职场“蜗居”第十三条：表面看上去聪明那叫卖傻，藏起来的聪明才是智慧。所以，职场上从来不缺少聪明的人，但缺少看起来笨的聪明人。
正所谓没有对比分不出好坏，的确没有哪个人绝对聪明，也没有哪个人是绝对的笨蛋，聪明不聪明要相对来说。
每一个能够跻身职场的人都可以说是相对聪明的，因为如果没有一定的智慧做前提，那么他们就根本不可能会被聘用。所以，既然大家能够进入职场就充分说明了，职场上没有绝对笨的人，只有相对聪明的人。
那么什么才是真正的聪明呢？很多人为了在领导面前表现，为了吸引住老板的眼球，为了尽快实现自己想要晋升和加薪的目标，处处表现得聪明伶俐。
或许暂时的聪明能够让我们得到一时的满足，但是，表现得过于聪明却会阻碍我们长远的发展，相反平时看上去憨笨的人则可能是真正的智者。
1.如果你聪明，那么高难度的事就要由你来解决
不能否定，能力越大责任越大，没有人会要求一个笨人能够做出什么惊人的举动，相反难以解决的高难度事情一般人们都希望由聪明的人来解决。
因为在人们的意识里，高难度与高智慧本身就是相互匹配的，所以，如果你聪明，那么高难度的事情就会分给你来做。一旦你解决不了，那么你的形象在人们心目中就会一落千丈。
有人会嘲笑你自作聪明，有人会讽刺你名不副实，有人会挖苦你装腔作势……直到你感到羞愧难当，再无面目见人，别人可能才会勉强放过你。
然而判断一个人聪明不聪明的依据标准又是什么呢？很显然，别人的内心是很难洞悉的，人们只能从别人平时的表现中来判断一个人是否聪明。
由此看来，如果你想让别人认为你聪明，那你就可以表现得聪明，如果你想让别人认为你够笨，那么你就可以表现得够笨。
如果你决定让人认为你聪明，那么你首先就要做好心理准备去应对各种别人都不愿接手的麻烦事。如果你有能力解决，那么恭喜你，能够解决别人不能解决的问题，会加重你在领导心目中的分量，并为你今后的发展铺平道路；如果你不能，那么你就要准备承受别人的流言飞语了。
但是，人外有人，天外有天，没有人能够肯定地说自己能够应对一切，你也不能。所以如果你总是表现得很聪明，那么你注定就会是领导们用来应付高难度问题的工具。
或许会有人说与困难做斗争其乐无穷。我们也必须承认在解决难题时，人们确实能够学习到很多东西，但是领导要的永远都是结果，不是过程，如果结果是失败的，那么你在他们心目的印象就会大打折扣，你不仅没能完成任务，还让他们在老板面前丢了脸。
所以，为了不去冒险，为了保证你的职场一马平川，你不妨表现得笨一些，让其他喜欢装聪明的人迎难而上，让他们成为应对困难的炮灰。
2.如果你够笨，没有人会要求你完成高难度的工作
表现得笨一些，或许会减缓你的发展，但是，装得笨一点反倒能躲过很多麻烦。
首先，对于一个平时表现比较笨的人来讲，做不好高难度的事情是理所当然，是大家可以理解的，也是他们的能力所不及的，所以即使简单的事情他们没能做好，也不会有人会嘲笑他们、讽刺他们、挖苦他们。相反有时人们还可能会同情他们，想要帮助他们。
其次，“够笨”的人在同事们心中是没有竞争力的好同事；在领导心中是没有“异心”的好下属；在老板心中是做事卖力的好员工。因此对于“笨人”，同事们会处处帮助，领导会时时照顾，老板也会偶尔关心。
由此看来，装得笨一些并非没有好处。与看上去聪明的人相比，笨人在职场，朋友更多，对手更少，他们在职场发展的阻力更小，助力更大，所以适当地装得笨一些反倒能够以退为进，步步为营。
当然，装笨也会使一个人错过很多机会，比如上司要提升下属时，首先会考虑的对象不会是笨人，因为人人都知道与聪明人共事更省心、省力，所以笨人一般升职很慢，但是，升得慢，只要升得稳，也是一种胜利。
而聪明人最缺少的就是“稳”，而且在职场竞争中冲在最前面的可能也会是最先倒下的。如果你不想冒险最先倒下，那么你不妨装得笨一些。
3.办公室从来不缺聪明的人，但缺少看上去笨的聪明人
虽然，聪明就意味着要承担更重大的责任，但是在职场，担负的责任越重大，那就意味着你将被赋予的权力和资源也就越多，所以，装聪明就意味着要迎难而上，但很多人都会选择当仁不让，因为他们看到的更多的是利益，而不是风险。
因为装聪明就意味着有机会迅速崛起，装笨就意味着要把一些为公司建功立业的机会拱手相让给装聪明的人。
在利益和机遇的诱惑面前，更多人忽视了风险，英勇地朝着利益冲上去了。殊不知，暂时的领先，并不代表永远的胜利，只有笑到最后的人才是最会笑的人。因此，职场上从来不缺少装聪明的人，但缺少装笨的聪明人。
不能否定在职场机会很难得，但机会也会常常有。可是对于“聪明人”来讲重新做人的机会就少之又少了，只要你平时很“聪明”，那你就没有退路，因为一旦你想转换角色“笨”一回，那么别人就会认为你这是在推卸责任，是偷懒，是装傻。
此外，对于一个“聪明人”来讲，承担更大的责任只是他们要面对的一个方面而已，此外，聪明必定会引来嫉妒和刁难。表现得聪明就会为自己招来更多的麻烦，三国杨修就是因为太过聪明，以至于被曹操所杀。
聪明没有错，但是在众人之中显得聪明就是一种危险的信号，而身在职场光知道拼杀还不够，还要懂得自保。懂得自保虽然不能击倒别人，但至少可以保证自己不被击倒。
4.如果事事都装笨，那你和笨蛋就没多大区别了
装笨虽然能够保全自己，避开众人的锋芒，但是如果你时时处处都装笨，那么你和笨蛋又有什么区别呢？
所以，装笨只能是一个权宜之计，而非职场立足之本。在职场会装笨，也要先弄清楚，什么时候应该聪明，什么应该装笨。
有过一些职场经验的人肯定会明白，在职场上，有些事无关紧要的，有些事则可能影响大局，关系到公司的整体利益的。对于看上去够笨实则聪明的人，在面对无关紧要的事情时，他们就会充耳不闻，视而不见，给足别人发挥自己的机会。可是一旦遇到重大事情时，他们就会开始有所行动。
和表面聪明的人人不同，这些看上去够笨的聪明人，即使想要有利可图，他们也不会明摆着把自己的意图说出来。相反会通过吹捧或是怂恿表面聪明的人去做事，而自己则蛰伏起来，等到聪明人受挫，他们再伸出援手，或是给人歪打正着的假象，让人认为他们不过是瞎猫撞上死耗子。
事实上，这些都是他们事先谋划好的策略，这样一来他们既可以获得好处，又可避开众人嫉妒的锋芒。
而喜欢装聪明的人，一般更喜欢自大、被人逢迎拍马、听好话。而最会装笨的人刚好就看到了这些人的心理，表面上不与他们较劲，而实际上则使劲对他们进行吹捧，事实上，这不是在给他们唱赞歌，而是在加速对方的死亡。
“笨人”一边奉承对方，使得装聪明的人自尊极度膨胀，成为众人攻击的对象，从而加速他们职场猝死，而自己又显得很无辜，很单纯，这才是真正聪明的人的做事风格。
5.职场追求的目标不是聪明或是笨，而是谁能笑到最后
或许很多人都已经发现了，自己在职场拼杀多年，跳槽数次，回过头一看，曾经比自己笨很多的同事，现在已经跻身高层领导的位置，而自己则还在跳来跳去中徘徊。
为什么会出现这种现象呢？原因很简单，职场之上人们所要追求不是聪明或是笨，而是谁更能笑到最后，谁能成为最后的赢家。
聪明或是笨可能都是一种表面现象，也可能都是事实，但这些并不是最重要的，我们要的是，聪明或是笨所能给我们带来的是什么样的结果。
因为聪明，因为智慧，很多聪明人都会难耐寂寞，忍不住想要在职场表现一番，迅速成为领导最器重的人，但是，殊不知，职场就是竞技场，越早出场的必定会死得越早。而那些相对较笨的人则可能因为能力有限，而选择自保，迟迟不去参与职场竞技，从而成为笑到最后的人。
所以，无论你是否聪明，你都要明白，聪明并不能保证你次次能赢，聪明也不是你笑傲职场的资本，笨并非在职场没有立足之地。想要在职场笑到最后，最有把握的方法就是比谁更能沉得住气，耐得住寂寞。只要你一直只专注自己的工作，不参与纷争，那么你就能成为在职场之上长久不倒的人。
案例：
在韩玉的倒台计划中，王伟再次扮演了重要角色，所以在打跑韩玉之后，王伟也就自然而然地又一次进入了聂常光建立事业部领导团队的大名单中。可以说王伟当领导已经是板上钉钉的事了，现在只剩下了负责的区域大小以及职位高低的问题了。
按照王伟主观的预测，以自己在巩固事业部、剔出老板异己的这两次“战役”中立下的赫赫战功来说，如果论功行赏的话，那么自己的地位即使不能超过李薇薇，也不会再输给那个看起来笨笨的，只会躲在李薇薇身后吃剩饭的孙宪超了。
一心只想压倒孙宪超向上爬的王伟在接下来的工作中表现得非常“抢眼”。原本负责发行部的他由于对这方面的工作经验太少，没有太多的机会让他引起其他人关注，所以王伟在解决掉韩玉之后，以之前聂常光只是派自己演戏为由跨出了发行部，竟然插手起了策划部与编辑部的工作。三个部门刚刚合并，各部门管理人员还没有落实到位，王伟正是利用起了这个空当，开始游窜于各个部门，哪有实现自己的机会，哪里就有他王伟的身影。
王伟在“显才” “露才”时也是非常有针对性的，他只挑有孙宪超在的场合，即使孙宪超还是他的上司。但是王伟认为“大战”刚刚平息，一切还没有进入规范化之前，就等于是要从头开始，这个时候谁的资历高，谁的能力强，谁才能得到聂常光的赏识，所以现在的情况王伟表面上称孙宪超为自己的领导，但实际上早就把他当成了自己的宿敌，而且是那种即将被自己踩在脚底下失去了靠山的软蛋，因为王伟找到了孙宪超之所以可以升腾的原因，其实要是单打独斗的话他根本就不是自己的对手，只不过他身后站了个李薇薇，这才是他成功的原因，所以王伟现在要做的就是如何能在李薇薇那里获得一席之地，进而将孙宪超挤掉。
这次王伟也不在乎“屈尊”不“屈尊”，因为他知道李薇薇与孙宪超已经形成犄角之势，无论先攻哪一方自己都会被二人夹击，而如果像孙宪超那样先投入李薇薇门下，这样的话即使与孙宪超发生什么矛盾李薇薇也会睁一只眼闭一只眼的，如果搞好自己与李薇薇之间的关系或者搞坏孙宪超与李薇薇之间关系的话， 到时候李薇薇不但会袖手旁观，还有可能会助自己一臂之力。
王伟认为要想将李薇薇从孙宪超手中“抢”过来的话，那么自己必须在向李薇薇有所传递的同时，在能力上也要超过孙宪超。这样的话就会让李薇薇知道谁才是办公室里最牛的了。当大家都知道王伟与孙宪超孰强孰弱之后，那么立场自然会转向自己这边，这其中也包括李薇薇，因为王伟坚信职场只属于高能力高智商的人，而那些笨蛋们的职责就是把像自己这类人衬托得更聪明更能干。
在王伟连续的“猛攻”之下，孙宪超的表现足以让王伟大喜过望，因为在几次较量之后，孙宪超节节败退，无论是编辑部还是策划部的工作，凡事有孙宪超负责的，都被王伟抢了过来，而且抢过来之后做得都比孙宪超要好很多，这也让王伟在同事心目中的地位不断攀升，现在大家都在讨论的话题就是：“孙宪超之所以能当领导靠的就是李薇薇，如果真枪实弹的和王伟较量根本就不是对手。”当然这些言论也或多或少地传到了李薇薇的耳朵里，而她在接下来的一系列安排中，似乎也证明她受到了这些言论的影响或者说她已经开始信服了王伟的能力又或者是对她自己重点培养的孙宪超的能力感到了失望——李薇薇决定让王伟全面负责起孙宪超的手头工作，而将孙宪超派往了网络市场组专门负责与徐德志的合作。
