工作心得
不要只为拿薪水而工作，工作所给予我们的，要比我们为它付出的多。我们要将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中就会包含着许多机会。只要我们勤奋工作，就会在提高工作效率和工作业绩的同时，得到更多的回报。
在其位，谋其职
人在一生中，会不断地更换学习、工作、生活环境，不断变换位置，会经受各种磨难，会有惊喜、欢乐和收获。这就要求我们要不断审视自己，不断地完善自己，有一个更新的思想，不断地接受新的事物，更好地充实自己，迎接每次遇到的挑战。这就是一种“在其位，谋其职”。
许多人都在拼命地追求丰厚的薪酬和良好的工作环境，但当蓦然回首时却发现，自己一无所有却已虚度年华；而那些埋头苦干、默默坚守岗位的人，却已拥有一技之长，或已具有丰富的工作经验。
任何技艺和经验的摸索都源于踏实的工作，只有亲身体会，才能逐渐完善和改进，而“在其位，谋其职”便是踏实的表现。
有人曾就个人与位置之间的关系请教一位成功人士：“你为什么能在自己的位置上稳如泰山？”
成功人士这样回答道：“我在工作时会集中精力踏踏实实地做一件事，我会竭尽全力把它们做到最好，简单地说就是‘在其位，谋其职。’”
无论从事什么工作，只要你已经着手了，千万别心猿意马地着迷于那些不切实际的诱惑。你一定要珍惜自己的工作，对你的工作绝不能吝啬勤奋和汗水，一定要全力以赴，对自己的工作负责任，否则在失去后再痛心疾首，那就太晚了。
有一位著名的跨国公司总裁曾告诫自己的员工：“要么在其位就谋其职，要么就走人。”的确，不论哪一级的工作人员，都必须要好好珍惜自己的工作，在其位，就要谋好其职，而不要懈怠自己的工作与职责。留心观察那些在职场中获得成功的人我们不难发现，这些人不论做什么事情，都是“在其位，谋其职”，能认认真真做好自己的本职工作。所以，他们往往能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，也正因为如此，他们总能在职场中获得成就梦想的机会。
人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责任。对于我们来讲，这个责任就是“在其位，谋其职”。企业是我们的第二个家，无论是老员工，还是新员工，无论是管理阶层，还是技术能手，身在同一企业，就有责任为我们所在的企业做出自己的贡献，有责任为我们共同的家而努力。因为，我们有共同的利益，只要企业发展上去了，才能为我们提供更好的发展机会，才能更好地改善我们的物质和精神生活。
我们应以主人翁的姿态投身到建设企业、发展企业的各项工作中去，在工作中尽其所能，尽职尽责，努力完成好每一项工作任务。只有这样，我们的企业才能更加兴旺发达，我们的自身价值才能得到充分体现，我们也将获得更大的成功。
工作心得
面对工作，我们要全心全意、尽职尽责，把该做的工作做好，并且精益求精。我们在其位就要谋其职，把以前的欠缺和空白补上，努力提高工作效率，而且要比同事和前辈做得更多，要比预期做得更好。这样，我们就会在巩固了自己位置的同时，也提升了工作业绩。
工作面前，没有借口
人做事不可能一辈子都一帆风顺，就算没有大失败，也会有小失败。每个人面对失败的态度也会不一样，有人不把失败当一回事，因为他认为“胜败乃兵家常事”；也有人拼命为自己的失败找借口，告诉自己，也告诉别人，他的失败是因为别人扯后腿、家人不帮忙，或是身体不好、景气不佳，连国外的战争都可以成为失败的理由。
借口其实是一种欺人与自欺的谎言，理由的背后是什么呢？这些理由真的能够站得住脚吗？失败时，一味寻找借口，渐渐会麻痹了我们的思想，于是当问题产生，我们首先想到的是如何解释，以缓解压力和寻求谅解。其实当一个人在抱怨的时候，实际上就是在为自己再找借口了，而找借口的唯一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让人对现存的状况无动于衷，并且给人一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，我们不再去思考克服困难、完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的到达目的。寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，它会使人变得懦弱，不负责任。
一个人一旦养成找借口的习惯，他的工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，也不可能取得什么大成就，在公司里这样的人迟早会被辞退。
许多找借口的人，在享受了借口带来的短暂快乐后，起初还有点自责，可是重复的次数一次，也就变得无所谓了，原本有点良知的心变得越来越麻木不仁。其实，遇到挫折，无论怎样寻找借口，最终都是徒劳无益的。我们只有在失败中吸取经验，调整策略，不断尝试各种方法，才能最终找到解决问题的办法。
在墨西哥市一个漆黑、凉爽的夜晚，坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。
这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼也早就已经结束了，因此艾克瓦里一个人孤零零地抵达体育场时，整个体育场已经几乎空无一人，艾克瓦里的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地绕完体育场一圈，跑到了终点。
在体育场的一个角落，享誉国际的一名纪录片制作人远远看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，他走了过去，问艾克瓦里，为什么要这么吃力地跑至终点。这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家从两万多公里之外，送我来这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
借口不能帮助我们成功，排除一切借口，为自己的绩效负责，为成功找方法，不为失败找理由，这才是迈向成功的基本态度。
每一个人都不见得能一次尝试就成功，每个人也都有犯错的时候，别人可以原谅你，但自己不能为自己找台阶，必须告诉自己错在哪里，不再重复犯错，必须持这种态度。在每一次未能达成理想结果时，一定要进行研究，不断找寻新的方法来实践，不断修正自己的行为，就会一次比一次更进步、更理想。态度的改变，代表做事方式即将改变，行为一旦改变，结果也自然会改变的。
面临失败时，该怎么做，取决于你的一念之间。在失败时，我们首先要做的是自我分析，问问自己：
阻止我成功最常用的借口是什么？
我这个月犯的最大的错误是什么？
我怎么做才能改善它？
我们要努力找出解决问题的方法来，把问题解决掉；如不能解决，在吸取教训后，下次一定不要再犯，进而养成不推卸责任的好习惯。
我们不要为自己的错误辩护，再美妙的借口也于事无补。不如把寻找借口的时间和精力用到工作中来，仔细琢磨下一步该怎么做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败就可以成为成功的垫脚石。这样一来，失败的借口就不用找了。
工作心得
优秀的人从来不会给自己找借口，他们会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，提高自己的工作效率，努力地完成任务。抛弃找借口的习惯，就会在工作中学到很多解决问题的技巧，这样各种借口也就会离我们越来越远。
跳槽前要明白辞职的原因
为自己找一个“更好”的工作没错，但在选择之前，最好能有个理性的分析，是去是留，先想好，再决定。
不管怎样，辞职都应是谨慎的行为，在没有作出最后的决定前，也是一件超级苦恼的事情。在辞职之前，你要明白自己动“辞职”这个念头的原因。只有这样，才能让自己顺利地迈出下一步。
当你觉得在工作中度日如年，你该问问自己以下的问题，是不是还有足够的理由留在目前这个岗位。
1.你觉得自己会有远大的前程吗
也就是说，你觉得自己有可能被提升吗？或者，前面是不是一条死胡同？你的职业有时候如同你结交的异性朋友一样，你总想知道，有一天，你能否得到一声意味深的承诺，否则，你就该抽身退出了。
2.你觉得自己不再忠实于本职工作了吗
你怨恨目前的工作，对它毫不关心。你目光看着别处，给一些招聘广告回信，到一些招聘咨询处打听消息，接受面试。所有这一切，说明你已开始背叛原先的工作。到了这一步，还有没有挽回的余地呢？
3.你是否还有刚开始工作时的“激情”了吗
递交辞职信之前，不妨再回想一下，当初为什么会爱上这个工作？应把造成目前不良状况的最坏因素排除出去。
4.你感到工作给你带来快乐了吗
有些人因为性格内向，特别不愿意在众人面前讲话，每当遇到那样的场合，都觉得是在受刑；还有的人对所从事的工作感到力不从心，为无形的压力所苦。不管是什么情形，工作能不能给你带来快乐，你自己心里最清楚。
除此之外，在辞职之前，你还需要问一问自己以下这些问题：
你是不是因为工作条件差的缘故，才决定改弦易辙的？
你是不是需要调整一下心绪？
你是否渴望有一份新工作来充分表现自身的价值？
你是否考虑到新工作将要求你付出更多的精力，表现出更多的能力？你行吗？
你对自己的性格及向往的工作环境有个基本了解吗？
你有把握确定自己的兴趣与向往的职业吗？
你知道别人看重你哪方面的能力吗？
你是否具有目前无机会发挥的能力？
你有没有想过重起炉灶将可能使你减少薪水、花费时间或遭家人反对？
你能否在不参加培训或不再次接受教育的前提下去接手新的工作？
跳槽人群覆盖面非常广，不仅有工作刚满一年的青年员工，很多工作6～10年的职业经理人等中高级人才更是乐此不疲。一份调查给热衷跳槽的人和准备跳槽的人敲响了警钟：60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感，认为自己的跳槽是失败的；对于从前的跳槽经历，有超过半数的人感到不满意；另外，12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。
对于60%的失败率，专家分析说：原因有很多种，但是大多数人都存在单纯以薪资为导向或是以热门行业为导向的盲目性，或者是在新公司因“水土不服”而导致失败。另外，还有一些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，章先生就是这样，结果也往往会导致失败，最终将得不偿失。这些问题充分地反映出一些人在跳槽时的盲目性。因此，跳槽前的职业规划是必不可少的，只有明白自己以往的职业特点，目前的职业定位和未来的职业方向，才能确定合适跳槽的时机，并能准确把握好因跳槽而带来的最大价值、最好促进职业发展的进程。
大多人都认为“做生不如做熟”，跳槽是极具风险的。因为你到新的工作单位，工作适应需要很长一个过程。哪怕是有经验的人，前几个月都得用来适应、磨合。新单位、新的上下级关系、与不同部门人打交道、同部门同级的相处都需要你重新调整适应。而新的工作内容，哪怕和你原来的工作内容一样，还是有一个上手的过程。新环境的适应需要时间，而达到旧环境的那种和谐更需要时间。这也是很多人跳槽后有强烈挫败感的原因。所以，如果不是对工作满意度非常低，就别着急跳槽。
工作心得
为了寻求更好的发展机会，很多人都有跳槽的经历。可以说跳槽已成为一个普遍现象，但有相当一部分人跳槽后的状况越来越糟糕。跳槽必定有得有失，对新工作的取舍关键是要看这个“得”是不是你最想要的。在工作中，我们最想要的结果是提高工作效率，提升工作业绩，这才是工作满意度中最重要的准则。不要因为一时的冲动而做出因小失大的决策，让自己后悔莫及，所以在决定跳槽时要谨慎对待。
