牧羊人丢失了最心疼的一只羊羔。他对羊群说：“怎么搞的，狼总要从我这里叼走我的羊！成千只羊，以后我每天都要重数一遍。可我现在老忘不了我那刚丢的可怜的罗宾。为了一点点口粮，这只羊随我浪迹天涯，四处漂泊。你不知道，它听得懂我吹的风笛，我离它百步之遥它就能感觉到我的来到。罗宾，你这可怜的东西啊！”
牧羊人面对着数千只的羊，从头羊直到小羊羔发表了一通演讲后，又是为它们出谋划策，又是为它们打气鼓劲。牧羊人鼓动大家凭着钢铁意志来抵御群狼的威胁。在他的鼓舞下，群羊以自己的名誉保证，它们将像界石一般决不动摇。它们表示：”我们要杀掉那只从我们这儿叼走罗宾的恶狼。”羊群纷纷响应，牧羊人大加赞赏。
夜幕来临后，狼悄悄地接近羊群，羊群又发生了骚乱。牧羊人一看见狼阴森的眼神，吓得掉头就跑，整个羊群全炸了营，全跑了。天亮后，牧羊人对着空空的羊圈放声大哭，诅咒所有抛弃了他的羊。风吹过来，责备他说：
不要责怪别人，因为你不是一个真正的牧羊人！”
分析：
在危急时刻，抛弃自己下属的领导，就像寓言中的牧羊人那样，也会被下属抛弃。
一个成功的领导人不但要具备能力、才华和胆识，还要有一当领导的技巧。
领导别人并不重要，重要的是能正确地领导自己的行为。信任员工，理解员工，真正像关心自己一样去关心自己的下属，是一个领导人心中的第一准则。
宽容、正直和与人为善是一个上司所必备的品德，记住，无论下属是你真心喜爱的朋友还是你平时讨厌的人，你必须对他们一视同仁。
行动比命令更有效，用你的行动去告诉下属他应该怎样做，比用你的语言要有力得多。
理论延伸：
优秀的领导人思想有弹性，心胸开放，能给予下属以必要的协助，能提出有建设性的建议，使得工作品质得以提升，工作水准得以进步。
他能诚恳地关怀员工的工作及个人生活状况，也知道如何有效应付达不到目标的员工。
要点：一
榜样的力量是无穷的好的做法：
优秀的领导人要以身作则，才能得到下属拥戴。他们能仔细听取同仁表达意见，他们鼓励多开正式会议及非正式会议，他们能与公司各阶层员工讨论问题。他们能与其他各部门的主管作整体性的协调沟通，他们心胸开放，随时警觉，能作必要的改变。
不好的做法：
五种类型的领导不受欢迎：摇摆无主见，缺乏果断决策能力；目中无人，要求苛刻，听不进下属的恰当建议和意见：对上笑脸讨好，对下则黑脸相对；
不允许下属提反对意见；饱食终日，无所用心；怕得罪人，不讲原则。
