灵活变通是中庸。“与时偕行”，“动静不失其时”，也就是“时中”。“时中”，即“中”而因其“时”，“时”而得其“中”。得其“中”，所谓经也；因其“时”，所谓权也。有经有权，故能变通。
灵活变通，不固执己见
为人处事，需要内方外圆。
以正直克己持身，贵在处世有灵活变通不固执己见的权变。处世缺乏变通灵活的心眼，就像木头人一般，无论走到哪里，都会被人认为是碍手碍脚。
隋炀帝曾对大臣宣称：“我天性不喜欢听相反的意见，对所谓敢言直谏的人，都自说其忠诚，但我最不能忍耐。你们如果想升官晋爵，一定要听话。”
这是独裁者的独特性格，他说的话，不许说不对；他做的事，只能顺着他，不许违背。也就是说他惟一喜欢的是那些唯唯诺诺、吹牛拍马的人，最不喜欢的是有自己的思想、善于分清是非，又敢说话的人。于是在他的身边打转的都是那些想升官的而听话的人。
炀帝骄奢淫逸，大肆出游，游江都那次，队伍就有十多万人（其中美女有三万），那些听话的佞臣也跟着优哉游哉，天天欢醉吮吸沿途人民的血汗；炀帝大兴土木，建新宫，凿运河，动辄征民夫几十万至几百万，那些听话的佞臣逼民照办；炀帝三次劳师远征高丽，那些听话的佞臣为之摇旗呐喊。而人民因供应和劳役、兵役已弄得穷苦不堪，铤而走险，国势日危，他却像被追逐的鸵鸟一样，把头埋在沙堆里无视垂危的现实，认为这样便安全了，欺人自欺以显示他威武不可侵犯。而那些听话的佞臣还不敢说个“不”字。正是这些人顺着他的意，导致众叛亲离，帮他迅速走向死亡，统治十五年后便寿终正寝。
虢国的国君也是这样一个糊涂虫。平日里他只爱听好话，听不得反面的意见，在他的身边围满了只会阿谀奉承而不会治国的小人，直至有一天虢国终于亡国。那一群误国之臣也一个个作鸟兽散，没有一个人愿意顾及国君的，虢国的国君总算侥幸地跟着一个车夫逃了出来。
车夫驾着马车，载着虢国国君逃到芒郊野外，国君又渴又饿垂头丧气，车夫赶紧取过车上的食品袋，送上清酒、肉脯和干粮，让国君吃喝。国君感到奇怪，车夫哪来的这些食物呢？
于是他在吃饱喝足后，便擦擦嘴问车夫：
“你从哪里弄来这些东西呢？”
车夫回答说：“我事先准备好的。”
国君又问：“你为什么会事先做好这些准备呢？”
车夫回答：“我是专替大王您做的准备，以便在逃亡的路上好充饥、解渴呀。”
国君不高兴地又问：“你知道我会有逃亡的这一天吗？”
车夫回答说：“是的，我估计迟早会有这一天。”
国君生气了，不满地说：“既然这样，为什么过去不早点告诉我？”
车夫说：“您只喜欢听奉承的话。如果是提意见的话，哪怕再有道理您也不爱听。我要给您提意见，您一定听不进去，说不定还会把我处死。要是那样，您今天便会连一个跟随的人也没有，更不用说谁来给您吃的喝的了。”
国君听到这里，气愤至极，紫胀着脸指着车夫大声吼叫。
车夫见状，知道这个昏君真是无可救药，死到临头还不知悔改。于是连忙谢罪说：“大王息怒，是我说错了。”
两人都不说话，马车走了一程，国君又开口问道：“你说，我到底为什么会亡国而逃呢？”
车夫这次只好改口说：“是因为大王您太仁慈贤明了。”
国君很感兴趣地接着问：“为什么仁慈贤明的国君不能在家享受快乐，过安定的日子，却要逃亡在外呢？”
车夫说：“除了大王您是个贤明的人外，其他所有的国君都不是好人，他们嫉妒您，才造成您逃亡在外的。”
国君听了，心里舒服极了，一边坐靠在车前的横木上，一边美滋滋地自言自语地说：“唉，难道贤明的君主就该如此受苦吗？”他头脑里一片昏昏沉沉，十分困乏地枕着车夫的腿睡着了。
这时，车夫总算是彻底看清了这个昏庸无能的虢国的国君，他觉得跟随这个人太不值得。于是车夫慢慢从国君头下抽出自己的腿，换一个石头给他枕上，然后离开国君，头也不回地走了。最后，这位亡国之君死在荒郊野外，被野兽吃掉了。
帝王固执己见就会丧失江山，臣下固执己见就会丢掉身家性命，平民百姓固执己见就不会有朋友。因此，灵活变通，不固执己见，就要求我们在与人相处时，要随和之中有耿直，处理事情要精细之中有果断，认识道理要正确之中有通达灵活。
中庸的艺术
俗话说：“圆的不稳，方的不滚。”“圆”为灵活性，为随机应变，为具体问题具体分析；“方”为原则性，为坚守一定之规，为以不变应万变。
不要忽略“面子问题”
“面子问题”实际上就是尊严的问题。
人常说“人为一口气，佛为一炷香”。面子问题是头等大事，因此在人际交往中更应该注重面子问题。
单位搞活动，大家去饭店吃饭，大领导当着所有人的面夸奖了小刘，但却没有对小领导的成绩予以肯定，小刘也没在大领导的面前谈及小领导的功劳。小领导很是生气，认为丢了面子。因此在大领导走后当着所有人面指着小刘说，“你以为你是谁啊，你等着，明天我叫你上不了班！”平时小刘规规矩矩的干活，并没有得罪他，看来小刘以后的日子不好过了。
“面子”是什么呢？“面子”是一个人在同僚中立足的“根本”，换句话说，是代表“地位”，所以你若当面羞辱某人，某人因此觉得被同仁看笑话，很没“面子”，他是有可能为此和你拼命的。
所以，在社会上行走，你一定要了解“面子问题”，否则处理失当，会对你的人际关系和事业造成很大困扰。
不过，“面子问题”又很微妙，有关面子的事大多不好明说，只能靠自己体会。那么“面子问题”就难以处理了？不然，只要抓住两大原则就可以了。
第一个原则是消极的，也就是不要做出“不给面子”的事。例如：
不要当面羞辱人，包括同事、上司、属下、朋友，尤其是人身攻击的羞辱更是不宜。
对某人有意见，应私下沟通，不要当面揭发，以免他下不了台。
强龙不压地头蛇，勿越界管人闲事。
打狗看主人，勿因意气而羞辱对方的手下。
遇到分输赢的场合，手下留情，不必赢得太多。
“心中有别人”，也就是有上司、有长辈、有朋友，不要逾越自己的本分。
不要抢别人的功劳，也不要抢别人的机会。
总而言之，只要心中怀着对对方的尊重，替对方着想，那么就不致做出“不给面子”的事了。“不给面子”的事最易引起是非，所以必须小心。
第二个大原则是积极的，也就是主动“做面子”给对方，例如：
替对方在同事、朋友及上司面前说好话，为他做公关，但不可太肉麻、露骨、刻意。
对方有喜庆，主动以适当的方式参与庆贺。
对方有难言之苦，不动声色，悄悄地主动替他解决。
适当地吹他、捧他，协助他建立人群中的地位。
带着“我能替对方做什么，让他有面子”的想法来做就对了。这两大原则，前者可避免人际关系出现问题，后者则可积极地建立良好的人际关系，而你的付出，也必然得到回馈。
中庸的艺术
在中国的社会里，面子是一件非常重要的问题，为了面子，小则翻脸，大则会闹出人命；如果你是个对面子不看重的人，那么你必定是一个不受欢迎的人；如果你是个只顾自己的面子，却不顾别人的面子，那么你同样不会受欢迎。无论是因为你还是因为别人而伤及了他人的面子，后果都不会很乐观。所以，千万别忽视“面子问题”。
有个性才有竞争力
做你自己，不要模仿别人。
这个世界上，没有天生的输家，只有天生的追随者、模仿者。只有充满个性，勇于做自己，才能使自己有竞争力。
欧文·柏林和乔治·葛希文这两人初识的时候，柏林已是有名的作曲家，而葛希文还是个每星期只赚35块钱的无名小子。柏林很赏识葛希文的才华，愿意付3倍的价钱请葛希文当音乐助理。“但是，你最好别接受这份工作。”柏林说，“如果你接受了，可能会变成一个二流的柏林；如果你秉持本色奋斗下去，你会是个一流的葛希文。”
葛希文记下了柏林的忠告，果然成了美国当代着名的音乐家。
一位机关干部写信给一位作家说，他因为自己说话口音太重，极少在会议上发言，以至领导和同事们都认为他没能力、没思想、口才差，心里十分苦闷。作家回信说：“中国这么大，很多地方的人差不多都有口音，不必为此自卑苦恼。只要能正确地把‘我’这个字说好，慢慢就会看到变化了。”
果然，几年后这位先生又给作家写了封感谢信。信中说，他正是按照作家的提议。时时都注意拼命去讲好一个“我”字，而不再担心其他，久而久之，他便感到了一股自信的暖流，觉得自己其实有好多优点，好多与众不同的地方，没有必要为了同别人的谈话声调一样便否定自己的个性。如今，他已经被晋升为处长了。而成功的惟一经验便是：“成为你自己。”
再看看我们周围，这样的例子也并不少见。有的人工作愉快、成就辉煌、惹人羡慕；但是也有人虽然工作勤恳，却默默无闻——“办公室里有他没他无所谓。”老老实实工作的人，成就并不一定就在他人之下，但在竞争力上，两种人谁更得志却是大不相同。这就是因为，虽然同在一个单位中，后者失掉了个性，前者却不失为存在着自我。
古往今来，总是那些富有特点、惹人注目的人比不声不响、毫无个性的人占优势。日本古代武士一向肯于在主张自我、表现自我上下工夫。他们在两军交战的阵前，声嘶力竭地呐喊，为的是让大家都能看到自己的奋勇行动，以求先声夺人，增大胜利的可能性。
当我们一旦了解到自己，知道了自己的长处，就会扬长避短，用自己独特的长处去与他人的短处相竞争，而不是用自己的短处去和人家的长处相撞去，这样才会成功，才会有竞争力。
不过，只有在未被他人注意到的方面做与众不同的事情，才能真正使自己发展起来，从而在竞争中更占优势。
有时，人们会有些可悲的品质。一些本来只和自己有关的事情，把它作为自己一个人的秘密，悄悄去做就是了，但有时会忍不住偏要说给人听，以致使自己处于众目睽睽的处境之中，失去了行动的最初动机，以致痛苦不堪，反而不得已半途而废。那些戒烟者在告诉别人“我从上个月开始戒烟了”以后的遭遇，往往就是上述情景。
重要的是无言的行动。一个人若能让人感到其成功出乎他人的意料，“真没想到，他竟能做成那样的事情”，这样的人才算是一个高雅的人。
过分或过早宣传自己打算要做的事情，其结果经常是可悲的。在人们尚未关注的领域里，充分运用自己的特长，发挥自己的才能，其本身便是一种乐事，如果碰巧与他人的关注相同。也是很有趣的事。至于一个人暗自高兴，禁不住笑出声来的时候，那更是加倍地享受了欢乐。
中庸的艺术
每个人的好与坏，都是自身的一部分，模仿只会毁了自己。纵使宇宙间充满了好东西，不努力你什么也得不到。你内在的力量是独一无二的，只有你知道自己能做什么。所以说，决定成败的关键因素，就是发展你的个性，做最好的自己。
团结协作是走向成功的捷径
一个人的能力是有限的，与他人合作，携手共进才是人生走向辉煌的捷径。
协作产生的合力是无法估量的。下属为了自身的发展，要服从上司的领导与安排，在分工协作中干好自己的一份工作；上司为了公司的利益，会激励和引导下属做好各项工作，在这个相互协调的过程中，会激发出无穷的力量，使企业增效节流，企业发展了，上司和下属都受益，这就是相互协作，谋求共赢之道。
在公司大家庭里，大家要对每个成员怀有一种感激之情。上司应该感谢下属为企业付出的努力，没有下属的劳动付出，企业就没有动力前行；下属则要感谢上司的指导与支持，没有上司就没有下属的工作机会。从某种意义上说，下属应该从内心深处对上司提供给你的机会表示感谢，对上司对自己的责任、重用、提拔以及上司对公司付出的心血表示崇高的敬意。
为了使公司达成一笔利润丰厚的交易，如果你能兢兢业业帮助上司达到目的，那么你也同样会得到上司的赞赏与奖励，也许他会立即让你担当重任，有句名言：“帮助别人往上爬的人，会爬得更高。”这也使上司与下属在企业发展过程中形成了共舞平台。
在公司里，你创造了利润，使公司飞速发展，你就是公司的恩人，上司达到目标，他很满意，就会给你加薪，这种互利的平台，在企业中起着举足轻重的作用。构筑共发展、共生存的互利平台，应该是上司与下属共同的追求。
养成与人共进的习惯，学会借助别人的力量，是聪明人的处世技巧，许多足智多谋的人都善于发掘别人的长处，为自己服务。虽然说，成功源于坚持，但成功也需要别人的帮助，别人的力量也许是促进你成功的一个重要力量，帮助别人，也就是帮助自己。你帮助上司的事业成功，上司给你创造成功的机会。公司的发展就是你的发展，你的发展源于公司的力量，这是相辅相成的。大千世界，无论在任何一个领域，都需要合作共进。
