这次的任务源于一个文学论坛，一名网络作家在该论坛上发表了一篇长篇连载小说，引起了不小的轰动，受到了众多文学爱好者的追捧，同时也让HW公司注意到了这位作者的潜力和这篇作品的价值，所以决定与之合作，并且将这次合作视为HW公司全年工作的重中之重。因为网络优势不容小觑，HW公司针对网络这一块也是酝酿许久，这次终于找到了合适的作品、合适的机会，所以对于出师大捷、一炮而红迅速占领网络市场是势在必得。
现在的问题就是怎样才能让这次合作趋向完美，怎样才能让这部作品得到广泛关注并创造销量奇迹。单靠常规方式显然不能在激烈的竞争中脱颖而出，要想让作品畅销除了要有高质量的内容外还需要运作，而怎样运作就是HW公司留给策划们的一项重要任务，可以说这次运作的成功与否对公司未来发展影响很大，所以公司高管们对此非常重视，运作方案一经采纳，不但会有高额奖金还会带领公司分配的专属团队直接负责这次合作。可以说公司把升官发财的机会留给了大家，接下来到底能不能出风头就要靠自己了。如果没人能够抓住这次机会，那么公司也只能斥资请外部专业策划公司了，毕竟与他们相比，公司内部的策划们对于商业运作还非常业余。
这次的任务落在了编辑部、发行部与策划部身上，由于这三个部门的核心地位以及背后支持着他们的“三巨头”对于这种出风头的机会自然是责无旁贷。编辑部内的策划们接到这个任务纷纷摩拳擦掌时，策划部与发行部已经开始行动了。
徐德志由于上次的“重挫”，始终在等一个机会重新证明自己，现在这个机会终于来了，可以说现在的他比任何人都渴望抓住这次出风头的机会。现在摆在他面前的有两个问题，一个是想出好的方案，另一个则是竞争太过激烈。看到自己手下忙碌的工作状态，徐德志感觉他们随时都能做出优秀方案，而让自己的手下超过自己，这是他绝对不能接受的。既然自己的下属变成了自己的竞争对手，那么干脆就用手中的权力先将眼前的这些竞争对手打压下去。于是徐德志为自己的这些梦想一步登天的下属们下派N重的工作量，而这些下属们也不是傻子，当然知道徐主任这是在故意拖延自己，不过他们也只有敢怒不敢言的份，毕竟办公室的老大是他而不是自己。
徐德志亲手“消灭”了这些竞争者后感觉自己胜利的几率又大了一些，于是接着着手准备自己的策划方案，不过这次的策划内容与自己的选题策划大相径庭，如果拿二者作比较，自己之前的策划工作只能算上小巫见大巫，徐德志感觉自己遇到了麻烦，需要找人协助一起解决，不过放眼整个办公室所有员工都被自己刚刚下派的任务缠住了手脚，出风头的时候自己独占，遇到困难了就找别人，这种事傻子才会帮你，而徐德志对自己手下的智商还是非常了解的，所以他压根也没想开口，只得自己回到办公室闭门造车，一连数天毫无进展，陆飞那边在一次次的催促后也逐渐地对他失去了耐心。
发行部那边大部分都是跑市场的，对策划这东西根本就是门外汉。要不是韩云龙的努力争取，邱华文根本就不想把这次机会分给他们，但是强扭的瓜不甜，不知是能力不行还是经验不够，虽然韩玉的市场调查报告写得非常详细，但是在具体到制订方案时总是找不到门路，看到韩玉的窝囊样，韩云龙感觉到自己之前的努力争取全都白费，俗话说得好啊，“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。回想韩玉过去的种种表现，韩云龙在向他多次指导未果后，也不禁大骂：“我要不是看在亲戚的份儿上早一脚把你踹开了！”挨了骂的韩玉立刻有了种要被放逐的危机感，不过他也能理解韩云龙的心情，“他这是恨铁不成钢，人家为自己争取到了出人头地的机会，自己却没有把握好。如果在这样持续下去的话，等到韩云龙真的对自己大失所望时，那么这次抢风头的机会很可能就会变成自己的“断头台”。所以纵使方案依然毫无进展，但是韩玉还是和徐德志一样在缓慢前行，只不过他们俩一个是为了独占鳌头自断手臂，另一个是机会来了却不知道怎么抢。
在其他两个部门领导为了方案的事抓破头皮时，编辑部那边却在聂常光的带领下按部就班地进行着。当然最活跃的还要属王伟和许久没有机会表现自己的刘宇飞。王伟认为这次的方案制订的成功与否完全要靠实力，所以他直接把组内能力相对较高的刘宇飞抽调出来和自己一起制订方案。而李薇薇那边自然而然地选择了孙宪超与自己搭档。
王伟和刘宇飞虽然在为人处世上都有各自的缺陷，但是单论工作能力还真是没的说。短短几天时间，王、刘二人的计划方案提交了一个又一个，虽然还没有达到最终要求，但可以说离成功是越来越近了。反观李薇薇与孙宪超二人，他们俩的工作进展就像他们的为人一样不声不响，但经常会一鸣惊人。
这次的王伟可真的是玩起了纯技术活，什么客套、遮掩一概不讲，就像公司对于这次网络进军的态度一样，王伟对于这套方案也是志在必得。虽然编辑部里的每个人都有这种意图，但是当他们看到王伟在那毫不避讳地大抢风头时，这些策划们不约而同地都将矛头指向了王伟，就连跟他混的刘宇飞都受到了牵连。每次在开策划会议时他们二人的题案都会遭到其他编辑的“群殴”，好的会被大家集体说成坏的，而坏的则会被大家贬得一文不值。面对这种情况，王伟和刘宇飞也没办法，毕竟舆论的压力是强大的。之后他们俩再想出好的提案则直接上交到聂常光手中，没想到他们俩的“逃跑路线”又被这些策划发现了，原本王伟明着抢风头就够让人受不了了，没想到现在他开始变本加厉地向上级“暗送秋波”，这种暗箱操作的行为使这些竞争者们对他又多了一份敌意。刚开始联手对付王伟大家是心照不宣，而这次大家则是不约而同的仿照王伟的做法，一起向聂主任的办公室扔提案，聂常光最近已经被约稿加策划的双重压力弄得“里焦外嫩”，又突然来了这么多有用没用的提案，因此立刻火就大了，把王伟叫过来猛训了一顿，怪他开了个“好头”，顺带着把策划组负责人李薇薇教训了一番。
对于这次集体倒王事件，李薇薇一点都没参与，不过发现目前局势有点脱离自己的掌控范围了，于是就叫来这些编辑，告诉他们现在要紧的是策划不是内耗，以后提案还是要按规定在策划会议上一致通过后才能上交。这些策划虽然对王伟不满，但是对李薇薇还是非常信服的，李薇薇提醒过后也就真的没人再为难王伟了。
没有了阻力后的王伟在刘宇飞的配合下又恢复了之前的工作状态，继续在策划组充当领头羊的角色。而李薇薇与孙宪超那边还是在不声不响不紧不慢地制订着策划方案，只不过李薇薇会经常把刘宇飞叫过来帮帮自己，刚开始王伟还有些高兴，认为这是孙宪超不堪重用，才把刘宇飞叫去“救火”。但是随着刘宇飞过去的次数不断增多，与李薇薇相处得越来越好，王伟开始不安起来，他倒不是怕李薇薇抢了他的手下，毕竟李薇薇是领导，就算叫王伟去帮他，也是合情合理的。王伟怕的是刘宇飞虽然能力高，但是性格跟自己差不多，都爱抢风头。如果刘宇飞在李薇薇那套着点什么情报，结合两家之所长制订出个成功方案或者受到李薇薇的赏识，那么不光在目前的策划上对自己是个威胁，以后还有可能赶上甚至超过自己。所以，在这之后王伟有意地让刘宇飞远离李薇薇并且不再给他太多参与策划的机会了。将刘宇飞冷冻后，王伟的工作速度明显慢了下来。而孙宪超经过连续的“蜗居”后终于制订出了一个成功计划，但是他并没有将这份提案据为己有，而是在提交之前找到了李薇薇，请她将自己的提案修改一下，之后在递交人那一栏里首先写了李薇薇的名字，然后才是孙宪超。
孙宪超的做法让李薇薇很感动，二话没说第二天在策划会议上就把这份提案抛了出来，大家看到这份计划书的内容时都是眼前一亮，不住地点头。原来孙宪超的这份提案好就好在了营销手段上，这段时间大家的策划内容都是围绕着怎样把书卖出去，然后再让书出名。这就免不了落于俗套，很难拔得头筹。而孙宪超在计划书里提出要先让书出名，然后再卖出去。具体方案就是先找一位有分量的文学名家与这个网络作者在论坛上产生矛盾，然后造成两派对立，成功造势之后自然会引来更多的网友前来围观，这样就会让这篇作品火上加火，之后为这个作者制作个人主页，将作品转移到他的主页上，之后继续造势。这样不但会脱离论坛的约束而且在自己的网页内公司也会更有主动权。之后把这篇小说炒到热得不能再热时，直接出片发书，一定会受到广大读者的全力追捧，不光看书的会买，就连赶时髦的也一定会收藏一本。
这套方案一经推出，得到了整个公司高层们的认同，这就意味着李薇薇与孙宪超为编辑部立了大功，而聂常光也为邱华文在整个公司争了光。对于接下来的工作安排，邱华文完全掌握了主动权，在任命李薇薇与孙宪超为这次活动的正、副负责人的同时，还把策划部与发行部的大部分精英抽调到李、孙旗下。对于人事调动，韩玉与陆飞也没什么好说的，因为他们俩现在已经对自己无能的手下失望透顶，而且这次的项目对于整个公司来说则是众望所归，任何人出面干扰就是和公司的发展过不去。
在接到通知的第二天，李薇薇与孙宪超一起找到邱华文向他表示以自己的能力不足以驾驭这么重要的项目，所以提议由聂常光做主要负责人。邱华文等的就是这句话，二话没说召开临时会议，通知大家进军网络市场，项目由聂常光来做主要负责人，李薇薇与孙宪超改为聂常光的助理。由于孙宪超的优秀表现，邱华文作为公司老总，破例直接提拔基层员工为编辑部副主管。
回到编辑部后，聂常光看到王伟还在那盯着方案，于是走过去一把抢过桌子上的计划书扔进了垃圾桶，接着跟王伟说道：“你和李薇薇的差距就在于她看到的是解决问题的方向，而你只看到了解决问题的方法。”不等王伟回过神来，聂常光接着丢出一句话后，就走进了自己的办公室：“你的副主管位置不动，不过以后的主要工作是协助李薇薇以及孙宪超。”
章后“一”问：
策划组的成员不是有王伟的B组组员吗？为什么还要联手对抗自己的上司？
释疑：王伟的B组组员之所以会反戈一击，从大局观上来说无非就是个人利益问题，大局观与个人利益两个看似矛盾的概念，有时却可以组合到一起。例如王伟的这次明争暗夺的抢风头行为，作为他的下属，如果一味地放任你的上司在那里巧取豪夺的话，那么当他得逞时，你还是从前的那个默默无闻的打工仔，而且最重要的是你失去了一次升官发财的机会。在职场中，这种机会对一个人出现的次数，可能用一只猪蹄都能数得过来。而如果在公平竞争的前提下稍加反抗，你最终得到的可能不单单是阻止你的上司把你踩得越来越深，而是成为你上司的上司。
从局部关系上看，王伟之所以会被自己人干掉，原因还在于当时的形势所趋。当大部分人都攻击王伟，甚至作为王伟的手下刘宇飞都受到了牵连时，这就不得不使很多B组组员为自己敲了警钟，是继续跟着王伟看着他在那里吃“独食”，自己一无所获的成为“殉葬品”，还是“弃暗投明”，加入到大众的队伍中去？这些人选择了后者，因为他们知道王伟虽然是他们的上司，但是大家有一个相同点，都是为了混口饭吃，所以谁都不可能为了别人吃得更好而砸了自己的饭碗。
这些B组人的选择告诉了我们一个道理，无论是大局观与个人利益，还是局部关系与形势所趋，又或者是其他什么利益、形势、观念、目标等等，都不存在绝对的矛盾，而唯一存在矛盾的正是你所在的这个职场。
