修德以养才，修才以养德，德才互动，从而实现德才兼优。
人人都希望自己在事业上能够有所成就，在生活上甜甜美美，在人际关系上得到别人的好评。那么如何才能做到这一点呢？其实，秘诀很简单，就是做一个德才兼备的人。总结起来就是修德以养才、修才以养德，德才互动，从而实现德才兼优。
所谓“德”，指的是一个人的品德，包括思想质量、道德修养等所有与精神境界有关的内容。自古以来，人们都把德看得很重，认为德对于一个人是至关重要的。为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”呢？可见“德”比“才”更被重视。
“德”，体现了一个人的质量，现在的企业更是拿它来作为录用人才的首要标准，甚至有些企业在招聘时明确表示“有才无德莫进来”。如果一个领导者一旦缺乏德行，那么他就无法获得下属的尊敬，也就无法获得成功。一个员工如果一旦缺乏德行，那么他就会遭受公司的轻视，甚至解雇。
很多著名企业在用人上都秉持这样的原则：有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；有才无德，观察使用；无德无才，坚决不用，甚至一家企业对人才素质要求的首要原则是“德才兼备，以德为先”。
“德才兼备”当然是最理想的，但是现在真正“德才兼备”的人很少。所以，在现实中，企业不可能对所有的人都提出这种苛刻的要求。在这种情况下，企业家更强调“以德为先”。当然，如果你是一个“德才兼备”的人，那肯定是每一家企业最需要的理想人才。
有一家公司的董事长一直想找一位德才兼备的人来任总经理，但连续几天下来，几十位应聘者中没有一位能通过董事长的考试。这天，一位28岁的海归博士前来应聘，董事长没有叫他去公司面试，而是通知他凌晨3点钟去他家考试。
于是，这位青年于凌晨3点就来到了董事长家的门前，他按响了门铃，却未见有人来开门，一直等到8点，董事长才让他进门。董事长拿出一张白纸说：“请你写一个白饭的‘白’字。”他写完之后，董事长就叫他回家等消息。
第二天，董事长就宣布这个年轻人通过了考试，很多人对此充满了疑惑，董事长说：“他是一位具有博士学位又有牺牲精神，忍耐、谦虚等品德的人，这样德才兼备的人，还有什么好挑剔的呢？”
原来，董事长让他凌晨3点去他家，是考察青年是否有牺牲睡眠的精神；让青年在门口空等5个小时，是考察青年的忍耐；后来让青年——堂堂一个博士写5岁小孩都会写的字，他也肯写，是考察他的谦虚。这3个考题青年都一一考过，已经称得上是一位德才兼备的人才了，所以，董事长决定聘用他。
在竞争激烈的现实社会中，想要求生存，的确需要才能，但是有充分的才能就足以应付一切吗？这无疑是痴人说梦。古人说，有才无德不为才，有德无才也不为才，只有德才兼备才是真正的人才。
“德才兼备”是全世界无数组织千百年来都遵循的价值观、人才观，其本质是要求人们的一切行为都要做到有德、有才，两者兼备。事实上，一个人的才能越高，德与才的关系就越密切、越重要。德不仅由才所体现，而且为才所深化、升华；才不仅由德所率领，而且为德所强化、所启动。
杰克是美国一家比较小的网络公司的工程师，公司时刻面临着规模很大的肯比亚网络公司的压力，处境很艰难。
一天，杰克的朋友詹姆斯——加洛斯网络公司的技术部经理与他一起吃饭的时候，对杰克说：“听说你们公司快要倒闭了，你现在最好把公司的一些数据带走，如果你给我的话，我会给你回报的。”
听到詹姆斯这么一说，一向温和的杰克马上就愤怒了：“詹姆斯，如果你是这样的人的话，我就当没有你这样的朋友。”
“杰克，别生气，我只是随口说说。”詹姆斯见杰克这种反应，不但没生气，反而在脸上露出了一个欣赏他的笑容，接着他又说，“别生气，这件事当我没说过。来，干杯！”不久，杰克所在的公司因经营不善而破产了，失业的杰克一下子找不到对口的工作，只好在家里等待机会。没过几天，杰克竟意外地接到加洛斯网络公司总裁打来的电话，说是让他去一趟加洛斯网络公司。
杰克没有向他们公司投过简历，再说，之前加洛斯网络公司一直对他所在的原公司进行打压，他想不出这个“老对手”找他有什么事。他疑惑地来到加洛斯网络公司，出乎他意料的是，加洛斯网络公司的总裁热情地接待了他，并且打算聘请他为“技术部经理”。
杰克惊呆了，他喃喃地问：“你并不了解我，我想知道你为什么这样做？”总裁哈哈一笑，说：“詹姆斯退休了，他向我推荐了你，你不仅技术很棒，而且人品也不错，你是值得我信任的那种人！”
杰克一下子明白过来，为何当时詹姆斯露出了那样的笑容。后来，杰克凭着自己的技术和管理水平，成为一名一流的职业经理人。
由此可见，如果你是一位德才兼备的人，不仅会让你身边的人敬重你，还会让你的对手敬重你，这也是杰克为什么能在很短的时间内找到一份不错的工作的真正原因。一位企业人力资源经理说：“我们在招聘员工时首先把品德放在第一位。如果一个人的品德有问题，他的能力越大，他给公司造成的损失就越大。”尤其是那些身居要职而又居心不良的精明能干者，这种人参与了公司的经营决策、了解了公司的商业秘密，他们的某些行为甚至可能直接决定公司的生存与发展。
再回到杰克的故事上来，难道加洛斯网络公司里就没有真正有才能的人吗？肯定不是。詹姆斯之所以在退休之前向总裁推荐了杰克而不是自己的下属，从这一点上就可以看出詹姆斯把公司利益放在第一，而詹姆斯之所以推荐杰克，可能是自己的下属比杰克的能力和品德稍逊一筹，这也足以显示德才兼备的人是多么受欢迎。因此，要想成为企业和组织重用的人才，就必须做到德才兼备。不管你在企业或者单位中扮演何种角色、担当何种职位，德才兼备都是你努力的方向。
