职场“蜗居”第十四条：加入小团体能给你带来一些实惠，但是如果你还没有做好“殉葬”的准备，那就远离那些所谓的小团体。
不能否定，企业要发展不能单靠员工们的各自为战，而是需要公司所有员工的通力合作，但是在参与职场合作的同时，人与人之间也存在着利益纷争。
鉴于此，很多人初入职场就有了很强的自我保护意识，为了加强自己的实力，很多人依赖裙带关系，拉帮结派排斥异己，组合成各种小团体。
有了小团体的保护，个人就有了后备力量，在职场中也就有了底气。即使自己偶尔犯了一些小错，也会有人帮自己开脱，或是偶尔遇到什么问题也可以找人帮忙解决。
加入小团体对于一个职员来说确实有一定的积极因素，但是在受到小团体的优待的同时，我们也不得不考虑一下，一旦小团体内部的其他人犯了严重的错误，那么我们就有可能会成为他们的殉葬品。
1.职场个人主义不可避免
无论是哪一个职场人，如果被问到为什么而工作，可以说没有一个人会说是为了公司而工作。
的确，每个人都是为了自己的利益而工作的，每个人参加工作都是为了自己。要么为金钱，要么为名誉，要么为权力，总之员工都是自私的，企业内部小团体刚好就是职场个人主义的一种表现形式。
然而一个公司想要获得更好的发展，不得不靠全体员工的共同努力，所以绝大多数的公司都会制定各种制度来约束、规范员工相互合作，协调工作，从而促进公司整体的发展。
但是在公司获得发展的前提下，各个员工所做的努力不等，所得的利益不等，于是员工之间就不可避免地会出现矛盾。
有了矛盾就有了利益对立的各个小团体，在各个小团体的纷争中，最终有一方会获得更多的利益，一方获得较少的利益。从公司内部上看是此消彼长，但是从整体上看公司总体利益却会因此而被削弱，公司内部的团结也会因此而变得不稳。
但这并非意味着公司就没有发展的空间，相反一旦公司内部的各个小团体已经形成，那么公司的整体利益却有可能会因此而增加。
首先，人都是自私的，想要让员工完全为了公司工作是不可能的，与其任由员工们各自为战，不如让不同的员工找到自己的小团体，这样一来反而有利于公司内部的稳定。
其次，一旦员工们有了团体归宿感，那么小团体成员之间就会异常团结，就会相互帮助，共同成长，并在一段时间的相互合作中培养出一定的同事感情，那么工作对他们来讲就远没有一个人孤军奋战那么无聊、单调。
2.加入小团体也要有所选择
通过上述分析我们不难看出，职场存在小团体就像职场个人主义一样不可避免，身在职场的每个人都不可避免地需要加入不同的小团体。
因为在职场竞争中，整个小团体的竞争力绝对要超出个人竞争力。如果一个人完全不依附于小团体，那么他将面对的被排挤出局的可能性就会更高。
但是不是所有的小团体都有着积极的作用，不是所有的小团体都能起到保护个体的作用。有些小团体很可能只是职场某些人谋取个人利益或是解决个人恩怨的工具。所以，即使职场小团体不能避免，我们也要首先擦亮眼睛看看哪些小团体可以加入，哪些不可以加入。
很显然，每个小团体都会有其利益根本，都是为了获取一定的利益而形成的。但是如果一个小团体只是单位某个中高层领导为了加重自己在公司的筹码而组建的人情小圈子，那么这种小团体是万万不可加入的。
因为这些小团体首先是以某位领导为主导的，他所指挥的努力方向不是为了公司，也不是为了小团体的整体利益，而是为了个人的发展。这些领导可能会拿整个小团体来要挟老板，作为筹码，要求老板赋予他某种职权或是报酬，而且一旦他们发现小团体内部有人和他们不是一条心，那么他们就会迅速把对方踢出团体之外，此外他们提升下属标准也都是任人唯亲。
这样小团体，不仅不利于公司的整体发展，而且对小团体内部成员的发展来讲也是一种限制，所以即使在职场不得不加入一定的小团体，我们也要有所选择。
3.加入小团体就要做好一荣俱荣一损俱损的准备
虽然身在职场很多人为了避免个人竞争力过于薄弱不得不加入一定的小团体，但是不能否定，人们加入小团体的最终目的并非只是为了不被竞争出局，而是加入小团体之后能够获得什么样的利益。
所以，无利可图的、没有发展潜力的、没有竞争力的小团体是没有人愿意加入的，但是一旦加入了某个小团体，我们就得做好一荣俱荣一损俱损的心理准备。
因为，在小团体为你争得利益的同时，也需要你支持小团体的集体行动，也要为小团体的整体利益作出努力，也需要在小团体利益受损时分担损失。
否则，你只在小团体获利时保持与小团体的一荣俱荣，却不能在小团体受挫时，与之保持一损俱损，那么团体内部的其他成员就会把你当成是只能同甘不能共苦的人，从而使得人们对你产生疏离甚至鄙视的抵触。
而且一旦其他小团体的成员们知道了你是这种只懂得分利，却不愿与人共担损失的人，那么别人就会拒绝你再加入其他的小团体，这样一来你就可能会成为孤家寡人，不得不在各个小团体的夹缝中求生存。
所以，想要从小团体中获利，我们就要做好为小团体承受损失的准备，就要首先做好与小团体的成员们同甘共苦的心理准备。
此外，加入一个小团体并非就意味着我们必须与团体之外的人为敌，要知道任何一个小团体的优势都可能是昙花一现，而且小团体也可能会因时而消失，但是我们还要继续在职场打拼，所以即使在小团体得势时，我们也不能为难团体之外的人，与人结下太多矛盾，否则一旦我们没有小团体的势力可以依靠，那么我们就可能成为别人报复拿捏的对象。
4.不想成为他人错误的陪葬就要远离小团体
小团体无疑都是由一个个成员组成的，只有所有组员的共同努力，小团体的势力才会有所增长。但是，一旦小团体成员中有人犯了严重的错误，那么小团体中的其他成员无疑就会跟着遭殃，所以，如果你不想为别人的错误埋单，不想成为别人错误的陪葬，那你就要远离小团体。
但远离小团体，并不是说你可以完全脱离小团体，完全不用去理会职场上的小团体之间的纷争，相反，越是这种情况，你就越需要多观察各个小团体的情况。
如果在小团体之外，那么你不仅需要仔细观察职场环境，摸清大形势，还需要对各个小团体的势力、结构了然于胸。
因为就目前状态而言，作为一个孤军奋战的人，无论与哪个小团体相比，在实力和能力上你都远不如他们，所以你一定不能锋芒太露，否则被小团体视为对手，那么你很快就会被对方击败，失去自己的立足之地。
此外，对于风头正旺的小团体，我们更不能与之太过暧昧。因为在职场没有一个小团体可以永远得势，或许他们现在吃香，但是可能某些领导或是主管已经发现了他们的存在给自己造成的危险，正在运筹着将之一起端掉。如果我们与之走得太近，那么我们很可能会被误认为是团体成员，进而一起被解决。
所以说，既然我们已经选择不为他人的错误陪葬，那么我们就必须远离小团体间的是非，老老实实地“蜗居”在小团体之间的夹缝之中。
5.不加入小团体并非就意味着你在办公室政治之外
职场是一个利益纷争激烈、各种矛盾丛生的场合，不加入小团体的行列，并非就意味着你在办公室政治之外。
很显然每个人进入职场都是为了谋求利益，但是如果你既想谋求利益，又不想得罪别人，那么这种可能性几乎为零。不同人之间的利益冲突是必然。
这种必然不会因为你小心翼翼，不去接触或是得罪他人而消失，更不会因为你只顾做自己的工作而消失。相反只要你还在职场，那么你与他人之间发生冲突的可能就永远存在。
所以，即使你不是任何小团体的成员，那么你与其他小团体之间还是存在矛盾和冲突的。与其一个人孤军奋战，不如加入某个小团体谋取庇护。
但是有些人为了置身小团体纷争之外，为了不被各个小团体吞没，不惜采取直接向最高领导投诉的方式来解决这种问题，殊不知这样的事情做一次就足以让你永远在办公室失去立足之地。
因为，一旦你向最高领导投诉，那么你得罪的必定是整个小团体的成员，而且还会给其他的小团体的成员留下爱打小报告的印象。这样一来，日后你就会陷入职场人际关系的泥沼。要知道，越级投诉是职场大忌，一旦你越级申诉了，就会没有人愿意与你协作，没有小团体愿意接纳你，没有领导愿意庇护你，直到最后你只能以辞职结束这段被动的职场历程。
案例：
刚刚合并后的大事业部在李薇薇的调教下已经步入正轨，经过之前的那番较量，孙宪超与王伟在事业部的地位也立见分晓，大事业部的领导团队在两人定下输赢后也立见分晓。李薇薇毫无悬念地成为大事业部总管，孙宪超在拿下与王伟的这场战役后，在办公室的形象立即飙升，从而也使他当仁不让地成为了大事业部的副主管来协助李薇薇工作。而王伟则被聂常光继续留任到了发行部，对于王伟的安排，大家一致认为这是聂主任将王伟边缘化的先兆，王伟之所以还能掌管自己并不擅长的发行部完全是看在他是聂常光老部下的面子上。
