所以，不管你接受的工作多么艰巨，千万别表现出你做不了或不知从何入手的样子。惊慌失措是职场中最忌讳的，沉着镇静、处变不惊的人，才是职场最终的胜利者。上司都欣赏临危不乱的职员，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪、独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。信心会给予你百倍于平常的能力和智慧。因为“自信的心”能够打开想象的心锁，让你能够驰骋在理想的空间，赋予你实现梦想的“关键元素”——足够的能力和智慧。
但是，如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。
相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。
也许你在工作中经常会遇到这种情形：工作堆积如山，压得你喘不过气来，不知从何入手，而这时领导却偏偏又给你布置下来新的任务。假如这样的话，你千万不要有任何怨言，或表现出不耐烦的情绪，不然很可能会让领导认为你没有能力，或缺乏工作热情。你应该把领导交给你的重任，看做是领导对你的信任，如果这时贸然拒绝，会影响你在领导心目中的地位。仔细想一想，能有一大堆工作去做，说明你的能力极强，你只要耐心地有计划、有步骤地把每件事情做好，就一定会取得令你意想不到的好结果。
当领导交待的任务确实有难度，其他同事畏缩不前时，要有勇气出来承担，关键时刻显示你的胆略、勇气及能力。这样才能令领导对你另眼相看，为自己以后的发展打下基础。
“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你一定会积极地想办法去完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。
所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受挑战吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉，让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。
3.勇于挑战高难度的工作
胡薇是一家大型建筑公司的设计师，有一次，老板让她为一个大客户做一个可行性设计方案，但是时间非常有限，老板只给她三天时间。“三天？这根本不可能！”胡薇不禁暗暗惊呼，“从来没有人能在这么短的时间内完成这样大的工程。”但是，在老板面前她二话没说，接受了这个挑战。
胡薇在第一时间看完现场后，就开始夜以继日地工作了，她到处查资料，向资深员工请教，甚至把吃饭、睡觉的时间都缩到最低极限。这其间，不少同事都劝她放弃，一再提醒她：“在这么短的时间里，是不可能完成这项任务的。”但她只是笑笑，并拼尽全力继续努力。
三天后，她将一份颇富创意的设计方案交给了老板，得到了老板的高度赞扬。一周后，老板提升了她，并把几个重大项目全交给她做，她的职业生涯由此跨入了一个崭新的阶段。生命是自己的，想活得积极而有意义，就要勇敢地挑起生命中的重大责任。因为高难度任务是机会在考验你，一旦你能够做到勇敢地向高难度出击，那么成功的机会也会在不知不觉中向你走来。
在每个人的职业生涯中，都会遇到一些艰巨的、高难度的工作，而你用什么样的态度去对待，将会有什么样的收获。假如在高难度的工作面前，你毫不犹豫地说“交给我吧”，并想尽一切办法去完成时，企业领导一定会对你刮目相看；如果你总是不敢接受高难度的工作，你就会平庸一辈子。
老板：“这次和对方的谈判咱们只能赢，公司能否挺过这道难关，就全靠你了！”
员工：“老板，我知道这次谈判事关公司前途，但是我心里可没底，咱们一个小公司，要实力没实力，要人才没人才，人家可是同行业中的翘首啊！”
这种一接到任务就诉说困难的人，是不会得到老板器重的。“老板，这太难了”“老板，这是不可能的”“老板，我们不该去浪费资源做这种不可能做到的事情”……这些话一出口，立即就会让老板对你感到失望。聪明的员工在接到任务时，不管感到任务多么困难，他都会坚定地对老板说：“老板，请放心，我会尽一切努力把它做好！”无疑，抱着消极心态的员工，无论他在哪个公司工作，都很难成为优秀的员工。一有困难就退缩，一遇阻力就放弃的人，永远也不会得到老板的青睐。虽然他们的抱怨和担心都是客观存在的事实，但是，身为员工，为公司排忧解难，主动承担艰巨的任务，并想尽一切办法去完成，是每个员工应该做到的。当公司给你一项艰巨的任务时，你应秉持的惟一态度就是乐意接受并克服一切障碍，保质保量地完成。
同样的一件工作，不同的人可以做到不同的程度。对一个老板来说，如果他的员工能完成的每一项工作都平平庸庸，那么这个员工可能很快就要被淘汰出局了。而如果你在工作中都以最高规格要求自己，每一项工作都力求做到最好，这对于老板来说，才是真正有价值的员工。因为老板们知道，在今天的社会里，“优秀才能生存，卓越才能发展”。
勇于向“不可能”的任务挑战，是一个人事业成功的基础。“职场懦夫”永远不要奢望得到老板的青睐。如果你羡慕别人的晋升，那么，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。在复杂且竞争激烈的职场中，正是秉持“勇于挑战高难度的工作”这一原则，他们磨砺生存的利器，不断力争上游，才在众多的竞争者中脱颖而出。
一个人，如果总做一些缺乏挑战性的工作是很难有进步的，而且长此以往还会滋生惰性，从原地踏步变成了渐渐后退。一些工作具有挑战性，是因为它本身包含了很多的未知因素，而且是自己之前没有做过的。但是，在这些挑战面前你的态度将起很大的作用，如果你表现出畏难情绪，未战先怯，从心理上就已经埋下了失败的种子；如果积极主动去迎接挑战，就可以将一些原本可能影响心理波动的因素挡在外面，以一种良好的心态积极面对挑战，也有助于对问题的正确判断。
拿破仑曾经说过：“没有人能阻止你成为最出色的人，只有你自己。”不管你从事何种工作，担任何种职务，只要有可能，就要积极地扩展自己的职责，增加自己的工作难度，提升自己的工作标准，主动解决工作中的疑难问题，这样短期或许不会收到什么好效果，但你在这个过程中可以学到更多东西，用不了多久，你的个人价值在公司就会不断攀升。难度决定高度，一个主动承担更多责任、勇于挑战、并有能力承担责任的人是任何老板都在寻找的人，这样的人也就不愁没有发展和壮大自己的机会了。
消极被动的人总是在等待命运安排或贵人相助。对一件事情，他们总认为是事情找上他们，而自己无法主导或推动事情的进展。积极主动的人对自己总是有一份责任感，认为命运操纵在自己的手里，自己可以主导事情的发生和发展。许多企业都把分配具有挑战性的工作，当作培养人才的手段。所以，一个人要想在企业里取得发展，应该积极主动地接受挑战性的工作。其实，很多看似“不可能”的任务，困难只是被人为地夸大了。当你冷静分析、耐心梳理，把它“普通化”后，你常常可以想出很多有条理的解决方案。
因此，当你接手一项颇具挑战性的任务时，一定要马上行动，不能犹豫。很多事情并不像你想的那样困难，你可能会很顺利地就做完了。即使第一次没做好，你也不要被恐惧吓倒。你可以认真分析一下问题的关键所在，看看自己做的是否符合上司、老板和公司的要求，是否对公司很重要，如果你找不出解决问题的方法，可以与同事讨论或向上司请教，赢得他们的支持和帮助，然后再去做。
如果任务确实有难度，你还可以将它细分成容易执行的几个小任务，各个击破，一步一步地完成。当你始终处于行动的状态中时，你就不会感到恐惧的存在，因为任务的难度已经在你积极的行动中降低了。
接受了挑战可能会失败，但不接受挑战一定会失败。在挑战中失败并不是一无所获的，你至少获得了面对类似问题的经验和教训，从中学习到了面对全新问题的心理考验。在人生的旅途中，你是你自己惟一的船长，千万不要让别人驾驶你的生命之舟。你要稳稳地坐在舵手的位置上，决定自己何去何从。人生的旅途十分短暂，要珍惜自己所拥有的选择权和决策权，虽然可以参考别人的意见，但千万不要随波逐流。请记住：只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功；只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。
四、激情，助你驰骋职场
1.永远热爱自己的工作
对工作的热爱，比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨这句话阐释了他对工作的激情，他习惯于将工作当成一种乐趣。在他看来，一个成就事业的人，最重要的一点就是热爱自己的工作。热爱工作，才会对自己的工作感兴趣，才会出色地去做好自己的工作。
没有哪一个真正的成功人士会认为自己的工作是非常烦人的。对于他们中的大多数人来说，工作是一场激动人心并富有挑战性的游戏。儿童家具专卖公司创始人格蒂文·格罗斯曼说：“我本该一周在公司里待上六天，但我连休息时间也不固定。回家也是工作，工作就是乐趣。” 要想成就自己的事业，就必须百分之百热爱自己的工作，一个人只有懂得这一点，他才会拥有一份健康、愉快、积极向上的心态。
我们的生命，一半是给工作的，如果我们缺乏对工作的激情，工作就会变成无休无止的苦役，这是一件非常可怕的事情。大多数人在星期一清晨，就不得不从床上爬起来去上班，然而他们并不情愿这样；他们在工作时不住地盯着闹钟，一直到星期五的下午——也就是在忍受了漫长而又痛苦的5天之后，他们终于可以抛开工作的束缚，期待属于自己的两天休息日。但这两天又是怎样的呢？星期六，虽然不用工作，但家务需要你做，孩子需要你陪，还需要同爱人一起，商量一些家庭事务，或去买一些必需的日用品。而星期日呢？大多数人的星期日，因为即将到来的忧郁而暗淡的星期一早晨，而笼罩在一片沮丧之中。事实上很多人都是抱着这样的心态，随便找了一份可能并不是他们真正想做的工作，但迫于生计或对家人的责任，又无法摆脱。直到数年后他们才醒悟过来，发觉除了在为生活疲于奔命之外，丝毫没有感觉到成功的快乐。
其实，任何人都有可能不得不做一些令人厌烦的工作。即使给你一个很好的工作环境，但如果总是一成不变的话，任何工作都会变得枯燥乏味。不过，更多的时候，工作的激情不在于工作本身的有趣与否，而在于我们有没有热情投入到工作中去。许多工作，正是因为我们没有投入，也就发现不了其中的乐趣。许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他们中的很多人对工作并不热爱，仅仅是为了生存而不得不出来工作。他们精神紧张、未老先衰，工作对他们来说毫无乐趣可言。
在许多人眼里，也许工作只是养家糊口的一种手段，员工与老板之间只是一种简单的雇佣关系，日复一日、年复一年的工作似乎只是生活中的一种习惯。一提到工作，很多人立刻想到的是工作所带来的压力与烦恼，枯燥与乏味。当工作中遇到困难的时候，也许会丧失工作的激情。但是，在我们对工作产生怨恨和牢骚的时候，是否曾静下心来想过这个简单而又饱含着深刻内涵的问题：你在为谁工作呢？
如果你能够说：我们是为自己的个人成长而工作；是为自己热爱的事业而工作；是为自己幸福的生活而工作！那么，你一定已经在享受工作本身给你带来的成就与乐趣了。
为了自己的个人成长而工作，我们会把工作中遇到的坎坷当成人生必不可少的一种经历；为了自己的个人成长而工作，我们会把工作中的压力转化为前进的动力。
为了自己热爱的事业而工作，我们会勇敢地担当责任，直面自己的错误和失误，因为敢于担当才能赢得尊重；为了自己热爱的事业而工作，我们会在遇到困难的时候，依然会饱含激情和热情投入工作，因为工作的热情是攻克困难的法宝；为了自己的事业而工作，我们会将每一次失败都踩在脚下，努力追求成功带给我们的喜悦，因为每一次成功都使自己人生的境界得到升华。
