人犯了错误往往有两种态度：一种是拒不认错，找借口辩解推脱；另一种是坦诚承认错误，勇于改正，并找到解决的途径。
每个人都有犯错误的可能，关键在于你认错的态度。只要你坦率地承担责任，并尽力去想办法补救，你仍然可以立于不败之地。
人人都会犯错误，但并不是每个人都敢于承认错误。
郭恒由打杂工步步高升，一跃而成为一家建筑公司的工程估价部主任，专门估算各项工程所需的价款。有一次，他的一项结算被一个核算员发现估算错了5万元。老板便把他找来，指出他算错的地方，请他拿回去更正，并希望他以后在工作中细心一点。
郭恒不肯认错，也不愿接受批评，反而大发雷霆。他说：“那个核算员没有权力复核我的估算，没有权力越级报告。”
老板问他：“那么你的错误是确实存在的，是不是？”郭恒说：“是的。”
老板见他既不肯接受批评，又认识不到自己的错误，本想发作一番，但念及他平时工作成绩不错，便和蔼地对他说：“这次就算了，以后要注意了。”
不久，郭恒又有一个估算项目被他的老板查出了错误。老板把他找来，刚说他的错误，郭恒就立刻翻脸，反驳老板说：“好了，好了，不用啰唆了。我知道你还因为上次那件事对我有成见，现在特地请了专家查我的错误，借机报复。可是我想你一定不会得逞，这次我的估算不会有错的。”
老板等他发泄完了，便冷冷地说：“既然如此，你不妨自己去请别的专家来帮你核算一下，看看你究竟错了没有。”
郭恒果然请别的专家核算了一下，发现自己确实错了。
老板非常恼火地对郭恒说：“现在我只好请你另谋高就了，我们不能让一个不许大家指出他的错误、不肯接受别人批评的人，来损害我们公司的利益。”
自己犯了错却责备他人，是与同事相处的大忌。最受企业欢迎的员工应该敢作敢为，敢于承认错误。
勇于认错不仅是一个人应有的素质，也是一种难得的品德。看看被誉为日本经营之神的松下幸之助是如何面对自己的过错的。
一次，一位下属因经验欠缺而使一笔货款难以收回，松下幸之助勃然大怒，在大会上狠狠地批评了这位下属。
气消之后，松下为自己的过激行为深感不安，因为那笔货款发放单上自己也签了字，下属只是没把好审核关而已。既然自己也应负一定的责任，那么，就不应该这么严厉地批评下属。想通之后，他马上打电话向那位下属诚恳地道歉。恰巧那天下属乔迁新居，松下便登门祝贺，还亲自为下属搬家具，忙得满头大汗，令下属深受感动。
然而，事情并未就此结束。一年后的这一天，这位下属又收到了松下幸之助的一张明信片，上面还留下他一行亲笔字：让我们忘掉那可恶的一天吧，重新迎接新一天的到来。看了松下幸之助的亲笔信，该下属感动得热泪盈眶。从此以后，他再也未犯过错，对公司也忠心耿耿。松下幸之助向下属真诚认错成为整个日本企业界的一段佳话。
能坦诚地面对自己的弱点，再拿出足够的勇气去承认它、面对它，不仅能弥补错误所带来的不良结果，在今后的工作中更加谨慎行事，而且别人也会很痛快地原谅你的错误。
有一位知名的企业总裁说过这样的话：“我很希望我的下属都有承认错误的勇气。没有人不犯错，包括我自己在内。我不会因为谁犯了个小错就全盘改变对他的看法。相反，我更看重一个人面对错误的态度。”
作为一名员工，在工作中有失误并不可怕，可怕的是犯了错而不敢承认或执迷不悟。不怕犯错、知错认错、有错即改，这是做人的基本原则。有了这个原则，我们才能从错误中学到教训，才能让自己和别人不犯同样的错误。
有些人认为犯错误有失自尊，担心认错面子上过不去，而且还要承担责任，接受惩罚。但事实恰恰相反，勇于承认错误，给人的印象不但不会受到损失，反而会使人尊敬你、信任你，你在别人心目中的形象反而会高大起来的。
杰克是一家商贸公司的市场部经理。在他任职期间曾犯了一个错误，他没经过仔细调查研究，就批复了一个职员为纽约某公司生产5万部高档相机的报告。等产品生产出来准备报关时，公司才知道那个职员早已被“猎头”公司挖走了，那批货如果一到纽约，就会无影无踪，货款自然也会打水漂。
杰克一时想不出补救对策，一个人在办公室里焦虑不安。这时老板走了进来，看到杰克的脸色非常难看，就想问他是怎么回事。还没等老板开口，杰克就立刻坦诚地向他讲述了一切，并主动认错：“这是我的失误，我一定会尽最大努力挽回损失。”
老板被杰克的坦诚和敢于承担责任的勇气打动了，答应了他的请求，并拨出一笔款让他到纽约去考察一番。经过努力，杰克联系好了另一家客户。一个月后，这批照相机以比那个职员在报告上写的还高的价格转让了出去。因为工作努力，杰克的努力得到老板的嘉奖。
一个人犯了错误并不可怕，怕的是不承认错误，不弥补错误。松下幸之助曾说：“偶尔犯了错误无可厚非，但从处理错误的做法，我们可以看清楚一个人。”老板所欣赏的是那些能够正确认识自己错误、及时改正错误并加以补救的员工。
多年前，作为花旗银行的副总裁里德·卡尔因为建立公司的信用卡分部，使公司损失惨重。他诚恳地向公司承认了错误，并制定了以后的工作计划以弥补错误。经过一番努力，最终渡过了危机，使分部转亏为盈。结果他因此大出其名而获得升迁。里德·卡尔的表现引起了上司的注意，在他们眼里，里德是个敢作敢为的人，这个错误不过只是在朝正确目标迈进途中所遇到的小挫折。
工作中，当你不小心犯了某种错误时，最好的办法是积极、坦率地承认和检讨，并尽可能地对事情进行补救。只要处理得当，你既能对事态的恶性发展有一个缓解的时间，同时也可以赢得更多人的信任和尊敬。
成功来自在错误中不断的学习，因为只要你从错误中学得经验吸取教训，就不会再重蹈覆辙。只要你坚持并且有耐心，认识错误，改正错误，弥补错误，就能吸取经验，取得成功。
阅读思考
1.文中说“人犯了错误往往有两种态度”，自问一下，如果是你，你会选择哪种态度？
2.你所在有单位有郭恒这样的员工吗？他们是不是受公司欢迎的人？
3.工作中出现错误时，你会诚恳地承认错误并积极地寻求补救的办法吗？这样做，会给你带来什么？
