老板听到这里，两眼马上放出了光芒。于是，他们与各媒体进行了沟通，让媒体对这场官司进行大肆渲染。为了起到宣传的效果，他们煞有介事地请律师辩护，又在法庭上输了官司，然后，郑重地向那个女人赔礼道歉，还主动付给她精神损失费。果然，这场官司经传媒的不断轰炸后，这家足球公司名声大振，产品销量一下子就翻了四倍。
解决问题的时候，一定要找到关键所在，把劲用在关键处。任何一个大量地浪费公司资源，却没有为公司创造出多少效益的人，都是很难得到领导谅解的。当公司需要裁员的时候，肯定第一批就是他们这样的人，甚至也许连他们自己都无法原谅自己，无法得到晋升或加薪也就在情理中了。
十几年前，A企业只不过是一家只有四五十个人的小企业。但是在短短的十几年里，却成为该行业里老大，年盈利上百亿。A企业为什么能迅速地走向国际，很重要的一个原因，那就是该企业的领导干部总能找到问题的关键所在，把劲用在关键处。
A企业的领导人发现，要把本企业的产品打造成一个世界性的名牌，首先就要让本企业的产品受到欧美人的欢迎。 企业的领导人先后派了几位领导干部去欧洲开拓市场，但是都无功而返。不过他们都发现了一个关键问题，就是欧洲人对商品非常挑剔，中国产品要进入欧洲市场非常难。
当时，欧洲人认为中国是一个贫穷的国家，中国企业生产出的产品质量上肯定没有发达国家的好。同时，A企业的领导人也发现，欧洲人的消费习惯和欧洲产品的准入机制也是A企业所陌生的，为了消除障碍，A企业决定聘请当地人。
于是，A企业用年薪50万美金聘请了美国人迈克作为本企业美国贸易部总裁。迈克认为，要想让美国人迅速知道A企业，就要想办法让美国最大的连锁超市沃尔玛接受A企业的产品。但是要让沃尔玛接受A企业的产品非常困难，迈克用了整整两年的时间，也没有成功。
后来，迈克想出了一个主意，他让人在沃尔玛总部的对面竖起一块很大的A企业的广告牌，盼望着沃尔玛高层在工作间隙眺望窗外的时候能发现A企业的广告。
真的是功夫不负有心人，沃尔玛的某高层领导因为A企业的这一个广告牌而对A企业产生了兴趣，决定试卖一批A企业的产品，结果产品很受欢迎。A企业就这样在美国站住了脚跟。
迈克之所以迟迟没有为A企业打开市场，是因为他没有找到问题的关键所在。把劲用在关键处，我们才能更好更快地解决问题。一个真正具有大局意识的领导干部，他一定会想尽一切办法为公司节省资源，不让资源随便地浪费，把劲用在关键处。
◎大局当前，不能忽视细节◎
如果这件事事关大局，那么即使是再小的细节，也容不得忽视。
在第二章里我们提到了，不要为小事忙碌，要集中力量做最重要的事情；在第三章里我们又提到了要找到问题的关键所在，把劲用在关键处。那么是不是工作中的小事情、小细节能往后面拖就往后拖，能忽视就忽视了呢？答案无疑是否定的，对于任何能影响大局的事情以及细节我们都不能忽视。
李新和陈军是被某家工厂同时招聘进来的市场开发部职员。他们两个是人力资源部主管从众多应聘者中挑选出来的佼佼者。其中，李新的学历和工作经验都比陈军更胜一筹。
刚开始的时候，市场开发部经理对李新比较看好，认为李新一定会比陈军表现得更优秀，并且还认为李新将会成为公司里的精英。也就是从那个时候开始，市场开发部经理就注意上了李新，并且已经打算要重用和提拔李新。而事实上呢？李新让他非常失望，反而陈军表现得更优秀。
原来，这家工厂的规模非常大，它有着一个不成文的规定，那就是无论新进的职员怎样优秀和突出，都必须从最基础的岗位做起。其实，公司这么做有两个目的，一是让新进的职员能够全面地了解公司的情况，从而为以后顺利地开展工作打下坚实的基础；二是磨砺新进员工浮躁的心。
可是，李新并不了解这些。一向自负的他认为只要进了这家大型公司就能得到重用，没想到却被安排去做一些像是勤杂工一样琐碎的事。李新失望极了，他觉得所做的这些工作根本就是浪费他的才能，于是他不仅抱怨连天，还将这些工作束之高阁。
陈军也面临着同样的问题，但他选择了任劳任怨、选择了执行。在面对这些琐碎事情时，他总是踏踏实实地一步一步地去完成、去实施。试用期结束后，李新被辞退了，陈军则被安排到重要的部门，委以重任。
在工作中，如果这件事影响你的职业规划，那么即使是再小的细节也容不得忽视。陈军之所以胜出，正是因为他比李军更能塌下心，埋头于琐碎的小事情中去。不用问，只有像陈军这样的人，才更容易成为企业的顶梁柱，才更能为企业的发展做出自己的贡献。
我们知道，当今是一个细节决定成败的时代。不管是普通员工，还是领导干部，如果对影响大局的细节没引起足够重视的话，那么其自身与企业的生存和发展都将受到不利影响。
刘华是某超市的经理，有一天，老板打电话嘱咐道：“小刘啊！中午的时候会有记者来我们超市，并且还可能专门采访你，你一定要好好地接待，别乱说话。这次采访很可能关系到今年省里的先进企业的评比。”
刘华说：“老板放心吧，我一定把你交代的事情办好。”
老板继续说道：“今天务必让所有的员工都认真点，要拿出百分百的热情。”
“我知道了。”刘华虽然答应得很好，但其实他并没有把此事放在心上，也没有对员工们叮嘱一下，他觉得超市员工的整体素质都比较高，平时工作的时候也很少犯错。
很快就到了中午，他认为记者可能马上就要到了，也没有出去吃饭，可是等了几个小时，还是没有等到。他想记者今天可能不会来了，于是就去超市下面的美食城吃东西去了。美食城的人非常多，这里显得非常吵闹，他叫了一碗肉丝面，坐在一张桌子前等着。
就在这个时候，超市里发生了这么一件事情：有个刚买过东西的顾客回到了超市，对收银员说：“刚才你们找给我的这张50块钱的人民币是假钱。”
收银员当然不肯认账，谁知道这个顾客是不是故意拿一张假钱过来找事。就这样，两个人吵了起来。顾客大声嚷着要找超市经理，收银员也知道这样影响不好，就叫同事去办公室找经理，可是经理不在办公室，然后打电话，电话是打通了，但是由于美食城太喧闹了， 刘华根本不知道对方要说什么。员工就给他发短信，刘华看了短信后，马上就赶回了超市，这个时候，收银台那里已经围着里三层外三层差不多四五十个人在看热闹。
刘华出现后，很快就把这件事情给解决了，但是刚才超市里发生的那一幕幕却被有心的记者们看见了，还给摄了下来。这天，刘华没等到记者，他认为人家不会来了。
老板听说记者没来，也没怎么放在心上，可是到了年底评比省里先进企业的时候，他们却榜上无名，网上还有人疯传那段视频，很多人在该视频下面留言说，他们超市的服务非常差。不管超市的服务质量是真差还是假差，反正看过或者听过这件事情的人，都不怎么爱去他们超市买东西了。后来，超市的业绩不断下降，老板一气之下把刘华给辞退了。
其实，超市里发生的那个“假币”事件，是一件再小不过的事情，如果当时刘华在超市，肯定会及时地处理。话说回来，刘华之所以会有这样的职场悲剧，还是他缺乏大局意识，对记者来采访这件事情不够重视。殊不知，大局在当，任何细节都容不得忽视，谁忽视了，谁就可能出局。
