敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种虔诚的心灵对待职业，甚至对自己职业也有一种敬畏的责任感，他就已经具有敬业精神。
工作是人的需要，人的天职，这就像蜜蜂的天职是采花造蜜，猫的天职是抓捕老鼠，蜘蛛的天职是张网捕虫一样。人，作为万物的灵长、天地的精华，同样也具有他与生俱来的职责和功能。人来到世上，并不是为了享受，而是为了完成自己的使命与安排。
在德语中职业一词是beruf，这个词含有“职业、天职”的意思；英语中职业一词是calling，含有“召唤”的意思。所以在现代西方人的理解中，职业就是一件被冥冥之中的神所召唤、所命令、所安排的任务。
文艺复兴时期，意大利的著名雕塑家、画家米开朗琪罗，他的作品数量庞大、气势雄伟，张扬出蓬勃有力的人体和灵魂的力量。米开朗琪罗选择艺术并创作了那些名垂青史的作品，并不是因为他害怕脾气暴躁的教宗朱利阿斯二世，更不是为了赚钱，而是因为他时刻受到艺术的感召，将艺术创作视为比自己生命还要重要的事情。我们或许永远也成不了米开朗琪罗，但是我们可以拥有和他相同的对工作的热爱。
天职的观念会使你的职业具有神圣感和使命感，也会使你的生命信仰与工作紧密地联系在一起。只有将你的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。
曾有人问英国哲学家杜曼先生，成功的第一要素是什么，他回答说：“喜爱自己的工作。如果你喜爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长、再累，你也不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”
美国伟大的哲人爱默生也说过类似的话：“每个热爱自己工作的人，都可以获得成功。”无论你所从事的是什么职业，也无论你现在身居何方，都不要认为自己仅仅是在为老板工作。如果你认为自己努力工作的最终受益者是老板，那么你就犯了一个大错误。
每个人在工作的过程中，同时也是一个提升自我的过程。如果你不能在工作中完善自我，则如同逆水行舟，不进则退，你会掉队，跟不上时代的发展。更确切一点，就是不能为公司创造价值，而不能给老板带来效益的员工，在公司里是没有立足之地的。
如果你能够认识到，做这一切都是在为自己工作，那么你将会发现工作中包含着许多个人成长的机会。这些无形的资产，其价值是无法衡量的，最终受益者将是你自己。把工作当成是在为自己打工，这种人永远不用担心会失业。积极、敬业并不仅仅有利于公司和老板，其实真正的最大受益者恰恰是你自己。
一个随时以公司利益为重的人，必然是个敬业的人，也是一个不光为别人打工，同时更是为了自己而努力工作的人。当你在为公司努力工作时，公司的利益和个人的利益在此便画上了等号。所以，成功的起点首先要热爱自己的工作。优秀的员工都会为自己的工作感到荣耀和欣慰。
“世界上最伟大的推销员”的乔-吉拉德，在被问及如何成为一名好的推销员时，他是这样说的：“要热爱自己的职业。”
他接着做进一步地解释说：“不要把工作看成是别人强加于你的负担，虽然是在打工，但多数情况下，我们都是在为自己工作。只要是你自己喜欢，就算你是挖地沟的，别人又关什么事呢？”
他曾问过一位神情沮丧的人是做什么的，那人回答说自己是名推销员。吉拉德马上告诫对方说：“推销员怎么可能有你这样的心态呢？如果你是医生，那么你的病人肯定会遭殃的。”世界上汽车推销商的平均销售记录是每周卖出7辆，而吉拉德平均每天卖出去6辆。
1963年，25岁的吉拉德，因为从事建筑生意失败，身上背负着巨额的债务，几乎走投无路。后来他只有改行，去卖汽车。刚开始时他并没有把推销员这份工作放在眼里，只是将之当作养家糊口的一种手段。
当他经过努力，卖掉了第一辆汽车后，他内心的想法就完全发生了改变。他掸掸身上的灰尘，对自己说：“就这样，好好地干，你一定会东山再起的！”从那以后，吉拉德把心思全用在了工作上。用废寝忘食一词，来形容他对待工作的态度一点不为过。有一次，妻子打来电话，说他们的小儿子住进了医院，让他赶快过去。当吉拉德匆忙换下工作服准备离开时，一位顾客找上门来，说刚买的汽车刹车不好使，要求他尽快给调一下。吉拉德二话没说，立即又换上工作服钻进了车底，一干就是几个小时。当他拖着疲惫的身体赶到医院时，妻子已经搂着儿子进入了梦乡。他没有惊动他们母子，只是在病房的墙角蹲了一夜，第二天便又早早地去上班了。就在吉拉德一个月没有卖出一辆汽车时候，他也没有失望，多年的经验和教训告诉他，所有的工作都会有难度，都会出现这样那样的问题，如果一遇到问题就缩头退让，或者一次接一次地跳槽，情况有可能会变得越来越糟。
他常把对待工作的责任感，形容成一个人种下一棵树，从种下去开始，只要体精心呵护，倾注你的热情，该浇水时浇水，该剪枝时剪枝，到它慢慢长大时，它就会给你回报。
作为一名汽车推销员的吉拉德，种下的树苗早已长成参天大树，并给他带来无穷的财富。
在现实生活中，经常会看到一些受过良好教育、才华横溢的“穷人”。认真地探讨一下，就会发现，造成这种现象的原因，只要是他们不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习。他们根本无法独立自发地去做任何事，只有在被迫和监督的情况下才能工作，被动地去工作，严重的缺乏责任心。究其根本的原因，是他们没有责任感，没有把公司的任务当做是自己的，所以，他们永远也不会获得更好地机遇。
没有责任感就没有机遇
俄国著名作家列夫托尔斯泰，曾这样描述过责任对于把握机遇的重要性，竭力履行你的义务，你应该就会知道，你能把握住多少机遇，你到底能够实现多大的价值。
一天，有个佛陀坐在金刚座上，对弟子们开示道：“世间有四种马：第一种是良马，主人会为它配上马鞍，驾上辔头，而它也能够日行千里，快速如流星。尤其可贵的是，当主人一抬起手中的鞭子时，只要它一见到鞭影，便能够知道主人的心意，轻重缓急，前进后退，都能够揣度得恰到好处，不差毫厘。这是能够明察秋毫、洞察先机的第一等良驹。
“第二种是好马，当它的主人的鞭子将要打下来的时候，它看到鞭影后不能马上的警觉。但是要等到鞭子打到了马尾的毛端，它才能领会到主人的意思，然后才奔跃飞腾。这是反应灵敏、矫健善走的好马。
“第三种是庸马，不管主人几度扬起皮鞭，尽管它见到了鞭影，却依然表现的迟钝、毫无反应。更甚至是当皮鞭屡次挥打在它的皮毛之上时，它都无动于衷。只有等到主人动了怒气，鞭棍交加的打在它结实的肉躯之上时，它才能有所察觉，然后才按照主人的命令奔跑。这是后知后觉的平凡的庸马。
“第四种是驽马，主人就算扬起了鞭子，它仍是视若无睹；鞭棍抽打在它的皮肉之上，它也毫无知觉；它们只有等到主人盛怒了，双腿夹紧了马鞍两侧的铁锥，霎时的痛入骨髓，皮肉溃烂，它才如梦初醒，放足狂奔。这是愚劣无知、冥顽不化的驽马。”
企业当中也同样存在着四种“马”：良马型的员工，能够主动地学习、勇于担责。他们知道自己该干什么，也知道企业需要他做些什么，这种人最容易取得成功。好马型的员工，他们虽然不是最聪明的，却也不差，只要别人稍加提醒，他们就能够马上意识到问题的所在，承担起自己应当担当的责任，也还算是识大体、业绩突出的好员工。庸马型的员工，则有如不怕开水烫的死猪，干什么活都得别人反复提醒和催促，直到自己的领导发怒了，他们才开始慌乱起来，这种人一般常令领导感到头疼。不过，最糟糕的还是驽马型的员工。这种类型的员工又笨又懒，无论你说什么，他都是一副满不在乎的样子。只有当工作变得一塌糊涂，自己被开除的时候，他才追悔莫及，但是一切都已经晚了，因为企业永远不需要这种员工。
我们也可以称后两种员工为懒惰型的员工。“挨一鞭，动一下”说的是驴拉磨的情景。为了使毛驴干活，人就会想出各种法子。一是在拉磨的时候，把驴的眼睛用布捂上，让它只知一个劲地顺着磨道转，还不能偷嘴。二是人嘴里不停地吆喝，一手晃鞭子，一会儿吼一声，一会儿朝驴腚轻抽一鞭，毛驴的脚步才会快起来。
“挨一鞭，动一下”就用来形容敷衍工作的人，就好像“懒驴拉磨”，猛地提醒、警告一下，这类员工才会走几步，你不用“鞭子”去“抽打”他，那他就一动不动。其实，这种人是最缺乏责任感的，正是因为他们缺乏对责任的认识，才不可能也不会有更进一步发展的机遇。因此，他们迟早是要被公司淘汰掉的。
小张是一家大型文化公司的老员工，由于他在公司待的时间长了，基本上什么状况都遇到过，也没有什么能够难住他的问题。而且，公司新来的员工，只要是一遇到难题就向他请教。这使得他自我的感觉有些过于良好，有些飘飘然地，觉得自己有能力驾轻就熟，能够应付上级布置的各种任务。
后来，为了公司发展的需要，公司换了一位新的总经理，他是这个家族公司集团中第一位被提拔的非家族成员。当然啦，“新官上任三把火”不一定会烧到哪里。所以，他对自己的下属非常严格，甚至还有点儿鸡蛋里挑骨头的。不过，小张并没有把他当回事。
有一次，总经理要求小张为一个董事会准备资料，小张当即展开了工作。不过，他只是迅速地、简单地整理了一下从各部门呈报上来的报表，工作很快也就完成了。但是当小张把资料交上去之后，总经理只是大致翻阅了一下，就发现了许多的漏洞，不过他只说了一句话：“工作不用心。”
小张很不服气，他告诉总经理，为了这份资料，他已经好多天没有按时吃晚饭了。
但是，总经理只是叹了一口气说道：“你自己对这堆资料满意吗？如果不满意，你就是在敷衍工作。你要记住：敷衍工作，首先就是对自己的不负责任。”
小张的问题，并不是因为他不聪明、能力不强，而是不愿将工作做到完美，这才导致了他习惯性地在工作中敷衍。
我们相信，如果没有总经理的提醒和警告，小张肯定还会继续敷衍下去。因为，他在完成工作的过程中，他只是在想着吃饭的问题，并没有真正用心地去工作，只是敷衍了事。如果总经理拿着他提供的资料参加会议，肯定是会出问题的。小张的这种表现，就是缺少责任感造成的，如果他不加以改正的话，不要说得到提升的机遇了，就连自己还能否继续留在公司都已经成为问题了。
敷衍工作，对工作不负责任，首先明确的就是，不能得到更好的发展机遇。这是因为：
（1）没有责任感，就会敷衍工作，其中必然会有漏洞。这在现实生活中常常发生，即使你觉得自己做得很好，但是，你能保证一点失误都没有吗？
（2）没有责任感的员工，只会被动的执行、敷衍工作，一般很难发挥自己的创造力，更别提进一步的发展了。
（3）因缺乏责任感，而作出来的工作，只是一种敷衍，极有可能会被“枪毙”掉，只是在白费力气。
（4）任何企业都不需要在工作中敷衍的人，因为这种人缺乏对自己工作所必须得责任感，而且也没有人会欣赏对工作敷衍了事的人，不论是他的上司、同事，还是下属。
（5）不负责任的敷衍工作，有时甚至要比不忠诚、不敬业更具有破坏力。因为它直接侵蚀着一个人的灵魂，损害着他们自己的责任感，同时还有损于他们自己的敬业意识和诚实精神。然而，这些正是一个人立足职场，并能作出成绩和得以继续发展的基础和保障。
人和动物的区别之一，就在于人有一种精神，有对他人和社会的责任感与关爱，能够通过工作，找到自己人生的价值和意义。推一下、动一下，挨一鞭子、推一下磨，那是对自己的人生不负责的表现！像这种缺乏责任心的员工，是不会有更好的发展前途的。
