谁都知道春节过后人才市场定是火暴异常，一帮秉承着“人往高处走”的打工精英搜寻着心仪的“婆家”，企业也急着找合适的“萝卜”去填坑。晓天刚刚拿到了老公司的年终奖，就开始暗中盘算着跳槽，某猎头公司向他抛来了橄榄枝，称晓天的海外教育背景、学历、英语能力、项目经验及技术技能等样样符合某500强外资企业要求。于是，谈薪酬、职责、发展等，一来二去的价码拉锯，晓天终于跨进了新公司，可没几天就拜拜了。原来，该公司新一年进行了缩编，要求晓天担负起更多领域的职责，同时兼职老总的司机。晓天的反馈是：“一个超人不可能同时去N个地方拯救灾难。”这句话，他是有发言权的，在以往的公司，他当过“超人”，而他发现，当“超人”太痛苦。
他是同事口中的智多星。因为知识面广，也为了职场的人际关系，只要时间允许，同事的求助他都乐于帮助。可渐渐他发现，一两次后，他便不好再拒绝。即使时间不允许，如果他拒绝，就会遭到同事的埋怨和不齿，但如果帮了，自己就会疲于奔命。
他是领导口中的“万能胶”。为了表现出自己的优秀，也为了不被领导扣上“无能”的帽子，更为了自己的饭碗，对于领导的要求，他从不说不，更不会说明难度，而是靠自己绞尽脑汁和死磕。可一两次后，他不但不好意思说难度大还要做到更快、更好、更强。
他对自己要求严苛，而公司竞争激烈的大环境让他必须不停地武装自己。像他这样被他人冠上“人才”的人，公司里也是比比皆是。这不是矬子里拔将军，而是每一个人都不愿做将军里的矬子。于是，他还要不停深造，即使深造的课程与他的职业风马牛不相及，他的各类证书也以每年4～6本的速度递增。
他对工作追求完美，对于工作中的“完成得很好”，他只能给个及格，他总是希望这个完成应该是史无前例、无人能及的最好，这种诸葛亮鞠躬尽瘁式的自我定位让他自顾不暇，他甚至曾经一天在四个城市奔走。当然，这也缘于领导所指示的：人才，没有不可能！
他拼尽全力做到了，成为职场中实至名归的超人，谁也不会在意他所付出的体力、精力甚至健康，这样的超人如雨后春笋般屹立在各行各业，已然是普遍现象。某日，某位同事终于累倒，他突然感到震撼，这样的生活，虽有诸多赞许，但并不快乐。
于是，他辞去了现在的工作，不再理会那些类似于兼职司机的技术，或是会行政的财务，懂人力的市场等职位。在他眼中，独专一项的挺好，因为他不愿享受复合型高度所带来的弊端和疲累。当听闻其他朋友又要应聘那些责任广泛的职位，他总是在一声感叹之后，拍一拍对方的肩膀，淡淡地说：“朋友！‘超人’不好当，悠着点啊！”
生存规则：
现代职场最大的特点就是竞争压力大，优秀人才多，在这样的大环境下，你是不是常常觉得自己“out”了，需要学习方方面面的知识和技能来补充，增加自己的含金量？尤其是当上司和同事“甜言蜜语、充满希望”地赞扬了你，心血来潮的“超人”主义和为了“好人缘”是不是很容易让你一口答应，然后就是在爽快之后自己受罪？其实，职场的意义除了养家糊口之外，应该是辅助你更快乐、踏实地生活。不要太苛求自己，何况有的时候，别人的求助未必都是要你做得尽善尽美，更何况有些事情你根本不应该答应。
