看到这里，也许有人会说：“野心”不是一个贬义词吗？因为有野心的人往往代表坏人。在武侠剧或历史事件里，很多有野心的人为了实现自己的目的都会不择手段，最后自然是坏人坏报，那么，有野心也并不是一件什么好事。然而，我们需要申明的是，上述的野心完全出于个人的一种贪欲，是不健康的野心，所以就得不到好的结局。而现实中还存在着健康的野心，比喻穷人成为富人的野心，下层人成为上层人的野心……这种野心往往是源于人类的虚荣心，人最大的虚荣莫过于对荣誉的追逐，它不仅对人没有害处，还是一种积极向上的心态。所以很多名人都会认同这种野心，拿破仑就曾说过“不想当将军的士兵不是一个好士兵”。而列夫·托尔斯泰年轻时就在自己的日记里写道：正是自尊和野心时常激励着我去行动。
所以，单纯的看，野心是一个贬义词，但是如果换个角度，我们不能否认健康的野心也有着它的积极作用。研究创造行为和科学多样性的心理学家，也认为野心是一种最有创造性的兴奋剂，他们相信野心在本质上就是充满活力的东西。所以，健康的野心是努力的源泉和动力，它会让你学会坚持，促使你更加努力，从而变得更加强大。
在成为NBA巨星之前，迈克尔·乔丹曾被认为是一个有缺陷的球员。
高中的时候，乔丹的教练告诉他说：“迈克尔·乔丹，你身高不够高，没有超过180。所以即使你球打得再好，以后也不可能进入NBA，我们决定不要你这个球员。”
但是，生理上的缺陷并没有阻止乔丹成功的野心，于是他就跟他教练讲：“教练，我不上场打球，可是我愿意帮所有的球员拎行李。当他们下场的时候，我愿意帮他们擦汗。请你让我在这个球队，跟这些球员一起练球，这是我要成功的野心。”
教练发现迈克尔·乔丹的野心的确超过任何人，所以他接受了迈克尔·乔丹的建议。
想要成功的强烈野心让乔丹努力的练习打球，有一天早上8点钟，篮球场的管理员跑去整理球场，却发现他倒在地上睡觉。一问才知道是练球练得太累了，于是倒在地上就睡着了。
迈克尔·乔丹早上练球，中午练球，下午跟着球员一起练球，晚上还要练球，他比任何人都要努力。这样努力的结果是他不仅最终获得了成功，身高也由不足180厘米增加到了198厘米。乔丹的父亲讲，乔丹全家人的身高没有一个人超过180厘米，是想要成功的野心让他足足长高了20来厘米。
有野心就有无限可能，如今的我们生活在一个具有无限可能的时代，竞争也将越来越激烈，无论是在个人生活中还是工作中，从来不曾有过这么多人有这么多机会能够去创新。在这样的年代里，对任何人来说，没有野心，就等同于没有卓越的成就。
只要你对结果非常在乎，几乎必然可以得到。想要富有就富有，想要博学就博学，想成为好人就会变成好人。只要你真心期望这些事。
——哈佛大学的心理学教授 威廉·詹姆士
哈佛心理训练09： 培养你的雄心
⑴列举出你的目标。拿出纸和笔，将你人生所想要做的事，想要得到的全部列举出来，不管是否能够实现能够得到，都一一列出。
⑵在你列举的愿望后面，按照你想实现的程度，将最想实现的排在第一位，次想实现的排在第二位，以此类推，一一给每个愿望编号。
⑶每天早、中、晚三次大声念出自己的这些愿望，每念一次，就要在心里对自己说：我一定要实现这些目标。经过反复的念出，这些目标就会深入你的潜意识，并不断的得到强化和训练，成为你思想意识中最强烈的一部分。
⑷以自己最想实现的目标为目标，再分解为各个依次递进实现的小目标，用自己最大的努力去实现。当第一个目标实现后，再一一按照顺序实现后面的目标。
3. 自动自发地工作
哈佛学子史蒂夫·鲍尔默是微软公司的首席执行官。他于1980年加盟微软，是比尔·盖茨聘用的第一位商务经理。
鲍尔默从小就很聪明，在上高中时，他的母亲带他参加全国数学大赛，他进入前十名，被称为数学奇才，拿到哈佛数学系奖学金，这个大奖帮助他实现了他父亲的梦想——考入哈佛。
鲍尔默1973年进入哈佛。大学期间，他曾担任校足球队队长，为《红色哈佛》报和哈佛的文学杂志社工作过，获得了数学和经济学学士学位。
在一次应邀出席新生入学的典礼时，他忠告新生们：“放开你的思路，放远你的视线。因为永远有想不到的机会你没有想到，你没有看到，可是这个机会会给你带来一生惊喜的突变。”
这是哈佛学子鲍尔默对自己成功人生的精彩诠释。思路开阔，目光远大，才能想在人先，走在人前。
命运对于任何人来说都是公平的，付出者收获，多劳者多得，没有人能够不劳而获，坐等金钱成功的降临。所以很多时候，我们只有自己去主动争取一些机会和利益，只有拥有主动心态的人，才会得到幸运之神的垂青。
自动自发地工作意味着把命运攥在自己手里。一份本不属于你分内的工作，你主动做了，这就给了自己一个机会。当顾客、同事或者老板交给你某个难题时，表面看来，他好像是在为难你，其实是给了你一个展示自己的机会，一旦你主动把握好了，很快就会获得相应的回报。
在一个周末，有一位经理想要找一个临时速记员，于是他走进职员克里斯的办公室，请求他帮助自己，克里斯爽快地答应了下来，他说：“今天是周末，公司里所有的速记员都去看球赛了，如果你晚来五分钟，我也走了。既然你确实很着急，我就帮你这个忙好了，反正球赛什么时候都能看。”
克里斯用了一个下午的时间，完成了经理交给的工作。
当经理拿到克里斯的文案时，很高兴地对他说：“我会给你工钱的，要多少？”
这让克里斯感到有些意外，他原本没有指望要报酬的。于是克里斯开玩笑说：“500美金吧。”
让克里斯感到意外的是，六个月之后，在他快要忘记这件事的时候，经理找到了他，不但给他送来500美元，还升了他的职位，薪水比他现在的工作高出1000多美元。
这就是自动自发地工作所收获的回报。以自动自发的心态去对待一件事，往往会给我们带来意想不到的收获。但是，遗憾的是，生活中大多数的人并没有这么想，他们认为，主动工作就是吃亏。认为提前上班不仅不会涨工资，还会被人冷嘲热讽，为加班而推迟下班时间，就有可能被称为“工作狂”，这可不是一个表扬人的词；中国还有个俗语叫“枪打出头鸟”，意思是说谁先主动谁就有挨枪的可能，既然如此，当然是不主动的好。这些，似乎都是我们不主动的理由。
但是，是否有人这样想过：我是为自己而工作，即使真的会有上面的一些顾虑，为了更好的将来，也应该主动工作。因为我们只有在工作中才能学习知识、经验，并且做的工作越多拥有的经验就会越多。抱着这样的想法，就会有动力去主动工作。而这种主动，正是毫不起眼的你最重要的优势，是你获得老板赏识的筹码。
卡尼斯先生在成为杜兰特老板的重要助手，担任一家子公司的总经理之前，曾是一名普通的职员。
后来有人问卡尼斯先生获得杜兰特老板赏识的秘诀，卡尼斯先生平静地说出了“主动工作”四个字，那人继续问；“你是怎样主动工作的呢？”
卡尼斯先生说：“在杜兰特先生的公司工作之初，我就想，我是新来的，要赶紧学。每天下班后，所有人都走光了，我发现杜兰特先生仍然在办公室继续工作那晚。我决定也像杜兰特先生那样，留在办公室里继续工作。是的，的确没有人要求我这样做，是我主动留下来的。
我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。工作时，杜兰特先生经常要找材料或打印文件，最初这些工作都是他自己亲自做的。后来，他发现我还在公司，有意帮助他，等待他随时召唤。就这样，他也慢慢养成了让我帮忙的习惯。”
普通职员卡尼斯抱着学习的心态主动工作，既向老板学到了有用的知识，也赢得了老板的关注，最终得到晋升的机会。
只有把额外的工作视为机遇，才会拼命寻找“闲置”的工作，主动把这些工作做完，即使这些工作跟你没有丝毫的关系。但是，我们要相信的是，这个世界永远遵循着某种守恒法则，你付出了多少，就会收获多少。也许这种回报并不是立刻就能体现出来的，但是，不要气馁，一如既往的坚持主动，坚持多做一点，也许在某个不经意间，回报就以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。这种回报的给予者不仅限于你的老板，也可能是他人；以一种间接的方式给你一个惊喜。
卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”。
——哈佛学子 比尔·盖茨
哈佛心理训练10： 积极主动高效工作的20个习惯
你的成功在于你每天养成积极主动高效工作的习惯，以下是哈佛成功人士的20个习惯。
①不说“不可能”；
②遇到困难时对自己大声说：太好了，机会来了！
③不说消极的话，不为消极的情绪所控制，一旦发生立即正面处理；
④凡事先订立目标；行动前，预先做计划；
⑤工作时间的每一分、每一秒做有利于工作的事情；
⑥用零碎的时间做零碎的事情；
⑦随时记录想到的灵感；把重要的观念、方法写下来，随时提示自己；
⑧守时；
⑨走路比平时快30%；
⑩出门之前先照镜子，给自己一个自信的微笑；
⑾每天下班前5分钟做一下今天的整理工作；每天自我反省一次；
⑿每天坚持做一次运动；
⒀开会坐前排；
⒁每天做一件“分外事”；
⒂时常运用“头脑风暴”，利用脑力激荡提升自己创新能力；
⒃听心跳一分钟，在做重要的事情时、疲劳时、紧张时、烦躁时……
⒄用心倾听，不打断对方的话；
⒅每天有意识地赞美别人三次以上；及时表示感谢，如果别人帮助了你；
⒆每天至少做一次能使自己“进步一点点”的事情，有意识地提升自我；
⒇恪守诚信；学会原谅。
4. 自信心效应：我的字典里没有“不可能”
多年前，有一位叫亨利的美国青年，从小在孤儿院长大，身材矮小，长相也不好，讲话又带着浓重的乡土口音，因此他总是感到自卑，即使是最普通的工作也不敢去应聘，一直到三十多岁还一事无成，他觉得没有勇气继续活下去，多次产生了自杀的念头。
一天，他的一位好友跑过来告诉他：一份杂志里讲，拿破仑有一个私生子流落到美国，这个私生子有一个儿子，他的全部特点跟亨利一样：个子很矮，讲的也是一口带法国口音的英语。亨利半信半疑，在他亲自拿起杂志研究了半天后，开始相信自己就是拿破仑的孙子。此后，亨利因为自己的特殊身份而感到信心百倍，他不再为贫穷、矮小、乡土口音等特征自卑，凭着“我是拿破仑孙子”的积极心态面对生活，不断努力，三年后，他成了一家大公司的董事长。
后来，他派人调查自己的身世，却发现自己其实和拿破仑一点关系都没有。但是，此时他已经不在乎这个了，他说：“现在，我是不是拿破仑的后裔已经不重要了，重要的是，我懂得了一个成功的秘诀，那就是：一个人一旦拥有了自信，就没有做不到的事情。”
心理学研究中把这种由外界某种刺激的作用下，激发起一个人的自信心，使人振作起来，努力实现自己的志向的社会心理现象，称之为“自信心效应”。
在哈佛，有这样一位毕业生被其他学生和教授崇敬和佩服。她就是82岁从哈佛毕业的伊丽莎白。
伊丽莎白不是哈佛毕业生中最出色的一位，也并不具有非凡的才能，人们对她的敬佩，不是因为她年纪老迈，而是她勇敢尝试，始终坚持的毅力和决心。
伊丽莎白早在1941年就高中毕业了，之后，她陆续生了4个孩子。后来，她成为哈佛大学健康服务部门的员工。哈佛的学术氛围令她对学习产生了很大的兴趣，她开始尝试在哈佛“蹭课”。
但是在这之后的很多年里，她并没有正式注册当学生，因为她觉得自己没有能力完成哈佛的课程。一度想放弃拿到哈佛学历的念头。
到伊丽莎白73岁时，同事和同学的鼓励让伊丽莎白产生了争取学位的念头。对于其他同年龄的老人来说，安享晚年是最好的选择。而伊丽莎白却不甘心就此放弃自己的理想，她再次鼓起勇气，走入了哈佛的课堂，她给自己制定了“10年目标”，并经常向孩子们许诺，要在83岁之前从哈佛毕业。
在伊丽莎白82岁时，她获得了哈佛文科学士学位，还被颁发了一个表彰其学术成就和品德的奖项。伊丽莎白凭借自己的努力，终于赶在自己的孙女之前获得了本科学历。
在哈佛，伊丽莎白可谓是一位独特的学生。许多教授，都以伊丽莎白的事迹作为案例，鼓舞学生：只要有足够的自信，这个世界上没有“不可能”的事！
