市场上的很多流行的项目，我过去都曾经想过，只是没有去做，我习惯于想，做的话我就认为很困难，只要我想到了也就不遗憾，让别人做好了。其实，我工作的时候对自己的要求是很高的，一个剧组请我写剧本，我已经完成了一稿，我认为深度不够就把它撕掉了，然后再写！别人都已经认为可以了，而我还是认为不够！
5号的辨认
在培训课上很难见到5号，因为5号一般不屑于上这类培训课。很难得，我的课堂上有幸见过几位5号，下面这位是比较典型的5号。
“我绝对是5号，本来还有些犹豫自己是不是5号，因为我也有许多3号的特征。我3号、5号和8号的得分都比较高，但3号的爱慕虚荣、好出风头等特征在我身上不是特别明显。8号喜欢权势，在这一方面我也不太强调。而理性的分析，给事情一个清晰的结果，这是我所喜欢的。”
他3号、5号和8号得分都很高，这是很正常的，5号一般都会有这种特征。另外，5号具有很强的逻辑分析能力，他的分析一般都不太需要别人的启发。
“5号的特征中90%左右都比较符合我。我是做市场出身的，感觉做市场这个方向与自己的特长有偏差，于是转做咨询。现在我咨询做得不错，已经成为合伙人了。我原来学的是经济，读博时学的是中国哲学。我喜欢研究比较费劲的问题，希望把世界解释得比较清晰。
5号是理想主义者，对知识非常重视，我也是这样。我觉得自己是一个杂家，所有的东西我都想去看一看，都想去了解一下。
5号不擅长的也是我不擅长的。我生活技能很拙劣，比如电视、冰箱等电器我都不太会操作。虽然我有车，但从不操作。我觉得自己活得特别简单，属于光想、光说，但不做的人。
从职业的角度来看，5号更适合做咨询。把一件事想清楚了再说出来，然后让企业去做，我的这种状态也挺适合我的工作的。
为什么我3号的得分也会很高？我想，做事情坚持到底、喜欢控制等3号的特征也是我所拥有的。我也在做一些领导工作，所以我希望事情是可控的，希望事情可以达到自己想要的结果。我想大家都渴望得第一，比如学文的人都会希望能够树一家之言。从知、行、意三方面来讲，知识渊博就给成功铺下了基石；情商很高的话，与人打交道就会特别顺畅，因此能做成许多事情；而坚强的意志力也能做成许多大事情。我觉得可能三者的方向不一样，但最后的结果都会一样。所以只要认定一个方向，然后坚持不懈，都会达到一个高度。”
听完他这一大段逻辑清晰的论述，我只能鼓掌了。
我是哪个层次的5号
每种性格，在不同的阶段，你的素质、勇气、自信等会让你活出不同的人生境界。根据你核心号码的分数就可以判断你活在哪个层次。
透视5号上司
5号上司的座右铭是：知识就是力量。5号上司的最大问题就是冷冰冰的，让人难以接近。这尤其让2号和4号很有挫败感，他们说：“5号真是没有人情味。”但5号有学者风范、有深度、处变不惊。有时5号也很迟钝，你可千万不能误认为他还是处变不惊。如你对5号说：“火烧屁股了！”5号会很沉着地回答：“真的吗？哎呀，真的。”
5号上司的缺点是自视清高，自觉高人一等，总与人保持距离。
不管做什么事，5号都喜欢有足够的思考时间，喜欢不需要马上拿出结果的工作，所以研究机构或大学是5号很喜欢待的地方。
如果你让7号和5号竞争搞营销，那5号肯定受不了。5号不太擅长搞人际关系，他喜欢遥控，而不喜欢跟人面对面谈事情。他能给你发邮件的话绝对不会给你发短信，能给你发短信的话就不会给你打电话，能给你打电话的话肯定不会跟你见面。我有一个合作伙伴是5号，他就是这样的，每次都是先选择给我发邮件，不到万不得已是不会跟我面对面讨论的。有时候他给我发了邮件，如果我给他回了，他就不理我了；如果几天了我还没给他回，他就会给我发条短信；如果过了几天我还没给他回短信，他就会给我打电话了。
5号上司很客观，从来不会感情用事，什么事都用数据说话，好就是好，不好就是不好。5号上司用人也非常客观，但因为他太过冰冷，跟他打交道，你会觉得跟冰箱打交道一样。5号上司一般城府比较深，高深莫测，让人猜不透。
怎样管理5号员工
管理5号员工主要应从以下几方面入手：
第一，如何跟5号员工沟通。2号喜欢身体接触，5号恰好相反，讨厌身体接触。跟5号沟通，你不仅要给他空间，还要给他时间，交给他的工作一定是不需要马上就完成的。另外，跟5号沟通，你一定得主动。比如，今天上午你碰见5号，对他说：“明天中午我们一起吃饭吧。”5号说：“好。”但是如果你没有再次打招呼，5号是不会去的，结果你怎么等就是不见他来。如果你晚上向他再确认一次，到第二天上午再提醒他一次，这样的话5号肯定会来。
不要试图去猜测5号在想什么，你根本猜不到，5号的思想太高深了。5号不太善于处理人际关系，上司想要保护5号的话，就要帮助他处理好人际关系。
5号身上也有许多的优点：有学识、有分析能力，而且对事情的观察非常客观和周密。
第二，如何激发5号员工。在年底开总结表彰会的时候，你让5号上台发言是特别明智的选择。别看5号平时跟同事完全没有接触，但他有非凡的判断力，能将同事的优点和缺点有理有据地总结出来，且非常客观。
5号在单位属于专家，他收集的许多专业知识让其他员工很快成为内行。上司应该多给5号空间，让他自己去探索专业知识，但也要提醒他注意与大家沟通：“你的态度使你看上去缺乏人情味，这会影响你与同事的关系。平时你应该多多留意，多一些笑容，跟大家多接触接触。”
第三，如何管理5号员工的时间。5号喜欢独自思考问题，他的时间全都是私人时间。下班的时候是私人时间，上班的时候也是私人时间。他不喜欢被打扰，一被打扰就会有被强奸的感觉。作为上司，你只要和5号定好工作完成的期限，然后按时检查就行了，千万不要催促他立刻做决定或马上完成任务。
如果5号做得不好，你可以事后让5号做一个总结，最重要的是让5号明白：想过不等于做过，只有通过行动和努力方能有结果。
第四，如何跟5号达成共识。跟5号达成共识，你要准备充分的数据和资料。就算这样，你也别指望他能立刻与你达成共识。你要给他足够的时间去思考，最后能不能达成共识，还要看他有没有想通。
5号的情感生活与适配号码
5号的爱情很实在，他们一般喜欢有思想的。不过，如果条件和时机都对的话，男5号喜欢追求漂亮一点的女性，既聪明又漂亮的女性是他们的最爱。虽然他们对吃喝要求不高，但对伴侣的思想和面貌要求挺高。在他们看来，美女是一本书，有思想的美女是一本好书。他们喜欢读书，更喜欢读好书。
男5号很木讷，不懂感情，但他却特别能吸引懂感情的人，比如2号。如果5号的成就很大，2号会心甘情愿跟他；如果他很落魄，那他们的婚姻就岌岌可危了。5号的爱情一般是与事业联系在一起的，他要么孤身一人，要么是在事业有成之后有一个能辅佐自己的温柔、贤惠、漂亮的女人。
5号很冷漠，既不会做家务，也不会照顾自己。2号年轻的时候傻傻的，她想，5号这样有才华的男人却不会照顾自己，那就让我来照顾他吧。就这样，5号和2号结合在了一起，可不久矛盾就产生了。
有一天2号在单位被上司批评了，在回家的路上越想就越头疼。回到家她看到5号跷着二郎腿，双臂合抱，坐在书桌前皱着眉头思考，就对5号撒娇，说：“老公，我头疼。”5号不紧不慢地说：“前面疼还是后面疼？”2号一听情绪就来了，敷衍道：“前面疼，前面疼。”5号却认真地问：“前左还是前右？”5号仔细地诊断了一会儿，说：“你去厨房白色的柜子的第二格拿A字头的药吃两片，两个小时后再来找我。”2号气坏了，摔门就走，心想：“什么老公，我需要的是你的关心啊。”
其实2号并不是真的头疼，她只不过是在人际关系上有了压力，这时你只要给她一个温暖的拥抱，她就会没事了。可5号不懂，结果2号摔门走了，5号也很受伤。2号为了让5号关心自己，经常假装这儿疼那儿疼的，5号还真以为2号容易生病，自从跟2号结婚后就买了一本医学大词典在家里研究，这样一旦她生病，他就可以帮她。5号用这种方式来爱2号，但2号感受不到，而2号想要的，5号又给不了。
有一次5号和2号去参加一个聚会，打车到目的地之后，5号一下车，“啪”的一声就关上了车门，接着听到身后“嗷”的一声，2号的脚被夹了。类似的事情经常发生在2号和5号之间。2号和5号根本就不是一条道上的，他们因为误解而结合，因为了解而分开，这就是他们的婚姻。
5号和9号却是一对比较合拍的夫妻，因为他们都注重非语言的交流。虽然双方可能都会默默无语，但却能够产生一种安全感。他们都会留给对方足够的私人空间让其去思考问题，去感受真实的感情。他们之间基本上不会出现一方干涉另一方的兴趣爱好的情况。如果9号希望把自己的精力分散到多个活动中，9号不必费力去向5号说明，除非9号的做法打乱了家庭的日常生活。同样，5号也无需告知9号自己的生活。总之，只要夫妻双方都没有刻意隐瞒自己的生活状态，他们就能够给对方最大的自由空间和最小的干扰。
对5号和9号来说，他们最需要克服的问题就是无聊，因为他们都想从对方身上找到乐趣，但又都是缺乏乐趣的人。
