一、现有创新能力测试
下面45个问题需要你做出选择，只花几分钟时间就可以得出结果，你便能对自己现在的创新能力水平有一个基本的评价。分值越高创新能力越强。
有五个答案可供选择：
A.非常同意B.一般同意C.模棱两可D.不同意E.强烈反对。
1.我在工作时总自信是用正确的方法解决问题。
2.如果明知道提出问题没有希望得到答案而依然提出问题，这是浪费时间。
3.我认为解决问题的最好途径是循序渐进。
4.有时我明知我的有些意见提出之后别人不会感兴趣，我仍然要提出我的看法。
5.我花费很多时间考虑别人对我的看法。
6.我认为做一件事主要是自己觉得应该去做，而不是为了赢得别人的赞同。
7.我能长时期盯住困难问题不放。
8.有时我会对某些事物显得过分热情。
9.我经常在无所事事的时候获得灵感。
10.在解决问题的过程中，分析问题很快，而综合得到的信息却很慢。
11.我有搜集某些物品的嗜好。
12.幻想是我的许多设想的源泉。
13.如果现在让我在医师和勘察人员两种职业中任选一种，我会选择前者。
14.我在同行面前比在其他人面前显得更为自在。
15.我具有很强的审美能力。
16.直觉的预感对解决问题并不可靠。
17.我对提出新的设想比兜售它更感兴趣。
18.我力图避免处于自己可能不利的场合。
19.在评价信息时，我着重研究它的来源，而不是在于内容。
20.一个人的自尊远比别人对自己的尊重重要。
21.我认为追求尽善尽美的人是不明智的。
22.我喜欢做对人有一定影响的工作。
23.我认为每件事各得其所是很重要的。
24.那些愿意考虑“古怪”念头的人是不切实际的。
25.我愿在一些新的设想上花时间，即使实际上会毫无收获。
26.如果思考某一问题的进展停步不前，我能很快把我的思想转变方向。
27.我不愿提出显得自己无知的问题。
28.转变志趣方向的能力比转向适合自己工作的能力强。
29.不能解决问题往往是由于提错问题。
30.我经常能预计问题的答案。
31.分析失败的原因，这是在浪费时间。
32.只有糊涂的思想家才会求助于隐喻和比拟。
33.在某些工作刚开始时，我往往只能朦胧预感一些，还不能说出口。
34.我会经常忘记人的姓名、街道、公路以及小镇的名字。
35.我认为成功之路在于刻苦工作。
36.握有约束自己内心冲动的能力。
37.我感到自己对事业可以做出很大的贡献。
38.我厌恶那些变化不定和无法预测的事情。
39.我在工作中愿意和别人一起干，不喜欢独闯。
40.许多人之所以烦恼，主要是他们过于认真。
41.我经常被问题迷住而不能自拔。
42.我能为了最终目标而很快地放弃暂时的所得。
43.如果我现在是大学教授，我宁可讲一些实际的课程。
44.我寄托于直观性的预感或感觉上的“好”、“坏”逐步解决问题。
45.我对人生充满信心。
计分标准：
凡第4、6、7、8、9、12、15、17、20、25、26、29、30、33、34、35、37、40、41、42、43、44、45题选答A者得2分，B者得1分，C者无分，D者得－1分，E者得－2分；其余各题答A者得－2分，B者得－1分，C者无分，D者得1分，E者得2分。
二、创新智力测试
该测试主要帮助你了解自己创新的智力，有五个答案可供选择：A.从不发生B.很少发生C.偶然发生D.经常发生E.总是发生。
1.思想及行动有弹性。
2.能面对逆境。
3.有大量的主意及念头。
4.主意及念头是独特创新的。
5.性格独立。
6.不爱拘束的。
7.爱冒险的。
8.有发明力的。
9.爱做白日梦。
10.有丰富想像力。
11.绘画时喜欢加上很多细节。
12.不害怕与别人不同。
13.愿意冒险。
14.安于现状。
15.喜欢向人提出有建设性的批评。
16.提出有建设性的建议。
17.追求改变、创新和进步。
18.对美丽事物敏感。
19.善解人意。
20.对自己很了解。
21.对自己很诚实。
22.富有幽默感。
23.自信。
24.情绪稳定（但有时会激动）。
25.易激动的。
26.情绪化。
27.容易发怒（特别是当有人打扰你的私人活动时）。
28.不喜欢刻板的工作。
29.喜欢朝着目标工作。
30.很快便能看到问题的全貌。
31.强烈的平衡感（视觉的、精神的、身体的）。
32.如有选择的话，宁可选发挥创造力的活动或工作。
计分标准：
凡是选A的都得1分，选B的得2分，选C的得3分，选D的得4分，选E的得5分。然后将得分相加。
解析：
创造智力得分在：
32～47分，创造力受到压抑。
48～75分，创造力一般。
76～91分，创造力良好。
92～128分，创造力优异。
129～160分，创造天分极高。
三、创新灵感测试
灵感是一种把隐藏在潜意识中的过去曾学习、体验、意识到的事物信息，在强烈地需要解决某个问题时，以适当的形式突然表现出来的顿悟现象。它对一个人的创造性活动具有十分重要的作用。
前苏联艺术大师列宾说：“灵感是对艰苦劳动的奖赏。”
下面15个题目，你认为符合自己实际的请打上“√”，不符合的则打“×”，其结果便可大致看出你有无创新灵感。
1.有时一下子冒出许多想法。
2.马上去做突然想到的事情。
3.爱好并实行坐禅和冥想。
4.快速读完许多书后马上得出结论。
5.无论做什么事情总觉得能妥善解决。
6.喜欢各种各样的想像。
7.常常偶然得到所需要的图书资料。
8.言语变化很快。
9.常常夜间突然起床作笔记。
10.情绪多变。
11.非常注意别人忽略的事情。
12.不愿受时间的约束。
13.习惯于直言不讳地说出自己的想法。
14.常常在睡梦中得到解决问题的启示。
15.习惯于直观地理解事物。
计分标准：
每打一个“√”记1分，然后把全部打“√”的得分相加，算出总分。
解析：
0～3分，表明你的创新灵感低。
4～7分，表明你的创新灵感稍低。
8～10分，表明你的创新灵感一般。
11～13分，表明你的创新灵感高。
14～15分，表明你的创新灵感很高。
四、管理创新素质测试
请用“是”或“否”回答下列各题。
1.你对本职工作有浓厚的兴趣吗？
2.你对所承担的工作敢于负责吗？
3.你对工作的态度是严肃认真的吗？
4.你经常想出有创造性地的工作方法吗？
5.你对工作精益求精吗？
6.你在受到挫折时也能对前景充满信心吗？
7.你能够受到同事的信赖吗？
8.你能够把工作坚持到底吗？
9.你勇于克服工作中的困难吗？
10.你善于调动下属的工作积极性吗？
11.你经常对工作提出建设性的意见吗？
12.你有工作的热情吗？
13.你对待工作一向目标明确吗？
14.你经常能够发现工作中别人不容易察觉的问题吗？
15.你的工作效率高吗？
16.你考虑问题总是深谋远虑吗？
17.你能够迅速摆脱工作中遇到的困难吗？
18.你的同事都认为你有幽默感吗？
19.你能够坚持长时间的紧张工作吗？
20.你善于做出正确的判断吗？
21.你能够独立完成工作吗？
22.你从不人云亦云吗？
23.你具备工作所需要的专业知识吗？
24.你敢于大胆创新吗？
25.你能够认真、灵活地执行工作计划吗？
26.你的同事关系融洽吗？
27.你具有丰富的工作经验吗？
28.你能够合理地安排下属的工作时间吗？
29.你对下属的工作经常进行监督和检查吗？
30.你善于与下属交流与沟通吗？
31.你总是可以找到最简便的工作方法吗？
32.你善于与他人协调工作吗？
33.你能够根据下属的特点合理安排他们的工作吗？
34.你相信自己是有工作潜力的吗？
35.你对下属要求严格吗？
36.你善于说服下属的不同意见吗？
37.你关心下属的进步与成长吗？
38.你经常鼓励下属进行培训吗？
39.你熟悉下属的个人特点吗？
40.你善于处理人际关系吗？
41.你善于解决复杂问题吗？
42.你对工作有责任心吗？
43.你能够为了团体利益而牺牲个人利益吗？
44.你对别人充满信任吗？
45.你能够知人善任吗？
46.你注重自我完善和提高吗？
47.你处理问题公正、公平吗？
48.你为人廉洁吗？
49.你勇于做自我批评吗？
50.你是用高标准来严格要求自己的吗？
计分标准：
每回答一个“是”加一分，最后得出你的总分。
解析：
45～50分：你具备管理者的优秀素质，极具创新潜力。
35～44分：你基本具备管理者的素质，但创新能力有待提高。
25～34分：你的创新素质一般。
15～24分：你的创新素质较差。
14分以下：你不具备管理者的素质。
