老寒微笑着看了曼荷一眼，点了点头，说道：
与此同时，我们还要善于架构自己的理想人生，人生价值可以归纳为这三种相互关系：一是富足感；二是受偿感；三是安全感。富足感，它来自人与钱这两个资源所产生的财富；受偿感则来自于个人能力的贡献；安全感，它来自财富本身，给人们的某种稳定的程度。不过只要有风险存在，再多的财富带来的安全感，仍然是不确定的。所以，唯有经过对财产的保险，给人的风险进行一定程度的保障，才能给人带来真正踏实的安全感受。
下面我们依次分析一下：
富足感——理财活跃程度的体现。
理财的目的，与其说是在追求更多的财富，还不如说，人们是在财富中获得一种富足感。人的富足感，可以用‘财富’除以‘欲望’来衡量。假如这里的‘欲望’是一个常数，那么我们累积的财富愈多，富足感就会愈高。富足的金钱，可以让我们过一种质量更高的生活，做事可以随心所以，甚者能提升自己的声誉与名望。但是，实际上人的欲望是变化不定的，当我们的财富愈多时，欲望也在不断地提升，同时，它反过来也成为我们获得更多金钱的动力。
在投资理财的过程中，一旦欲望增加的速度大于财富增加的速度，那么富足感就会随之降低，这就是为什么一些有钱人感觉不到快乐的主要原因。相反，如果你知足常乐，就能有节制地克制住自己的欲望，那么就能以精神的财富，来弥补物质财富上的不足。
“那么，受偿感是代表自己的事业带来的满意度吗？”曼荷询问道。
老寒点了点头。
嗯，可以这么理解：
受偿感——工作事业成就感的标杆。
一些人生来就富贵，他们不需要打拼大半辈子，就能坐享大量的财富。然而，正是因为缺少了这种受偿感带来的成就感，他们反而更难得到快乐。人的一生，要在财富累积的过程中，才能不断地获得受偿感，并在这些成果中，得到一种富足感，因此，在艰难奋进的历练后，才能真正感受到幸福。
受偿感是人们求职和创业时，要考虑的重要因素之一。在竞争激烈的社会中，每一个社会成员都期望自己所获得的报偿与其对社会的贡献相当。不过，如果我们从长期的角度来察看，员工从企业所获得的收入，往往会小于其生产力的价值。
同一行业中，因为竞争的关系，受偿的水平逐渐趋于一致。对不同的行业，则因供需的差异，受偿也会产生差别。因此，假如你选择职业的空间较宽广，就可选择受偿感较高的一个行业来发展。若你已经进入一家理想的公司工作多年，可以向老板据理力争，增加自己应得的报偿。假如在一家公司，你的能力长期未被重视，就可考虑选择另外报偿更好的公司。
安全感——对保险需求的强度。
总的来说，人们的安全感，可以用‘保障’除以‘危险的观念’来体现，如果在相同危险发生的概率之下，安全感需求较强烈的人，其需要的保障就较多。
计量危险的方式有两种：一是当危险发生后，直接导致你的损失有多少；二是当危险发生后，直接导致你的收入减少了多少。
对于危险事件发生的概率，安全意识低的人，会把这百分之一的危险概率看做是零。他们会认为，这些意外的事故，无论如何也不会发生在自己的身上，任谁的劝说，也很难让这类人买一份保险。
而安全意识高的人，他们一般会把百分之一的危险概率，视为百分之五，一些财富更多的人，甚至会更高。他们会主动通过购买保险，来加强和提升自己的安全感，因此这类人是最受保险公司欢迎的客户。
实际上，安全感与个人的经历背景相关，一些曾经受过战乱的老人，对安全感的认知，比从小经历平顺的年轻人更加强烈。一些受父母过度保护的孩子，当他们进入社会后，他们往往希望在政府机关或大型机构中谋得一个铁饭碗，以此来避免社会上残酷的竞争所导致的挫折与不安。而一些对安全感要求较低的人，他们可以承受转业风，他们能够很容易就适应复杂的竞争环境。
“对这样完整的人生架构，我不奢求每一项都能百分百契合，只想通过自己的努力，在一定程度上，能够完成自己的一部分。”曼荷感慨道。
“是这样的，找到最理想的舒适点，就算是最大的成功。”老寒认同地说。
