坦诚能够增加人格魅力，但并不容易做到。因为每个人都有私心和嫉妒心。而坦诚需要有敢于牺牲自我的精神，不隐瞒自己的观点。我们要怎么做呢？
刚毕业的时候，我到一家公司面试。老板问我的近期目标是什么，我坦诚地告诉他，近期目标就是想挣钱，养活自己，然后买台笔记本电脑（当时的笔记本电脑很贵）。其实，我知道这么回答很现实，很势利，甚至非常不妥，容易让老板感觉我是个庸俗贪财的人。但当时就是有这种冲动，想说出实话，提前想好的那些高风亮节的话也都憋了回去。
老板又问我有没有人生规划。我感觉我刚才已经回答错了，没希望了。计划没有变化快，所以，我依然实话实说。我刚毕业，连自己要做什么工作都还不知道。其实，年轻人刚毕业时都很迷茫，没有几个人知道自己该做什么，怎么做。我想，我的人生规划要在我工作稳定之后才能定下来。
当时老板笑着对我说：“你为人很实在。我问近期计划这个问题，十个人当中有九个人说自己要学东西，或者能够在公司占到一个什么位置。关于这个人生规划的问题，基本上千篇一律，让我以为是从同一本书上抄下来的。我本人喜欢坦诚的人，公司也需要员工坦诚相见。”
以真诚的态度对待你身边的每一个人。在这个物欲横流的社会生活久了，有些人就开始戴面具，让人“不识庐山真面目”，看不出他的悲喜和哀乐。这种人穿着厚重的铠甲，说着违心的话，做一些小动作，每日算计着周围的每一个人。
你不能这样。你还年轻，还没有被社会污染，你要对接触的每个人都怀有善意，对每个朋友都坦诚相见。这也正是你不同于其他人的地方，是你的魅力所在。
巴尔扎克说过：“只有打算彼此开诚布公的人，相互之间才能建立起心灵上的交流。”想与人交心，就要对人坦诚。
◆对朋友要敢于谏言
朋友是除亲人以外关系最密切的人。朋友经常见面，彼此非常了解。这时，如果你还要说假大空的话，就没意思了。所以，当朋友犯错的时候，你应该出来劝阻，敢于谏言。当与朋友交心的时候，要说实话。当朋友有困难找你倾诉的时候，要给对方一些可行的建议。当朋友需要你帮忙的时候，能帮就尽量帮，不能帮就坦诚地说出你的难处，对方不会怪你。如果对朋友的某些行为不满，就要与他（或她）交流沟通。你用你的诚恳，自然会换来他（或她）对你的真心。如果你对朋友说话做事总是遮遮掩掩，这种友情还需要存在吗？
◆对同事要诚恳
对同事，绝不可以当面一套背后一套。如果在工作上有矛盾，就要当面说清楚，然后一起解决。有需要帮忙或者不懂的地方，应该向同事请教。如果你做错了，一定要勇于承认错误，并且真诚道歉。当同事取得好成绩的时候，决不能有嫉恨心理，应该真诚祝福。当同事有困难和伤心事的时候，要给予安慰和帮助。其实，同事关系并不是大家想得那样复杂。尽管职场上流传着“防火防盗防小人”的说法，而且好像大家普遍认为办公室里的小人最多，但我始终相信，只要将心比心，每个人最基本的善恶还是能区分的。所以，只要你坦诚地对待同事，自然会得到他们的欣赏和认可。
◆对上司要坦诚
不要因为上司决定着你未来职场的走向就一味地奉承讨好。上司之所以能坐到今天这个位置，没有敏锐的判断力是绝对不行的。你一开口，他（或她）基本上就能判断出你是一个什么样的人。既然上司单独找你谈话，就证明你是他（或她）信任的人。所以，对于上司的提问回答要真诚，不可敷衍了事。对公司有什么意见可以大胆提出，如果有好的改革方案，可以提出意见来。前提是，你说的话要更多地站在公司的立场上，而不是根据自己的喜恶发表意见。当上司问你对某件事情的看法时，切不可为了明哲保身而人云亦云。这招放在人多的时候或许还管点用，但只有你一个人时还那样，会让上司感觉你没有主见。所以，在认真思考后，大胆地说出自己的见解。
俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”为了公司的发展，上司有时也需要听一些真话。如果他（或她）认为你说的话都是废话，毫无价值，并且认为你喜欢阿谀奉承，不值得信任，那你会永远埋没在办公室的众生之中。
每个人心中都有杆秤衡量外部的人和事。你对朋友坦诚相见，朋友自然会用同样的方式回报你；你对同事坦诚，同事也会对你敞开胸怀：你对公司坦诚，公司也会真诚待你。
用坦诚的态度去对待身边的每一个人吧，这样才会赢得众人的支持和信任。
