【案情概述】
据《扬子晚报》报道丹阳市新桥镇江苏远洋车灯有限公司模具车间的26名员工接到公司管理部的通知，要对他们分别处以罚款。“公司丢了东西，凭什么罚我们的钱？”员工们想不通。据员工们反映，该公司车间价值3万多元的紫铜模具在7月上旬失窃，案子一直没破。这次罚款的理由是，员工对于车间失窃没尽到充分的职责。员工们说：“我们的工作职责是做模具，而不是看守厂里的东西。再说，公司有保卫室、有围墙，还有狼狗护院。”公司管理部负责人王女士说，这次模具车间普通员工每人罚100元，车间主任罚150元，物品失窃时的当班人员每人罚500元。罚款总额累计3000多元，而被盗模具价值3万多元。
【司法判决拟要】
公司财物失盗，一方面是因为公司存在管理措施上的漏洞，没有加强防盗意识，另一方面也不能排除坚守自盗的嫌疑。但是，对于公司失盗的财产损失，过错还在其自身，用人单位并不能将损失转嫁给劳动者，用人单位也没有罚款的权力。判令用人单位退还对劳动者的“罚款”。
【公民行动法律指南】
中国人有一个不好的习惯，那就是杀熟，只要逮到机会，不往死里宰杀周围的亲朋好友到两手发软就绝不罢休。不信，你去周边的各家公司问一问，有几家不是在公司财产失窃之后直接将损失的数额摊到职员身上的？干这事儿的公司不但不合法，而且还很缺德，搞得手下的干将们怨声载道却也只是敢怒而不敢言，弄得人心涣散。
分析这种惯势的来龙去脉，我们可以用两个词说明：懒惰和侥幸。用人单位一旦遇到公司财产失窃，不用招惹警察，还得前前后后的去伺候着，那么多职员，将损失分摊到每一个人头上也没有太多，多少还能够承受，而且人一多，大家集体受罚，就不会有人出头。一两个出头的也很容易被干掉，卷铺盖走人还不容易吗？手下的人也因为懒得去费力较这个劲儿，所以更没有人出头了。第二个原因，侥幸更是常见的心理，而且习以为常地认为仅此一次，下不为例。结果每一次都是下不为例，而每一次都是下次有例。这两个原因一叠加，终于天下太平了，大家都认罚，大家一起受过，同甘共苦嘛。
我们最常见到的公司规章制度里的罚款规定，比如迟到怎么罚，旷工怎么罚，怠工怎么罚等等，条条框框，一清二楚，大家都认可了。但是这个罚款是作为规章制度在执行，而且签订劳动合同时都经过了一定程序，因此也就具备了劳动合同条款的性质，这也是有案可查的，因此也具有合法性。但是本案涉及的罚款性质却与此不同，它只是用人单位转嫁损失的错误做法，这类罚款没有依据，严格说起来是一种不当得利，更严重一点说，那很有可能就是敲诈，是抢劫了。
总结陈词：公司财产失窃，原因是多种多样的，用人单位可以通过加强安全防范措施来避免。如果发生单位财物失窃，损失应由公司自己承担，转嫁给劳动者是非法的。
关联法律条款援用指引
中华人民共和国劳动法
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付暂行规定
第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
