有的人在工作中总是不能按时完成任务，若问其原因，他会理直气壮地给出理由：“这太难了，一点办法都没有。”“我能力有限，实在没办法。”“唉，我太倒霉了，做点事情竟遇到麻烦了。”……总之，他们不是认为自己没有好的机遇，就是认为父母和家庭没能给自己提供一个好的平台，或者动辄责怪他人，总觉得别人对不起自己。在他们看来，领导安排自己去做一个“不可能完成的任务”，根本就是跟自己过不去，上司责备自己事情办得不够完美漂亮，一定是妒忌自己的才能……
这些人其实都是没有担当的人，他们是在推卸自己的责任，为自己找借口。机遇不是别人给的，是靠自己去争取的；父母没让你成为“富二代”，但是却把你培养成人，你完全可以通过自己的努力走向成功；领导没给你好差事，上司认为你做得不够好，你有没有问过自己对工作是否尽职尽责了？
在职场上，没有人能随随便便成功，借口再多，也增加不了业绩，提升不了个人价值和能力，对工作中的责任不能勇于担当，而是一味寻找借口，不仅不能达成职场愿望，还会逐渐沦落为无人喜欢的办公室“害群之马”，会破坏整个团队的良好气氛，任何一位领导都不喜欢自己的团队里有这种人存在。
在国家对科技进步奖的评选中，联想汉卡被评为国家科技进步奖二等奖。按理说，这个奖项已经很不错了，可联想的领导柳传志却认为，从所创造的经济效益和实现的产值来看，联想汉卡都达到了一等奖的要求，但因为它是一块卡，所以容易给人留下技术含量不高的印象。
他对公关部经理郭为说：“我不要二等奖，我要一等奖。交给你一项任务，把二等奖变成一等奖。”
变更不是件容易的事。在专家组50名专家中，要有10名专家联名要求复议，然后再开大会，其中2/3的专家同意这个复议，才能够变更为一等奖。而且当时，评选结果已经在《人民日报》上公布了。
若换作其他人，可能会很生气，抱怨领导贪心，抱怨领导把烫手的山芋扔给自己。再说了，媒体都公布结果了，还能改变吗？但是，郭为没有拒绝这个任务，也没有丝毫抱怨，他对自己说：“就当是一次锻炼好了，看自己到底能做到什么程度。”
郭为不敢直接去找专家，他担心自己被专家误会“走后门”而弄巧成拙。他首先想到的是借助媒体的力量，比如中央电视台，不妨在有广泛影响力的媒体上宣传一下联想汉卡。这样就能够引起那些专家的重视。
过了一段时间，郭为认为时机到了，他便开始一家一家地登门拜访那些专家，请求他们到公司去，由工作人员再一次给他们展示联想汉卡。就这样，郭为一个人攻下了10个人。
最后，10名专家联名，50名专家开会，联想汉卡拿下了国家科技进步奖一等奖。郭伟自然也得到了柳传志对自己更多的欣赏与重用。
借口任务太困难是没有担当的表现，困难就像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。当工作上遇到困难时，很多人不是想办法解决，而是习惯找“工作太难，一点也没有办法”的借口推脱自己的责任，安慰自己的畏难心理。这是典型的鸵鸟心态，不敢面对困难，不敢正视责任，这种人永远不能成为优秀的员工。
每个人都该对自己的工作负责。的确，在工作中会遇到很多困难，有时候甚至看似无解，但是面对困难，如果选择一味地逃避责任，不敢挑战自己，不敢迎难而上，是无法激发自己的潜力、取得大成就的。如果缺乏面对困难任务的责任心，就无法高质量地完成领导交付的任务，还会打消工作的积极性和创造性，对工作敷衍了事。这种做法，只能导致一个结果：工作做不好，得不到重用。
其实，很多时候困难是与机会为伴的。在工作中，员工应该抱着负责的态度，充分认识到工作中各种困难的积极作用，把克服困难当成锻炼自己能力、促进自己发展的契机，这是彻底消灭“工作太难”借口一个很重要的方法。
海尔集团首席执行官张瑞敏说得好：“不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。”
带着责任心去工作，不是一句口号，而是一种务实的态度。怀着这样的心态做事，才能够对工作中的困难不逃避、不退缩，在困难面前才不会再找“这太难了，一点办法也没有”这样消极的借口。勇于承担自己的责任，才能够开动脑筋，想出更好的创意，发现别人难以发现的问题，做到别人难以做到的事情，进而让领导发现你的才能，最终实现自己的目标。
如果你总是逃避责任，遇到困难就找借口退避三舍，不敢承担，那么领导自然会认为你没有担当，这样一来晋升之路也就被自己堵死了。领导给员工安排工作，并不是天马行空，领导会参照员工的能力来确定任务，他不会给你一个远远超出你能力之外的任务，白白浪费人力、物力的。既然让你去做，领导就觉得你能做好，即使有困难，通过你的努力也应该能够完成，因此，找借口逃避困难是实为不智的。试想：如果你是领导，一个连本职工作都要找借口逃避的人，你可能将重任交给他吗？
职场上的成功者不需要编造任何借口，因为他们面对困难能担当起责任，不怕迎接任何大的挑战，能勤奋努力地工作。如此，再难的工作任务也能完成。记住：没有过不去的坎儿，办法总比困难多，与其找借口逃避，不如想个办法再试一次，再坚持一下，也许成功之门就会为你开启。
惜时守时也是一种尽职尽责
惜时守时是中华民族的传统美德，也是一个人的基本道德品质，更是员工在职场上立足的最基本的职业素养。那么，何为惜时守时呢？即对时间惜之、珍之，严守约定，按时上班、按时赴约、按时参加会议等，不拖拉，不找借口，惜时守时是对工作尽职尽责的一个基本要求。
然而，很多人在工作中做不到惜时守时，他们经常挂在嘴上的是各种各样的借口：“不好意思，路上堵车了，我迟到了”“今天睡过头了”“我记错时间了”，等等。对工作不守时既是对他人的不尊重，也是对自己的工作不负责任，要成就一项事业或者在职场上出人头地，做不到惜时守时是不行的。
托马斯·威廉是一家公司的业务员，他打电话给客户康纳德先生，约好第二天上午10点钟前去拜访，康纳德先生欣然答应了。第二天早上，威廉按照他预计的时间乘车前往康纳德先生的公司。这家公司在离城市郊区的一个小镇上，城市和小镇中间隔了一条河，威廉只能乘车到河边，然后步行去小镇。
来到河边时，一个好心的路人告诉威廉，他不能再往前走了，因为河面上那座桥前一天晚上坏了，很危险。威廉下了车，看了看桥，中间的确已经断开了一大截，人是过不去的。“附近还有别的桥吗？”威廉焦急地问。
路人回答说：“有，不过在河的上游，离这里3.5公里远。如果你现在赶过去的话，还需要40分钟的时间。”
威廉看了一眼表，已经9点半了。他计算了一下，如果现在去走上游那座桥的话，那么再到康纳德先生的公司就迟到了，怎么办呢？威廉环视了一下四周，看到一个伐木工人，他想到了一个办法，就是用圆木搭在桥上走过去。于是，他跟那位工人商量高价租赁他几根木头搭桥，过了桥之后就还给他。很快，伐木工人就把几根木头架在了桥上，威廉谢过伐木工人后，平安地过了桥，一路飞奔，终于在10点之前赶到了康纳德先生的公司。
由于某些原因，他们的生意当时并没有谈成，威廉也没有对康纳德先生提起自己为了按时赴约而租木头过河的经过。但是后来，康纳德先生无意中听人讲了此事，于是他主动打电话给威廉：“在我看来，对工作守时的人是非常值得信赖的，我愿意和您合作。您还有兴趣吗？”
就这样，康纳德先生成了托马斯·威廉的忠实客户。
优秀的员工之所以优秀，就归功于他们在工作上的守时，对时间的有效控制，从而变成了时间的主人。这样的人，很容易得到别人的好感和信赖，容易赢得更多成功的机会。现实生活中，很多成功的人都把严守时间当作工作的座右铭。他们认为，要干成一件事，没有严格的时间观念不行，为自己的不惜时、不守时找借口的人是不负责任的，当然也是不可信赖的。
惜时守时是有责任心的表现，为自己的不守时找借口，是很拙劣、很不负责任的行为，这种人很快就会失去同事或者合作伙伴的信赖，因为没有谁会愿意跟一个浪费自己时间的人打交道。这种没有责任心的人，办事不能让人放心，领导不会喜欢，客户不会喜欢，同事也不会喜欢的。试问，这种人在职场上怎么可能取得大的成就呢？
很多人上班迟到，“不好意思，路上堵车了”成为了那些不守时员工说得最多的话，因为在他们的意识里迟到一两次没事儿，而将时间观念置诸脑后。诚然，谁也不能保证预料之外的情况发生，但是不能为迟到寻找借口，不能为失职寻找理由。领导允许偶尔的特殊情况发生，但是他们不能容忍员工为自己找借口，这是对自己工作的不负责，这是在推卸自己本该承担的责任。如果给领导留下这样的印象，那就很难获得领导的认可和信任了。
卡耐基大师曾说过：“如果你想结交好朋友、成为有影响力的人，就要做到准时。”的确如此，在工作上惜时守时的人总是容易取得领导、顾客以及同事等每一个人的好感和信赖。
在职场上奔波的人，要做到惜时守时并不是非常困难的事情，其实只要加强一点责任心就够了。不要再为自己的不守时寻找蹩脚的借口，要对自己负责、对工作负责，做到惜时守时，做个有担当的人。如此才能立足于现时代竞争激烈的社会，做一个合格且成功的职业人。
