职场是残酷的，要想在其中获得发展，必须深刻理解它的游戏规则。白纸黑字的规则要遵守，隐藏在职场之中的潜规则你更要明白。二十几岁的年轻人往往缺乏社会阅历，对现实认识不足，很容易成为职场潜规则的牺牲品。以下是十个职场新人不了解的潜规则，不妨对照来看看你做得怎么样。
◆别奢望和上司成为真正的朋友
我们可以做上司的左膀右臂，但别想着做上司的朋友。地位相当的人比地位悬殊的人之间更容易建立和保持朋友关系。在交友方面，虽然没有“门当户对”的说法，但你不得不承认，大多数的友谊是建立在相似性的基础上的，地位不同的人之间很难建立真正平等的友谊。
中国向来是个讲人情的社会，有些人在职场上也想打“朋友牌”，他们错误地认为，只要能和老板建立比较密切的私人关系，就会对自己的晋升有利。其实，事情并非如此。商场无父子，企业、公司都是以盈利为目的的社会组织。现代的企业产权日益清晰，身为管理者，为了保证自己的利益，通常不会顾及“友情”，甚至还会有意识地拒绝。任职某公司公关部经理的戴维就说：“我不愿把私人生活和工作搅在一起，我不喜欢雇用朋友，当然我也不和朋友做生意。”美国《时代周刊》亚洲版的监制人约翰说：“现在，几乎所有企业比以往任何时候都更看重精英，他们看重的是你的工作业绩，而不是你的背景或家庭。”
有些上司愿意和下属保持轻松的关系，甚至可以开开玩笑，但你不要把它看成是上司与你交友的信号。如果你的业务做不好，你就算是上司的亲爹或亲儿子，也会被“大义灭亲”；而如果你业务过硬，能为公司创造利益，即使不是上司的朋友，上司也会对你另眼相待。
◆你的上司一定会为公司着想吗
答案是否定的。一个在位的管理者，他最关心的也许只是他能在这个位置上做多久。为了这个目的，他会关心业绩指标和考核，关心公司的稳定。如果公司为了业务创新而出现核心人员的变动，或者冒着被副手利用的风险，他会第一个站起来反对的。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让人觉得他是为了公司的长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益，如果不是为了长远的利益，他就会在现有的位子上寻思如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处和更多的人脉关系等。
你的上司会照顾到你的利益吗？告诉你吧，基本上不会，这只是小职员们的一厢情愿而已。
◆想混日子的人，工作越忙越累
混日子并不是一种生活，而是一种“待遇”。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以闲暇一刻。在底层的小职员，日子是靠熬而不是混。越是想混日子，就越是得不到提升。手中没有权力，当然就只有劳累的命。
◆老板需要的人不一定最有能力
老板需要的人，基本可以分为两类，一类是能干活的，一类是忠于他的。如果只能干活，而缺乏对老板的忠诚，一般很难得到晋升的机会，他们的命运很有可能就是继续干活，成为老黄牛。但是，如果你很忠诚而没有很强的业务能力，你被提拨的概率则要大得多。因为在老板的眼中，忠诚比能力更重要。你能力太强了，老板也会多一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？所以，晋升的最快途径是：自己有一定的能力，但是对老板也一定要忠诚。
◆身为员工，你该对谁负责
身为员工，你该对谁负责？你也许会说：这还用问吗？对工作负责，对直接上司负责。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么他当然就是你的贵人。但是，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人——给他留下好印象，远比你加班苦干有效得多。至于这个贵人，别管他是什么样的人，让他为你服务是最重要的。这或许有点庸俗，但这却是事实。
◆伪善的人不是异类
很多的人都觉得，身边同事都太虚伪了，像是戴着面具做人。实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以，一个处处较真、实话实说的人反而显得“异类”。别把职场中的伪善人当成怪胎，他们只不过是被社会的大环境“同化”了而已。我们固然鼓励真诚待人、坦诚交往，但是，你若与那些伪善者格格不入的话，最后吃亏的必然是你自己。我们做不到那种“虚伪”，但我们可以学会沉默。
◆做 100 件小事不如做 1 件大事
虽然都是为公司出力，但是你需要明白，做 100 件人人都能做的小事，还不如做 1 件有影响力的大事更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印、打字、倒水等谁都会做，即使你辛苦地做了，也根本显示不出你来（除非你在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出你的价值来）。只有做那些有影响力的、牵动很多人的大事情，才能突出你的能力来。事情就是如此。老板也只有在这样的事情上才会对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下！
◆对老板说句真话，胜过一大堆恭维
有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么呢？因为老板见过的马屁精太多了，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为员工，有的时候，你对老板说出你自己的真实看法，哪怕含有批评的意味，都会让老板眼前一亮、心头一震。老板会觉得你是个实在的人，有自己的独立见解。老板对马屁精很受用，但是要拍得到位，拍的力度正好。对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦！所以，与其费尽心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景。
◆一鸟在手，胜过十鸟在林
一般来说，你的直接领导为了留住你，或为了让你努力工作，总是会许诺年底发奖金或升迁等。实际上，这些诺言有些可能是他们无权决定的，所以不要轻信他们。对这些诺言，你要认真分析，哪些是可能兑现的，哪些是不可能兑现的，然后审视你现有的工作岗位，看看新的工作机会是否会更好。我向某公司提出辞职的时候，老板马上提出要升我为副总裁，月薪提高，年底或有股权激励。但是我敢相信吗？即使我留下来了，老板兑现一个月后，是否又会后悔了呢？所以，当你决定要辞职的时候，千万不要相信老板的许诺。总之，看好你手里已有的薪水和机会，不要太重视那些诺言。毕竟，一鸟在手，胜过十鸟在林。
◆“心腹”可能成为“大患”
查看现代汉语词典，你会发现“心腹”有两种解释，一是指亲信的人，二是指藏在心里轻易不对人说的话。能成为别人的心腹之人，想必掌握着其人的心腹之话。在职场，这是一种幸运，也是一种危险。
作为正在职场苦苦打拼的普通员工来讲，如果能成为单位领导的心腹，似乎是一件让人自豪的事。曾几何时，有多少人为博得领导的信任，用尽了浑身解数，说尽了奉承的话。毕竟跟着老板有饭吃，成为心腹，就意味着在接近权力层。表面上，大家都讨厌领导的心腹，因为很多心腹就是作为人际关系的收集者和监督者存在的。实际上，在内心深处，每位职场人都愿意去做让上司“放一万个心”的心腹。
然而，心腹也是一把双刃剑，它所带来的负面影响有时远远超过其积极作用，心腹的程度越深，其危害可能越大。
因为，你是“心腹”还是“心腹之患”，完全存乎掌权者之心。你知道得太多，你的上司就会觉得你对他产生了威胁。在职场，一个掌握上司秘密的人，一个参与过上司阴谋的人，都是岌岌可危的人。结局无外乎两个：东窗事发，你和上司一起离开；在东窗事发之前，你被上司用一个小计谋给“除掉”。
