七、不要冲撞老板
作为员工，一定要尊重领导的权威，如果下级让领导下不了台、面子难堪，一般是不会被容忍和谅解的。
任何组织机构都有严格的等级存在，这是其得以有效运转的基础和前提，相应地也就必须有各级领导的存在。不论这些领导是如何处于这些位置上的，也许他真的是能力出众，也许他擅于组织和协调，也许……但无论如何，有一点你必须承认：他有指挥你的权力，并会对你的发展构成正面或负面的影响。
而作为员工，一定要尊重领导的权威，如果下级让领导下不了台、面子难堪，一般是不会被容忍和谅解的。同领导的冲撞对抗一般会有两种后果：首先，不利于工作的开展。上下级不团结、不协调势必会影响到工作的顺利进行，而一旦工作出现问题，你在责任上是难辞其咎的。其次，对个人的发展极为不利。你的冲撞会使领导觉着个人权威受到极大的挑战，尊严受到极大的损害，即使当时能够克制，以后的隔膜也不会轻易消除。尽管你有才华，但在他的手下也很难会获得用武之地。而你本人也可能会因此而闹情绪，“泡蘑菇”，或消极怠工，导致的后果细究起来，终归是对你大为不利。一是，你可能会因此而看不起领导的能力和人格，对其命令更是百般挑剔，不愿用心落实，敷衍了事。如果有这样的倾向和行为存在于组织之中，势必涣散人心，瓦解斗志，为领导所不容。长此以往，领导亦不会交给你重要任务，往往最后使你陷入孤立境地。在这种时候，一般不会有人跟你站在一起专与领导顶着干，唱对台戏。随着矛盾的加剧，你与同事们的关系也搞不好。二是，本来你是有才华的人，因犯上与领导作对的毛病，往往得不到重用，才华无以施展，缺少锻炼的机会，反而陷入人事纠纷中，渐渐地爱业敬业之心日益淡漠，才华也就逐渐生疏、埋没了。
有才华是好事，但切不可因为这点才华而毁了自己，现实中这类的例子很多。所以我们说，作为员工，在老板手下做事，切不可恃才傲物，不把领导放在眼里，而自毁前程。
在单位中做事，要尽可能地看到领导、同事的优点，谦和地处世待人，这样大家才会帮助你；再者，不论领导如何，要对事不对人，用心把自己的工作做好，即使领导水平低或是做出错误决策，你也可以在适当的时候以合适的方式提出自己的意见，以工作大局为重，而不是一味地顶撞，不合作。只有如此，你的才华才会被各级领导以及周围同事认可，并在工作中干出成绩来。
八、你知道你在为什么而抱怨吗
一旦对外界或对别人的期望值落空，失望与无助便涌上心头，自己的情绪就会变得十分低落，进而产生抱怨，而这种抱怨显然是一种无益于工作、也无益于团队的个人宣泄。
一般人在事业不如意时，常常不知追根究底，找出自己真正的问题所在，而是期待环境或者他人能根据自己的意愿而改变——即让外在的因素改变到对自己有利的方面来，他们愿意原谅自己，却不愿原谅别人。一旦对外界或对别人的期望值落空，失望与无助便涌上心头，自己的情绪就会变得十分低落，进而产生抱怨，而这种抱怨显然是一种无益于工作、也无益于团队的个人宣泄。
研究人员发现，产生抱怨的原因不外乎以下几种，看看自己属于哪一种情况，并且对症下药，消除不良心态。
（1）薪金过低。要知道你的薪金待遇往往和你作出的贡献成正比，如果你能长期付出，忠诚自己的事业，老板或主管绝对不会视而不见。此外，薪金收入除有形的货币以外，也应算算隐形的收入，譬如良好的人际关系、技能训练和丰富的工作经验等。
（2）才能无法得到充分的发挥。你对自己的专长和兴趣了解吗？在现在的公司究竟还有没有发展空间？对于这些问题，你不仅要认真反省自己，也要和老板多多沟通。“天生我材必有用”这句话的确不错，但是要做到适材适用必须和老板共同努力才能实现。人有多方面的天赋，干一行爱一行，用心做好每一件事，才能找到更多发展的机会。
（3）与老板的经营方针有分歧。仔细想一想，这种分歧多半并非老板的原因，可能是自己太固执己见，也可能是自己没有充分表达自己的想法。站在老板的角度，更全面思考公司的发展问题，也许视野会更开阔些，也许能看到许多现实的问题。如果还不能说服自己，那么试着去适应公司的发展规划，适应公司的文化和老板的作风，等待更好的时机来表达自己的意见。
（4）工作时间过长。先问问自己究竟是工作效率太低，还是业务量过重？如果是前者，那么正确的态度是努力提高自己的技能，更加投入地学习和自我提升。如果是后者，则应该主动地寻求老板的支持，并且能提出具体的解决方法，而不是逃避。
（5）对公司的职场气氛不满。想一想，究竟是自己太偏狭，还是整个公司的工作氛围太差？如果不从心理上解决问题，到任何公司都会感觉到压抑。遇到与老板和同事之间关系紧张时，不要总是站在自己的角度去思考，凡事反求诸己，就能看到另一片海阔天空。试一试用自己的宽容大度和幽默来改善工作气氛吧！
（6）教育训练不足。一个充满挑战性的工作，压力必然很大。在工作中是否能获得长进，培训和教育并非必要，往往取决于你的态度。一个优秀的老板、一群和睦相处的同事，可能比死板的教育训练让你获益更多。
（7）升迁渠道僵化。最近公司有没有人获得升迁？究竟是老板任人惟亲，还是你的能力不佳？不要嫉妒他人，先入为主地认为他人的升迁不过是靠关系、拍马屁，要努力去发现那些自己所不具备的优秀的品质和卓越的能力，并对照自己的问题不断改正。
（8）对行业前景及公司未来感到不安。俗话说，景气时有赔钱的公司，不景气时也有赚钱的公司。公司或行业的前景需要有专业而冷静的判断，而不要被当成逃避责任和压力的借口。多问问自己是否累积了足够的专业技能。往往在经济衰退、公司经营业绩不佳时，最能体现员工的能力和忠诚度。
（9）自己的能力未受肯定。有时我们会高估自己的能力，一味地以为自己怀才不遇。孤芳自赏只会在职场中令人嫌弃。多和老板谈谈自己的工作理想和抱负，多参加一些重大项目，也许能对自己的能力有一个正确的评估。
九、切勿抱怨命运
一般来说，大凡在世界上做出一番事业的人，往往不是那些幸运之神的宠儿，倒反而是那些“没有机会”的苦孩子得到成功的机会更多。
作为生长在现代社会的青年人，既不应因自己出身好而抱幻想，也不应因自己家庭环境差而暗自伤神，要知道，个人的命运掌握在自己手中。自己的命运由别人设计的人才是真正悲哀的。
一般来说，大凡在世界上做出一番事业的人，往往不是那些幸运之神的宠儿，倒反而是那些“没有机会”的苦孩子得到成功的机会更多。
事实上，“命运不好”永远是那些自卑者的推托之词。
如果你走入失败者的队伍加以查询，他们的大多数人将告诉你，他们之所以失败，是因为不能得到别人所具有的机会，没有人帮助他们，没有人提拔他们，没有好的命运。他们将对你说，好的位置已经人满了，高等的职位已被挤没了，好的投资项目都被别人提前占去了，一切好的机会都已为他人捷足先登，所以他们已经毫无机会了。
等待机会是一件危险的事。工作的热情与精力，就在这种等待中消失。对于那些不肯工作而只会胡思乱想的人，机会是捕捉不到的，只有那些勤恳工作的人，不肯轻易放过机会的人，不抱怨命运的人，才能看得见成功和可能成功。
你可能会想，机会或机遇的到来一定是非同小可之事。但实际上，到达你的所想的台阶（机会），就在日常行事之间，不管你实际所行的是哪一类事。
我们的不足之处就在对于机会一事，眼界太高，欲望太奢。我们往往为着一心要摘取远处的玫瑰，反而将近在脚下的菊花踏坏。千里之行，始于足下，不可忘却了大事业要从小处着手。
我们假设，如果让现在生活在都市而每天怨天尤人的青年人，与当年生活在边区丛林中的林肯易地相处，那么他们对于所谓“生命之机会”究竟会作何感想？使他们住在一所旷野中简陋的木栅房子中，远离学校、铁道、没有报纸、书籍、金钱，没有日常生活上的享受，甚至没有日常生活方面的必需品，他们将会作何感想？使他们必须日行9里，才能进一个设在木栅中的简陋学校去读书，他们将会作何感想？使他们必须在荒野中跋涉50里，才能借到一本书籍，然后在白天辛勤工作后，借着木柴的火焰之光而阅读，他们将会作何感想？让他们像林肯一样，受学校教育不满一年，即不得不投身工作，他们将会作何感想？然而就是在这种冷酷的环境中，却产生了美国的一个最伟大的总统。可见，好命运是奋斗的结果，而不是靠抱怨获得的。
