在一个炎热的夏天里，有一只蚂蚁爬上大树，想找片树叶睡个香甜的午觉。可是，一阵狂风吹来，可怜的蚂蚁连着树叶被风刮落到池塘里，命在旦夕。树上有只善良的鸽子看到这情景，大发善心，叫道：“好可怜的小蚂蚁噢！去帮它吧！”鸽子赶忙飞了下去，将叶子叼了起来，轻轻地放在地上。蚂蚁得救了，心中非常感动。它想：“多亏鸽子的救助啊！”
蚂蚁牢记鸽子的救命之恩。过了很久，有位猎人来了，恶狠狠地四处搜寻猎物。聪明的动物都躲起来了，只有善良的鸽子还大意地站在树上。猎人发现了它，用枪瞄准，但是鸽子一点儿也不知道。只有小蚂蚁在暗处看到了一切。它想报恩的时候到了，怎么也不能让鸽子受到猎人的伤害。小蚂蚁爬上猎人的脚，狠狠地咬了一口。”哎呀！好痛！啊！”猎人一痛，就把子弹打歪了。
鸽子逃过一劫，希望报答蚂蚁的救命之恩。蚂蚁谦虚地说：”我今天能够救你，是因为你当初仁慈的举动。有付出就有回报，所以请你感谢你自己吧。”
分析：
现实生活中，企业和员工之间的关系就像鸽子和蚂蚁的关系一样，应该是一种互益的关系。企业追求利润，当然也要关心员工的生活；员工关注自己的工资，关注企业对自己的重视程度，也必然根据自己的判断来指导自己的工作。这种互动要么是两者良性的回应，要么就是恶性的循环。后一种不好的情况大多数是因为企业把员工当作赚钱的机器，忽视对员工的保障而导致的。
理论延伸：
老板与员工的利益结合很紧密。一个老板如果手下有一批得力的员工，相当于平添了一笔巨大的资本；一个员工如果能帮助老板开动脑筋，做大生意，无疑也会使自己赚得更多的薪水。
总之，老板给员工以优厚的待遇和无微不至的照顾，员工也必然心存感激，在工作上竭尽全力，努力使老板的业务快捷地发展起来。
要点：
有付出就有回报。
好的做法：
世界著名的西门子公司跨越三个世纪，历经近160年而长盛不衰，创造了许多世界第一，为人类的物质文明与科技进步作出了巨大贡献，它依靠的就是来自世界各地的优秀人才！西门子的创始者维尔纳·冯·西门子引进了许多超前的社会福利制度，包括1872年实施的公司养老抚恤基金方案；每天9小时工作制，以及1866年开始实行的利润分享方案，即所谓“股权分红”。西门子为员工提供补充住房公积金，本来应该由员工交的部分款项也由西门子公司统一交付，体现了对员工的关心。西门子还为员工提供补充医疗保险，除了正常的社会保险、医疗保险外，西门子还购买了其它的医疗保险、生命保险，充分体现了西门子对员工工作与生活无微不至的关心。若员工遇到意外的经济困难，比如买房需要很多钱，比如员工的亲属患病，西门子都会慷慨解囊，帮助员工度过难关。
不好的做法：
许多企业的老板从未意识到，他们事业的成败兴衰系于员工之手。这些老板错误地认为，自己与员工之间就是简单的雇佣关系，员工的忠诚与效力是可以用金钱买来的，只要有一张毫无感情的用人合同，就可以解决一切问题了。殊不知，老板要实现自己的最大利益，还要以员工的利益为基础；同样，员工的利益也要建立在老板利益的基础上。
