敢于跨越雷池禁区
人们常说。真理和谬误之间往往只有一步之隔。同样。平凡与卓越之间也只有一步之遥，你敢于大胆地选择和跨越吗？
20世纪60年代，每个田径教练都这样指导跳高运动员：跑向横竿，头朝前跳过去。理论上讲，这样做没错，显然你要看着跑的方向，一鼓作气全力往前冲。可是有个名叫迪克·福斯贝利的小鬼，他临跳时转身搞了个花样，用反跳的方式过竿。当他快跑到横竿时，他右脚落地，侧转身1800，背朝横竿鱼跃而过。福斯贝利的这种跳法，被《时代》杂志称之为“历史上最反常的跳高技法”。当然也有许多人在嘲笑他，还有人提出质疑——此种跳法在比赛中是否合法。但令专家懊恼的是，福斯贝利不仅照跳他的，而且还在奥运会上“如法炮制”一举获胜。
很多情况下，所谓的“传统智慧”只能是阻碍创新和发展的绊脚石。要想有新的突破和创新必须要有敢于向常规挑战的勇气和胆略。
1993年1月份的《资金筹募管理》杂志，刊登了一篇广告专家马尔·华威克写的文章，题目是《写文书的11项规则与破解之道》，你不用看完全文就会受益良多，光是标题就讲出重点了。这提醒我们，几乎每一领域都有成功的准则，也就是我们该打破的成规。社会在不断出现的新事物的推动下发展前进，个人也应该在自我超越中不断提升。
尽快学会深挖潜力这口井
美国经济管理大师彼德·F·杜拉克指出：一个人最大的悲剧莫过于在临死之前发现他的宅地上有一座油井或金矿。
一个人如果永远没有发现蕴藏在他体内的无穷无尽的财富，那才是最大的不幸。罗·西弗林说过：“1分钱和20块钱如果都被扔在海底，它们的价值就毫无区别。”只有当你把它们捞起来按惯有的方式花掉的时候，才会有区别。作为人只有当你发掘自我，利用你的巨大潜能时，你的价值才成为真实的和可见的，才具有实际意义。
要了解自己的潜能和天赋，培育它并进而发展别的长处。如果所有的人都知道自己究竟长于做什么事，那么他们都能在某个方面取得卓越成就。先弄清自己的禀赋究竟属于什么种类，然后竭尽全力地来发扬光大它。有的人明察善断，有的人勇气过人。大多数的人盲目地强用自己的才智，结果在什么事情上都一事无成。他们被自己的热情所蒙蔽、阿谀，等到日后真相大白，却已悔之晚矣。
你要更充分地利用你的潜能，发现和开采藏在你体内的“金矿”和“油田”。你的“自然资源’’不同于地球的自然资源，你越是漠然置之、原封不用时，就越会很快被浪费和“耗尽”。你的才能是毋庸置疑的，你要学会利用它，不要再捧着金碗讨饭了。
《圣经》中有一个关于才能的故事。讲的是有3个人，第一个只有1种才能，第二个人有三种，第三个人有5种。基督给了他们才能后，去了一个遥远的国度。当很久以后他回来时，问起三个人在此期间做了些什么。第三个人回答说他利用这5种才能努力工作，现在已经有10种才能了。基督很高兴，夸奖他说：“做得好，忠诚的优秀的仆人，你很会利用我所赐的才能，我将赐给你更多的才能。”第二个人也同样地增加了自己的才能。当问起第一个人时，第一个人回答说：“基督，你给别人很多才能，却只给了我一种，这不公平。而且，我知道你是严厉又残忍的主，乐于不劳而获，所以我把它埋葬掉了。”
基督很生气地说：“你这又懒又坏的奴仆。”（在整本《圣经》中，基督不曾对任何人这样严厉过。显然他是希望他们能很好地利用自己才能的。）于是取走了第一个人的才能并赐给了第三个人。
从此，世上的新生儿就总是在说“贫益贫，富益富”或“多者多得，多者多行”。《圣经》上说“让富有的更富有”，其意义很清楚，即掌握并利用你的才能，那么你的才能不仅会增加而且会带给你更多的收益。
如何成就人生的金字塔
一个热忱的人，无论是务农或者经商，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀有浓厚的兴趣。对自己的工作热忱的人，不论工作有多少困难，始终会用不急不躁的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都一定会成功，一定会达到目标。爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。”事实上，这不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功之路的指标。
从欣赏自己的工作成果开始
假如你对自己现有工作不满意，有没有问问：为什让我们首先来看看以下几个方面。
工作内容
无论你的工作是太无聊还是太多样化，太艰难还是太简单，或是有要想解决问题，必须先弄清问题的实质，对症下药才可药到病除。其他让你不满意之处，对你都会造成一股压力。聪明的雇主应该会在此时找个比较适合的工作内容给你，因为你若能胜任愉快，彼此都有好处。你应该主动提出具体的建议，让自己较易得到想要的工作。递交给老板一份修改过或重新拟定的工作内容是值得考虑的办法。
工作环境
不良的工作环境包括工作时间太长、出差太多、周围环境不舒适、工作所需资源不足等。先找出有哪些不良的工作环境是能够改善的，再与你的雇主齐力改变现状。若是事关安全、健康或其他问题，也别忽视。你的提议愈富建设性，老板就愈能接受。你要在建议中尽量提供解决方案并注意所需的任何花费。
行为问题
行为或人际关系问题是在与同事、客户、厂商、部属、一般社会大众或是和上司接触时极易产生的问题，甚至你自己也会是问题之一。在人的一生中，都会遇到行为或人际关系方面的问题，因此，你一定要把它当做是生活的一部分来处理。倘若你尚无建立良好的工作关系、积极面对问题并消除冲突的技巧，你要马上学习，公司也许会提供这些技巧的训练课程，不然你可以去图书馆找相关资料或是参加一些研习班。如果你觉得事态严重，最好寻求专家的帮助。
待遇问题
薪水、福利及其他与待遇相关的问题最容易引起人们对工作的不满。要是你遇到个有经验的经营者，那么他对解决这方面的问题必是有备而来。对此，事前一定要先从公司的人事部门、其他公司及外面的机构取得相关的资料，这样你不仅可以据理力争，更可以提高自己的说服力。在此提供给你一个诀窍：尽量以你的良好工作表现及同业中的一般行价来支持自己的论点。
欲改善对目前工作的满意度，就必须从造成你不满的因素着手改变。基于传统的“人适应工作，而非工作配合人”的观念，现实生活中却很少有人愿意主动改变现况。而现在大家更怕一旦自己吐露不满心声，就会被列入裁员的黑名单或是轻易被那些汲汲营营的谋职者淘汰掉。其实，不管你的问题在哪里，单刀直人地解决一定是最有利也最简单的途径。
用好热忱这剂调味料
有工作时整天渴望放假，失业时又梦想着上班。为什么你会这样，到底是“谁”惹的祸？
热忱，是指一种热情的精神特质深入人的内心里。拿破仑。希尔喜欢称之为“抑制的兴奋”。如果你内心里充满要帮助别人的热望，你就会兴奋。你的兴奋从你的眼睛、你的面孔、你的灵魂以及你整个为人等多个方面辐射出来，而你的精神振奋，同时也会鼓舞别人。
实际上，热忱与内在精神的涵义基本上是一致的。一个真正热忱的人，他内心的光芒熠熠生辉，一种炙热的精神本质就会深深地植根于他的内在思想中。
无论是谁心中都会有一些热忱，而那些渴望成功的人的内心世界更像火焰一样熊熊燃烧，这种热忱实际上是一种可贵的能量，用你的火焰去点燃别人内心热忱的火种，可以说你又向成功迈进了一大步。
一个人即使能力不够，但是如果具有热忱，往往会胜过能力比自己强却缺乏热忱、整天无精打采的人。
不过，热忱不是面子上的功夫，如果只是把热忱溢于表面而不是发自内心，那便是虚伪。如果这样，不但不能使自己获得成功，反而会导致自己失去成功的机会。
因此，训练热忱的方法是订出一份详细的计划，并依照计划执行，雷打不动，风雨无阻。怀着对热眈的持久感受，尽量使自己的热忱逐渐上升。
生活中人们不可能没有畏惧，因此，不怕畏惧，面对畏惧，超越畏惧，征服畏惧是培养热忱和信心的一个重要途径。
在有了热忱以后，怎么把热忱的程度增加5倍、10倍呢？
其一是强迫自己采取热忱的行动，并持之以恒，你就会逐渐变得热忱。
其二是深入挖掘你手头正在进行的工作，研究它，学习它的题目。尽量搜集有关它的资料，这样就会在不知不觉中使你变得热忱。
以前，卡耐基对林肯并不热忱，直到写了一本关于林肯的书以后才改变了这种态度，对他非常地崇拜。可见，对于任何事情，只有在深入了解之后，你才会产生出热情。因此，只要你有毅力，肯下功夫，你就会逐渐变得热情、蓬勃向上。当你内心充实了，自然就会快乐地工作，这样你还能不得心应手吗？
愉快的心情是极为难得的财富
也许人生的最大快乐就在于向着既定的目标、朝气蓬勃地工作，一个人的信心、活力和其他种种优良品质都依赖于它。
当赛地·史密斯在约克郡的弗士顿勒克区当一个教区的牧师时，尽管他认为他不适合于干这项工作，但他还是很愉快地干了起来，并决心尽力干得最好。他说：“我已下决心爱上这项工作，使我自己与它一致，这比我超然其上，不时发发牢骚，认为这项工作纯粹无聊透顶，尽讲些废话，要更富有大丈夫气概。”每当霍克博士去从事一项新的工作时，他总是说：“不管我在哪儿，我都以上帝的名义发誓，我会用我的双手去尽力工作；如果我不能找到一份工作，我将创造一份工作。”
在牛津大学流传着关于一个卓越的建筑师的故事，他接受了长期的良好教育，并且在古老的东方做过旅行，然后回家准备从事一项实际工作，他决定能找到什么样的工作，就从什么样的工作人手。因此，他从事了一个房屋维修有关的职业，这是一个最卑微而且报酬最低廉的职业。但是，这位建筑师却怀着良好的心态，没有改行。并且，他下决心要一直做下去，因此，他有了一个良好的开端。在一个炎热的六月天，一个朋友发现他跨坐在屋顶上全神贯注于房屋维修工作。他用手擦了擦脸上的汗珠，大声喊道：“对于这个走遍了全希腊的人来说，这是一个最好的职业。'’他就是这样全身心地、一丝不苟地从事自己的工作，直到他一步一步转入其他报酬更为丰厚的职业，最后达到他辉煌的顶点。
对所做的事抱以高度的热忱，它能促进工作的顺应性，使时间在不知不觉中过去。智慧的精髓就在于喻快与勤奋的结合。愉快地工作是成功之道、幸福之源。
陶醉其中辛苦也快乐
你是否觉得工作很累？是否一边敲击电脑一边偷看离下班还有多长时间？甚至想大喊一声：“我快疯了！”
成功的人必须有健康的身体和无限的精力。登高需要体力和耐力，晋升高位也是如此。体力不济的人，只能在半路上打住，永远到不了山顶。一个人走到半路走不下去时，往往会改变心意，把目标定低一点，当不了总裁，能当个经理也不错。当然这并不是让你降低对自己的要求和品位，而是要学会把握进退的尺度，不钻牛角尖。能满足于较小的成功的人，生活也许比真正成大事的人丰富得多。
医学界发现，事业有成是人健康的因素之一。一个人若乐于接受压力，那么你的精力就会感到充沛，面对压力和挑战时，会全力以赴，集中精神解决问题，用不了多久便进入忘我的境界，这种精神状态和运动一样有益于你的健康。
全身心投入工作中，你会得到“忘我”的快乐，这种快乐是永远享受不完的。有一位心理学家问175名职业棋手、舞蹈家和运动员，为什么他们能陶醉在工作中？回答是：“我要使自己成为世界上最优秀的赢家”。这就是他们之所以能陶醉其中去工作的主要原因吧！
每一个想在自己的事业上做出成绩的人都必须要养成这种良好的习惯，必要时便可把精神集中在工作上，你会发现生活比以往更有味道，因为你已学会专心做一件事，你会工作得更有劲，也玩得更痛快。
有些人会提出疑问：“是不是只有少数人能陶醉在工作中？为什么有的人工作非常辛苦，却收获有限？”
是的，如果你在工作上只是盲目地做牛做马，那就太不值得了。你必须有目标，并为你的目标而努力。辛勤工作并不表示你真正投入工作了。同样砌砖墙，有的人默默埋头苦干，觉得工作很无聊，但还是认命地做下去；有的人一面砌，一面想像这座墙砌成后的面貌，上面也许会爬满玫瑰花，孩子们也许会攀在墙头看风景等。他努力砌墙的同时，眼睛已经看到努力的成果了。 在这个例子中，前一个砌墙人虽然卖力，但跟牛马差不多，在现有的工作上打转，生活对他而言是一种苦刑。后者却能陶醉在工作中，同时他很可能一面工作，一面思考改善，因此技术会不断进步，工作不仅不让他觉得无聊，还让他有机会成为这一行的高手。从“不喜欢”到“喜欢”虽然只有一字之差，但由此所产生的结果却大不相同。
