职场“蜗居”第十五条：利益永远是职场一切事物的向导，你可以不会相时而动，但你不可以不会随“利”而动。
办公室原本只有区域划分，却没有团体划分，但是正是因为有人，办公室才充满了团体利益纠纷，才充满了明争暗斗。
这些纠纷和斗争不只存在于各个小团体之间，而且还存在于各个团体之内，存在于与我们朝夕相处的同事们之间，所以说办公室斗争无处不在，无论你是否处在小团体之内，你都难以远离办公室斗争。
而在办公室内部人与人之间敌友关系的不断转换的最根本的原因就是利益的纷争。有共同利益，那么你就必然会成为某些人的同志；有利益冲突，你就必然会成为某些人的对手。所以，只要你身在职场，即使你不愿与人为友或是为敌，别人也会主动找上门来。
1.办公室政治无处不在
只要还有人在，只要还有利益冲突，那么办公室就永远不会安宁。不能否认每一个在职场打拼的人都必定有着自己的目的，都有着自己的利益，而每个人的利益就是他们行动的方向，就是他们找朋友或是树对手的依据。
所以不要认为你不加入任何小团体，或是因为你身在某个小团体，就可以单纯地自己为自己战斗了。事实上，只要你与他人有共同利益你就必定会有战友，只要你与他人有利益冲突，那么你就不可避免地会有对手。
不要单纯地认为职场上也是有好人和坏人之分的，事实上，职场上所有的人原本都是没有好或坏、敌或友之分的，正是因为他们所处的利益立场不同，他们才变得具备了好坏的特性，才成了我们的对手或是战友。
事实上，处在职场的每个人都是被利益玩弄于股掌之上的人，只要我们还坚持在职场上待下去，那么我们就必将会面临树欲静而风不止的局势。
我们可以让利给别人，也可以与人为善，但别人并非会单纯地认为我们这是在做好事，相反，他们会怀疑我们怀有更大的阴谋，我们这么做不过是在以小搏大，所以即使我们愿意伸出善意的手，也不会有人友好地与我们的手相握。
2.利益才是职场万变不离其宗的根本
在职场之上，没有什么事是理所当然的，也没有什么事是水到渠成的。在你担心上司会将某项难办的事情交给谁时，最后上司就偏偏选中了你；在你希望能够顺利地把某项工作结束时，偏偏就会遇到某些障碍；在你努力了很久想要谋求某个职位时，上司提拔的偏偏就是别人……
你在职场之上遇到的所有的不顺似乎都是因为倒霉，然而事实上都是有其必然的原因的，所有事情的背后都有人在操作，都是有人刻意经营的结果。
如果总是把“防人之心不可无”挂在嘴上不免有些小人，可是职场上虽然没有小人，但是却有把正人君子变成小人的因素存在，所以，不要单纯地认为防人之心是多余的。
职场之上没有永远的朋友，也没有永远的敌人。身在职场，同事们对你所投来的每个眼神都未必是单纯的。
在你想要靠自己的努力赢得上司的青睐时，可能刚好就有人向你伸出援助之手；可能在你还没有平息对某人的怨恨时，对方早已开始对你“暗送秋波”以示友好了；可能在你得到了领导的褒奖时，原本和你同甘共苦的同事面部表情突然由晴转阴了……
不能否定办公室所有人的立场都不是一成不变的，不变的只有利益，在职场之上，人不过是随“利”而动罢了，所以，无论你想找朋友，还是树对手，只要你找到适当的利益所在，那么你想要什么样的联盟或是敌对都能轻而易举地实现。
3.你可以不会做事，但你不可不会“喂养”上司
在职场，领导不是什么大不了的人物，也并非比谁更高贵，但是在职场职位越高，权力越大，他们就越能决定下属的去留和公司利益的划分。所以在职场，你可以不会做事，可以做不好事，可是你却不能不会“喂养”你的领导。
如果你处处得罪领导，那么你早晚会被他们踢出公司之外，如果连公司都进不去了，再谈利益是没有意义的。
公司的利益是既定的，职位越高的人越是有权决定利益应该如何划分。所以，你可以不会创造利益，但你不可以不会引导领导把更多的利益分给你。或许有人会说，这是投机取巧，是下三滥的手段，可是这却是职场生存的必学之道。
俗话说：三分看业绩，七分看老板。无论你做得多好，如果老板不愿意把利益分给你，如果老板不喜欢你，那么你做得再好都是白搭。老板想要否定你的功劳，简单得如同踩死一只蚂蚁，所以不要无视你的领导，老板不在时他们就是你的老板。
或许会有人说，这样无视下属，不懂得保护人才的老板也不会有多大的成就。而老板会有多大的成就不是我们应该考虑的问题，我们更应该考虑的问题是在做好了相关工作之后，我们应该如何从老板那里拿到较多的回报，这才是最现实的问题。
而要很好地解决这一问题，就要看我们如何讨好上司、领导和老板了。溜须拍马或许能够讨他们一时开心，唯命是从或许能让他们不至于讨厌我们，但是这些都不足以让他们有足够的理由分给我们较多的利益，唯有多出业绩才是“喂养”上司们最好的养料。
4.领导们是不会愿意主动让利给你的
好话谁都愿意听，上司们也不例外，溜须拍马谁都受用，但这并不代表你只要说说好话、溜须拍马就可以轻易从领导手中获得利益。
好话，特别是下属对领导们所说的好话，除了中听并没有多大的价值，因为领导们也很清楚，自己领导对自己的表扬，远比下属的奉承更有意义，所以他们永远不会因为下属的几句好话而让利给下属。
因此，在公司整体利益既定的情况下，永远要记得，领导们永远要拿更多的利益，因为下属们拿得越多，领导和老板拿得就越少。因此，永远不会有领导把自己的薪水分给下属。相反，领导们想的永远都是如何从下属们身上获得更多的利益。
所以，即使领导们喜欢你，他们也不过会在给下属们分红时，多分一部分给你，而给你的分红越多，那么你的同事们所得的就越少，所以，巴结领导也不能做得太明显，否则你就会成为同事们共同的敌人。
因此，在职场上敢于公开拍领导们马屁的人，一般都是早死的人，因为他们不明白马屁拍得越明显，自己的处境越危险。
此外，在职场不只有你一个人懂得讨好领导，你的其他同事们可能也在千方百计地做着和你同样的事情，只不过他们做得更小心，更隐蔽罢了。
5.能从领导那里获得多少好处，还要看你的表现
上面我们已经说过，没有一个领导会因为好听的空话而让利给下属，领导们看中的永远都是更多的实际利益。所以，溜须拍马虽然可以加强你与领导们的关系，但你能否通过巴结领导而获得更多的实惠，还要看你的具体行动。
因为看中利益，所以领导们永远都喜欢能够给自己和公司带来更多利益的员工，永远都喜欢干劲十足的员工。所以，在领导面前保持良好的工作状态，这本身就是对领导的一种逢迎拍马。
因此，作为一个下属，你永远要在领导们面前保持精神抖擞，永远保持精力旺盛。不管你这么做是否是为了工作，至少你要让领导们看到你对工作的热情和激情，这样他们才会认为在他们所得的利益中，你的功劳更大，你对他们来讲更有价值。
无论在哪一个公司，没有一个领导会讨厌一个干劲十足的下属，因为没有一个领导会愿意替下属们工作。当然干劲有时只是一种表现，领导们更看重实际结果。
在与领导们保持良好关系的同时，你还要做出实际的成绩出来，才能得到更多的实际利益，否则，在他们看来你做得很努力，结果却不尽如人意，只能说明你能力不够，实力不足。如果给了上司这样一种印象，那么，以后你对他们做再多的奉承都是没用的。
案例：
在例会开始前的这段时间里，不仅是对跟着聂常光吃挂落儿的这些人的折磨，对那些对事业部这三个部门想入非非的公司高层来说也是一种煎熬。特别是最近夺魁呼声很高的陆飞、韩云龙二人。聂常光的背叛对邱华文的打击之大是无法形容的，他的离开不仅使邱华文的几年甚至是十几年的规划完全打乱，也使得他的用人观发生很大变化。之前的邱华文乐于采用能力强又听话的外围人员逐步替代跟随自己多年的这些“老油条”。不过现在他的用人观念却被彻底地颠覆了，聂常光的离职使他感觉到他的想法只是一相情愿，现在这些外围人员在邱华文的眼中安全系数几乎为零，而那些公司里的元老级人物又重新占据了重要地位，在邱华文看来这些人虽然会时常反对自己，却永远不会离自己而去，所以作为资历最老的两个元老级人物陆飞与韩云龙自然会重新登上邱华文心中金字塔的塔尖。而且陆、韩二人本来就是之前背后控制着策划部与发行部的，现在在邱总那里的地位有了，职位上的复辟也只是个时间问题了，而且将这两个部门交给他们管也算是物归原主。
大家是这么想的，其实陆飞和韩云龙又何尝不是呢，而且面对着这么个大好机会，这两个野心勃勃的家伙一定不会只满足于“物归原主”。对于当前的形势，陆飞与韩云龙一致认为自己有了天时、地利现在缺的就是人和，只要有人在开会时支持自己，那么到时候自己能拿到的部门肯定不是一个两个那么简单，完全有可能成为下一任三部经理。所以在接下来的这段时间里陆飞与韩云龙都在笼络人心，只不过这两个人的努力方向却截然相反。
韩云龙认为谁能成为接管人，就是邱华文的一句话，说是留到会议上讨论其实那只不过是个幌子，以前聂常光有邱华文罩着，每次开会最大赢家都是他，而输得最惨的就是想打倒聂常光的人，对于这点韩云龙也是深有体会，所以他决定向邱华文靠拢，打破邱华文在陆飞与自己之间关系上的平衡点，使他更倾向于自己。这样即使自己不能成为邱华文心目中第二个聂常光，也会在与陆飞的较量中获得比他更多的好处。所以，在接下来的一段时间里。韩云龙对邱华文是大献殷勤，溜须拍马，表忠心自然不在话下。韩云龙的这一套动作下来，还是取得了不小的成果的。在邱华文最失落的时候，最需要的就是这么一个贴心安慰自己的下属，何况又是一个跟随自己多年的老部下，所以，邱华文在心中也对韩云龙平添了几分好感。邱总对自己态度的回暖，让韩云龙认定自己的策略非常正确，独揽事业部大权也是指日可待。不过他要是知道陆飞现在在想什么或者别人现在是怎么看他的，那么他保证连跟邱华文打声招呼的想法都不会有了。
