在办公室中，对每一件小事都不要掉以轻心，因为事无巨细，能够影响大局的，往往是一些微不足道的小细节。
朱莉是个好员工。她对自己的职业感到很满意，从没有迟到、早退和请假。她对待工作忠诚而敬业，为公司带来了很大的效益。老板对她印象颇佳，曾暗示将给她加薪及升职。
有一天她又早早把工作完成了，觉得有点累，于是第一次打开MSN 来和朋友聊天，她和朋友聊得很起劲，就在这时候，老板来到了她身后。朱莉察觉过来，尴尬地关掉MSN，一句话也说不出来。
几个月过去了，朱莉依旧没有得到提薪及升职，她后悔自己当初就不该安装MSN。
朱莉是个好员工，本该可以升职和加薪的，但结果却是因为那唯一一次上班时间的聊天使她失去了将得到的晋升。这一次聊天的后果是严重的，因为，它足以推翻朱莉一直以来所塑造的敬业形象。
朱莉努力了那么长的时间，终于熬到了加薪升职的边缘，却输在一件“小事”上，实在太不值得了。其实，办公室里的一举一动，都不是个小事情，许多办公室的老员工都有一个共同的感叹：办公室里无小事。
有很多事情是被人们理所当然地认为是小事的，譬如在上班时间里、在不影响工作绩效的前提下，打私人电话、聊天、玩小游戏、迟到、打盹等。这些小事，哪怕只是忙里偷闲的几分钟，作为“休息”的几分钟，一旦被老板察觉，都可能变成后果严重的大事。
因为，这样的事情你只要做了一次，老板就认为你经常做，就足以令老板认为你不安分于本职工作，认为你不忠诚敬业，对你也就态度不好了。这就等于你自己为你的加薪升职设置了一个障碍。
其次，老板对你的评价除了看你的工作业绩外，还会参考其他属下对你的评论。而办公室里矛盾重重，你的小小过失或行为上的不端都很可能迅速传到老板那里去。在做诸如打私人电话、聊天、玩小游戏等与工作无关的事情的时候，除非身边没有人，否则都是不安全的。因为，为你保密没有任何好处，向老板打你的小报告倒是可以起到削弱竞争对手的效果。
所以，在办公室要遵循“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”的原则。这句话用在办公室行为上很合适。办公室里没有小事情，一个小小的行为举止上的不慎都可能导致职业上的失败，而一些小小的行为举止上的努力都可能引导你走向成功。
