我的一位朋友，要到一家企业去工作，报了名，企业的人却迟迟不安排他工作，他就很焦急，一次次地给我打电话，希望我能帮他说说情，期望企业的人早日安排他上岗。
碍于面子，而我也正好和这家企业的领导熟悉，于是就帮他问问什么情况。
领导说，这次没想到招收到这么多人，由于报名的人特别多，于是企业就想优中选优筛查一下，希望能留下那些踏实肯干的人。
闲谈中，我问领导：“以前收人一直不顺，可能是最近好多人都听说你们的工资特别高，所以就趋之若鹜，蜂拥而至吧。”
他接着我的话说：“其实你说的问题，我们确实也注意到了。确实是有的工人的工资太高了，有的一月竟然到了6千多，这在咱们内地企业，属于很高了。”
“可也有的听说每月工资并不多呀。会不会像大家传闻的，挣钱多的都是和领导有关系的？”
“我们也想调节，可是，大多时候，却无从下手。你也知道，咱的企业是重工业，脏、累、环境也差。于是，平时就有人遇到难活、急活时挑三拣四拈轻怕重，而有些人，却总是默默地执行，只要是领导安排的活，人家就干，从来没有挑拣过。你说，假如你是领导，再遇到‘肥’一点的活时，是不是首先就考虑让这些人挣了。”
我点点头：“哦？原来是这情况？我的这个朋友一直让我来推荐他，看来，没有用了。”
领导语重心长地说：“谁介绍的其实关系不太大，无非也就是刚开始来的时候，会照顾一些，可时间一长，重要的还是他自己呀。”
我笑着说：“听你这么一说，我算明白了，最好的介绍人就是自己。”
那企业领导连连点头。
确实，许多人总是把希望寄托在别人身上，希望通过别人的推介提高自己的身价。殊不知，很多情况下，自己是最好的推介人。有能力当然是好事，但千万不要把自己的能力当成资本，在工作中推三阻四。应该尽量和领导的整体步调保持一致，减少发生冲突的机会。这道理听起来很简单，说起来谁都懂，可就是执行起来，总是有难度。而实际上，有些人就是这样升迁并成功的。
职场中，应该牢记一句话：最好的介绍人是自己。寄希望于别人，都是徒劳。
