性产品在德国获得了11项“iF产品设计奖品”,在日本获得了12项“工业设计优秀奖”,在全球各地获得了几十项其他奖励。

一些新的产品也不断给三星电子带来机会。例如,三星电子的新型DuoCam,这是一个带有内置数码照相头的便携式数字摄像机。对于那些希望能够拍摄高质量静态图片的,对数码便携式摄像机有着更高要求的客户来说,DuoCam展现了一种独特的增值解决方案。再如,三星电子新一代照相手机集合了世界先进的TFT-LCD技术和用于多媒体通讯的高速数字传输技术,这些产品都体现了人性与技术的完美结合。

为了让用户体验到数字家庭的舒适和便利,三星电子推出了以TCP/IP为基础的数字家庭网络解决方案—Home Vita,该工程在韩国拥有100个实验室,并在汉城、香港设立多个体验中心,通过一个无线的Webpad(网络遥控器)或WAP移动电话或任何联网的电脑,就可以对整个家居实现智能化、综合性的控制,把家庭自动化的理想提高了一个一个更高的层次。

获得美国工业设计协会颁发的2002年度工业设计奖金奖的“家庭医生”充分表现了三星电子创造有品质的数码体验的理想:它是三星的家庭健康诊断工具箱的概念产品。人们吞下一个小小的可检查内部器官的高科技药丸,其他外部设备监测检测结果,并将数据反馈给医生。

《商业周刊》在一篇题为《全球最佳品牌》的文章中谈到:“三星在设计研发中的巨大投入为其在高端产品领域带来了丰厚的利润回报。这些产品包括可以象油画一样悬挂于墙上的TFT LCD显示器和小巧的便携式DVD播放机。今年,三星电子凭借彩屏手机业务一跃成为世界第三大手机制造商。

现在,对三星电子而言,继续保持在个性化设计方面及研发方面的领先地位显得更加重要。三星正全心致力于一种以市场为导向的设计,这种设计将把统一的三星品牌形象融入到每一个产品中。从产品的内部到用户界面和表面装饰,以期使消费者更轻易地辨认出三星产品独特的介于理性和感性之间的平衡之美。

孤注一掷案例:三星Anycall实战

2002年已经成为三星手机的分水岭。从2002年第一季度开始,三星宣布取代西门子与诺基亚、摩托罗拉一起成为世界三大移动电话制造商之一。

对三星电子无线事业部部长(副社长)朴商镇朴商镇而言,2003年更有着重要意义。根据三星的资料,三星手机销售收入在今年头两个季度超过了摩托罗拉。三星第二季度移动电话销售收入总计达到2.79万亿韩元(23.25亿美元),而摩托罗拉只有23亿美元。第一季度,三星的移动电话销售收入是3.04万亿韩元(25.3亿美元),而摩托罗拉只有24亿美元。但是,三星在移动电话销售数量上却落后于摩托罗拉。第一季度,摩托罗拉,销售了1670万部,三星销售的移动电话数量是1320万部,位于全球销售位次第三,占全球市场份额的13.0%。

三星手机赖以向摩托罗拉发动挑战的源动力,并非其赖以发家的CDMA,却是来源于GSM市场的成长。GSM代表着一个更为广阔的目标客户群,特别2002年以来,手机市场呈现约5%的下降,GSM的地位越发重要。朴商镇透露:“三星去年全球销售手机4230万台,今年5500万台,这其中,GSM60%,CDMA36%, TDMA4%。”

在中国,三星手机在CDMA市场站稳脚跟后,开始向GSM发动冲击。三星手机的战略布局开始于2001年8月,三星电子就和天津市电子仪表工业总公司在天津合资成立了天津三星通信技术有限公司(以下简称三星通信)。2003年1月,三星手机终于拿到了国家外经贸部颁发的“内销许可证”。

朴商镇也说,当前三星电子的手机生产基地除韩国龟尾厂,及位于巴西、西班牙、墨西哥等地的厂区外,在大陆部分,当前天津厂主要以GSM手机生产为主,深圳厂则以CDMA手机生产为主。

在产品策略上,继发布其旋影系列的GSM版本手机P408后,三星正在为其新款黑客手机V208手机大造声势。V208无疑会成为Anycall的又一款旗舰产品,因为这款产品所标榜的黄金组合——高清晰彩色TFT-LCD屏幕、内置照相机、黑客式设计——已经在很多地方发挥了杀伤力。

朴商镇说:“三星手机在中高档市场的市场占有率为30%,我们会保持甚至提升这个比率。”

身为三星通信法定代表人的朴商镇,在成功把西门子挤下位后,接下来要如何与诺基亚和摩托罗拉这两大手机品牌相抗衡?

三星Anycall的异军突起,即使业内人士也想一窥内幕。

事实上,把三星电子看作一个坚定的孤注一掷者,至少有几大决策至关重要:

1、孤注一掷的战略选择。据朴商镇介绍,三星集团会长李健熙在1992年提出“新经营”思想,进行战略调整。当时的韩国手机产品还多为模拟技术,摩托罗拉手机的产品市场份额很大。三星公司经过分析认为,模拟技术靠经验,而数字技术靠的是创意和速度。因此,三星迅速改变发展方向,于1996年采用CDMA技术,正式走向数字技术之路。

2、孤注一掷在产品。李健熙曾提出“质量为上”的口号,三星手机因此曾将所有不良手机烧毁以示决心。为了打造过硬的产品,抢占摩托罗拉的市场,三星手机进行了各种恶劣环境下的严格测试,并将产品命名为Anycall,意思为在任何地方任何时间都能通话的手机。

3、孤注一掷于设计。三星电子保持竞争优势的一大重心就是,不吝巨资投资研发和设计上,因此,三星电子的产品所体现出来的科技、时尚、前卫的特点是为世人所公认的。朴商镇向记者坦言三星的设计诀窍:“总体就是好的产品+独特的市场营销。三星有很多针对女性设计的手机,很受欢迎。这要从多方面考虑,比如与化妆相联系,多用的镜子、粉饼等。我们会专门设计很多类似这个方面的,做成样板,再加入一些女性专用的功能就可以了。”

在与摩托罗拉、诺基亚的争霸战中,三星手机的第一回合成绩不错,但后面依然挑战重重。其中一大挑战就是对未来技术的控制,比如在3G标准上,三星仍处于劣势。

三星文化:执行为王

三星电子在企业文化上非常强调执行。

三星的企业文化有着浓重的韩国式集体主意精神,上下级之间甚至强调一中家长式的权威。这种执行文化甚至可以从工作之外的饭桌管窥一二,比如,他们甚至有一种叫喝“忠心酒”的游戏,下属为了表示对上级的忠心,甚至把袜子、皮鞋等放入酒缸中,然后当着上级的面,喝这种“忠心酒”。

这种执行力极强的文化使三星电子在一些策略的上传下达上表现的异常坚决和快速,但一些管理界人士也对此表示质疑,认为这种文化也存在一些弊端:一是掺杂了太多的集体主义精神,会使权责利的关系搞不清楚;二是讲究一种服从和忠诚,不利于员工发挥创造性;三是浓重的韩国色彩阻碍其真正走向世界的国际化步伐。

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