30岁左右的人生是跌宕起伏的，30岁左右的人生也是充满期待的，打造自己的“职业个性”，树立独特的职业品牌，是你人生下半场成功的可靠保证。
赢家箴言
要想成为一位成功者，必须要善于总结思考，形成自己的独特风格。应该考虑如何灵活运用自身的特长，扬长避短，形成自身所独有的特色，才能真正被称得上是一名成功者。
塑造个性，展现自我
世界上没有两片相同的树叶，也没有两粒相同的沙子。世界上六十亿人口当中，每一个人都是不同的独立个体，每个人都有自己的个性特征。努力塑造独具特色的个性，适度表露自己的个性，是一种人性的解放，是一种理性的选择。正如索菲亚·罗兰所说：“应该珍爱自己形体的缺陷，与其消除它们，不如改造它们，让它们成为惹人怜爱的个性特征。”个性化的时代，应乐于展露本来的自我，个性表现魅力，有特殊的个性，才有异常动人的魅力。
“秀”出你的个性
如今是个崇尚个性的年代，很多人都在努力追求个性，追求一种与众不同的特质，一种不因潮流而改变、并且随着时间的推移沉淀下来的品格。现代人，在不同场合都在努力体现、张扬自己的个性，职场人也不例外。
成王败寇。职场犹如战场，战争中，将军败则万骨枯，而职场中，你就是自己的将军。如何能功成名就，又是什么因素决定成败，自然而然成为人们关注的焦点。历史经过无数人的积淀，“个性”渐渐显现为决定成败的主要因素。
一般来说，玩过股票的人都知道，当大伙都在追涨时，你如果跟着追，那么股市中血本无归的失败者中肯定少不了你；
在生活中还有这样一句话，“第一个把姑娘说成花的人是天才，第二个夸姑娘长得比花还漂亮的人是聪明人，第三个跟着称赞姑娘美得像花的人是不折不扣的蠢才”。
没有人愿意成为失败者和蠢才，因此人们总是竭力避免讲别人讲过的话，做别人做过的事。
但遗憾的是，职场上有相当部分求职者出于急于求成的心理，也或许因为一些用人企业总爱给求职者“下套”，在不知不觉中变成了“失败者”和“蠢才”。
例如，有一家公司招管理人员，题目是：用发给的一支气压计，测出一幢20层大楼的高度。一时间，应聘者们绞尽脑汁想种种办法，有的楼上楼下跑来跑去量气压，利用物理知识繁琐地计算；有的爬上屋顶，将气压计系上长长的绳子，一次又一次忙乱地测量；有的则到资料堆中埋头翻阅，希望找到一个更好的方法或公式……有个人却拿着气压计来到大楼管理处，对一位老者说：“大爷，这支气压计送给您，请您告诉我大楼的高度。”这位没花什么力气的聪明人入选了。
每个应聘者都是同样的考题，同样的条件，为何聪明人只有一个？其实，聪明人之所以聪明，就在于他用与众不同的办法解决问题。回过头来看，此人解决问题的方法其实简单得不得了，可在谜底揭开之前，又有几个人能想到呢？
所以说，职场中千万不能做大家都在做的事。不少求职者之所以在职场上屡战屡败，或好不容易找到一个位置却成了公司里最不长进的人，关键在于，他们总是和“大家”讲一样的话，做一样的事。
但也有人说，跟着大家走不易犯错误，可对于“求职”这样一件不要“大家”只要“个别”的事来说，它所导致的后果可能正好相反。如果你选择了和“大家”一样，你就只能是失败的“大家”中的一分子，而不是那个成功的“个别”。
寻找差异化的生存空间
俗话说：“尺有所短，寸有所长”；“韩信善将兵，刘邦善将将”。大凡是有一定成就者，也必然是有“两把刷子”的不俗之辈。由此可见，要想获取不易为别人取代的竞争优势，就必须先要找到一个差异化的生存空间，先挤进去站稳了再说。
不论你是谋略过人，还是技艺超群，不管是哪方面的术业专攻都可以，可以不博但不可不精。这样你在某个专业领域的领导力和影响力将使得他人很难企及，扎实雄厚的根基将是你今后工作的一道天然保护屏障。如刘备对诸葛亮的依赖，孙权对周瑜的重视是其他人难以取代的。这才是职场的生存之本，能不被人任意宰割的资本。
在世界上六十亿人口当中，每一个人都是不同的独立个体。传统的中国人偏好压抑个性，力求一言一行循规蹈矩，不失礼法，不离尺度。这种传统根本不利于个性的发展，塑造独具特色的人性美。适度表露自己的个性，是一种人性的解放，是一种理性的选择。
正如索菲亚·罗兰所说：“应该珍爱自己形体的缺陷，与其消除它们，不如改造它们，让它们成为惹人怜爱的个性特征。”个性化的时代，就是人性的召呼，美的渴求。在这个时代里，人们乐于展露本来的自我，个性表现魅力，有特殊的个性，才有异常动人的魅力。
其实任何开明的老板，都通常喜欢有独特个性风格和专长的人，而不是八面玲珑而无专长的人。“唐太宗与魏征”、“乾隆与刘墉”便是典型代表。所以，如果能够在日常工作中不断强化你的专长与个性，将会自然而然地为你在某个专业领域的领导力做好铺垫，达到其他潜在竞争者轻易不敢挑战的高度。
赢家箴言
“你是这个世界上全新的人，以前从来没有过，从开天辟地到今天，没有哪个人完全和你一样，将来直到永远永远，也绝不会有另一个人完完全全跟你一样。”你不应刻意地去模仿别人，找回你自己，保持本色。保持自己的本色，做最真实的自己。
做个定型演员，才能深入人心
定型的演员，往往很受到观众的喜爱，深得人心。个人要想像定型演员那样就得塑造自己的个人品牌。个人品牌就是个人在特定工作中显示出的独特的、不同一般的价值。个人品牌一旦形成后，就具有了一定的品牌价值，个人发展的选择机会增加了，个人的品牌价值也随之提高。
企业品牌的吸引力在于品牌的价值认同
品牌是企业的生命，它是一个大的概念，不仅包括产品本身（名称、功能、质量、商标），还包括品牌概念（品牌核心理念、产品概念）和品牌服务（服务人员塑造、服务质量、服务项目）。品牌的塑造和增值其实也是围绕这些要点展开的。比如谈到海尔，我们就会想到“真诚到永远”的海尔口号、卡通形象“海尔兄弟”、优质服务、跨国公司，如果对公司有深入了解，还会感受到创新、竞争、团队合作的企业文化。
当你提到可口可乐就会联想到红色和热情奔放，当你提到万宝路就联想起西部牛仔和自由洒脱，就这是品牌的个性。从这个角度来看，品牌也跟人一样，会给消费者不同的个性感觉，因此，企业在品牌塑造时必须注意个性的塑造。
一个企业品牌之所以有价值，并不在于产品本身的功能，而是产品和品牌所体现出来的一种个性与品味，比如就化妆品而言，成本一般都很低，可是同样的产品被赋予高档品牌后，价格可能增加几倍，甚至几十倍，这里增加的价值就是品牌的价值，使用这种化妆品会让消费者感觉自己有个性、有品味和有层次，这就是品牌的价值所在。
但是，决定一个企业盈利的首要的和根本的因素是企业的吸引力。由于品牌具有极强的市场穿透能力，从而使竞争力量突破了物质性和地域性的局限。一旦一个企业拥有强势品牌的优势，传统的五种竞争的力量就显得软弱无力或者微不足道。比如，当整个家电行业如履薄冰时，而海尔的产品价格高，反而卖得红红火火。品牌的优势使得市场中最为基本、最核心的资源-消费者，进行了优化配置，从而使市场呈现强者更强，弱者更弱的趋势。品牌是企业经营的核心，也是企业参与市场竞争的核心能力。企业品牌的吸引力在于其个性魅力，品牌的个性价值是品牌价值的核心，这种个性表现为品牌的价值认同。
长虹提出“长虹以产业报国”、“长虹以振兴民族工业为己任”，便使长虹与民族品牌不再分割，海尔在中国消费者消费意识成熟的过程中，提出“真诚到永远”，使海尔品牌与优质服务不再分离。
如可口可乐、通用电气、松下、三菱，在经过几十年甚至上百年的发展之后，使企业文化与品牌个性形成了互动。企业文化对于品牌个性的形成是一个历史过程，在市场中，没有经过沉淀与积累的企业文化对品牌个性是不产生影响的。当企业文化经过长期发展，即形成了精炼的、统一的价值文化之后，就可以凝聚为无可替代的品牌个性。
个人品牌，无法复制的职场优势
做企业是要树立自己的品牌价值才能赢得广泛的社会认可，做人也同样如此。多少年前，随着经济的开放，“专业户”这个词语进入商界，它们代表着某人在某个领域内的成功与辉煌，近几年，这个词又渐渐进入影视圈，越来越多的演员被冠上“专业户”的头衔，开始拥有属于自己的“品牌”。
当人们提起善良伟大、能忍天下之所不能忍的母亲形象，自然就想起了宋春丽；提起混着日子平凡又带点幽默的小人物，葛优又绝对是首选；而凭着《铁齿铜牙纪晓岚》中的狡诈，王刚又成为了“和坤专业户”。他们精彩的表演在观众的心里留下了深刻的印象，一提到和坤自然想起王刚，一提到毛泽东自然想起了古月……因为他们都是演那些历史人物的“专业户”，是定型演员，所以才深入人心。
这些“专业户”之所以取得成功，主要是因为坚持了自己的演出风格，使自己塑造的人物形象通过自己的表演表现得淋漓尽致，无形中树立了个人品牌，所以才在人物塑造方面立于不败之地。如果试想想，假如一个刚勇型的影星完全改变了一贯的戏路，结果会怎样呢？你有没有看到电影《魔鬼二世》中身怀六甲的施瓦辛格？你有没有看到喜剧片《母子威龙》中胆小如鼠的史泰龙？几乎没有人见到过。就像一家电台的谈话节目主持人所说的：“假如施瓦辛格手里不拿一支AK-47式枪，我就不想看他的戏了。”就像周星驰在《功夫》中淡化了他的搞笑、无厘头情节，观众就有些不习惯了。
由此可见，演员个性角色的塑造对自己定型至关重要，而个人品牌的打造对人生职场成败也非同小可。
正如美国著名家电公司惠尔浦执行总裁惠特克所说：“如果我们拥有客户忠诚的品牌，那么这就是其他竞争厂家无法复制的一个优势。”“商海沉浮，适者生存”，打造个人品牌也是职场竞争的取胜之道。竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有精湛的专业技能，没有形成独具特色的工作风格，没有具备别人不可代替的价值。如果你想在越来越激烈的职场竞争中取胜，你就应该从现在开始，把自己当作一个品牌去经营。
人们常说，“铁打的职位，流水的人才”，所谓的人才都会面临着人才竞争环境带来的机会和威胁。有了个人品牌的人才，才能在职场中成为“不倒翁”。曾任微软中国公司总经理的吴士宏就是最好的佐证，她在两家著名跨国公司的十四年修炼的故事，塑造了打工女皇的传奇，从而为她在职场中建立了牢不可破的个人品牌。事实上，不只是企业、产品需要建立品牌，个人品牌同样是一个人才宝贵的无形资产，其价值甚至高于人才的有形资产，是无法估量的。
在激烈的职场竞争中，个人的工作方法、工作技巧都可以被竞争对手复制，但是，个人品牌是无法复制的，它是优秀人才的关键性标志。
那么，如何建立个人品牌呢？
建立个人品牌，首先要进行“品牌定位”。弄清几个问题：你想要成为什么？你的工作有价值吗？你有价值吗？个性不同，每个人的品牌定位就不同。找出自己与他人不同的特点：别人认为你最大的长处是什么？最值得人注意的个人特点是什么？
其次，较强的工作技能是个人品牌的核心内容。在工作场所，能力不强的人想树立个人品牌难，就像一个产品，客户服务再好，如果产品质量三天两头出故障，也会让客户下次避而远之。精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。“个人唯有专精，才能生存，否则别人挑梦幻团队，不会想到你。”彼得·杜拉克在他的著作中指出：现在个人专长的寿命，比企业的寿命长。如何将自己的技能和工作的风格，形成一个特色，具备不可替代的价值，这是建立个人品牌的关键。
再次，当今社会是知识经济时代，建立个人品牌更要强调学习能力。学习那些对自己职业有用的知识，不要学一些今后可能用得上也可能用不上的知识。
社会竞争的激烈，许多公司经常会做出裁员计划。其实裁员并不可怕，可怕的是自己并无太多让人记住的东西。在工作变换频繁的年代，你不可能永远属于一家公司、一个职位，你不是只能负责某种功能。从现在开始，你是一个品牌，你需要将自己当一个品牌经营。
赢家箴言
“个人品牌向他人传达一种积极的期望，它是对别人的承诺，是你在受众中的首要印象。个人品牌的效用非常强大，一旦形成，很难受到挑战和竞争。”打造最适合自己的个性就要保持，像好莱坞定型演员一样坚持下去，就能巩固会加深你的个性品牌。
