有不少员工的能力远在上司之上，却因为他们缺乏身为上司所应具备的特质，始终处于被雇佣的状态。也许上司在很多方面不如你，例如生活情趣、体育运动，甚至在人际关系上，但只要他具备作为上司的优秀品质，那些方面都不是他成为上司的阻碍。
在你的公司里，也许你的老板也不及你聪明，但只要他一天是你的老板，你就得服从他的安排。并且还要尽心尽力去发现他身上那些你所不具备的东西，尊重他、赞美他，向他学习，在必要的时候给他提出好的建议，在关键的事情上给予他支持。
老板是发给你薪水的人，所以不管怎样你都不能轻视他、不把他放在心上。在任何团队，尊重老板都是最起码的要求。如果不尊重老板，套用那句电影台词，结果将是：老板很生气，后果很严重。下面这个故事就是一个很好的教训。
思南刚到一家著名的IT公司。按照公司规定，新员工要参加为期一周的培训，主要是了解公司文化、熟悉公司规章制度等。第一天，公司人力资源部总监亲自来授课，点名时一疏忽，将一个人的姓名念错了。这个人是思南的同学，姓名比较生僻，经常被读错，也习以为常了，所以她含糊地应了一声。总监正想继续点名，思南却笑着说：“错了，错了！”总监愣住了。思南纠正完毕，除了总监，在座的员工都忍不住笑了。
总监从此记住了她，而且是记恨她。分配时，别人都分到了比较重要的岗位上，思南被总监“美言”了几句，被分配到公司的网络维护。这样无足轻重的岗位，干一辈子也不会干出什么成绩。
人非圣贤，孰能无过。老板也是人，有时也可能会出错。身为下属的你，面对老板的错误，绝对不能当面数落。当面揭老板的短就是不尊重老板的表现，这自然会让老板下不了台，得罪了老板。最好的方法是找个适当的时机，采取“揣着明白装糊涂”的方法，委婉地阐述自己的看法。通常情况下，老板一般会意识到自己的错误，并愉快地加以纠正。如此一来，你在他的心目中，不仅仅是一个有才干的人，更是一个可信任、亲近的人。
尊重他人，是我们应该具备的基本素养，更不用说尊重发给你薪水的老板了。尊重老板的表现方式是很多的，除了日常的基本礼仪外，还有很多行为代表着对他的尊敬。
首先，老板问话时要站起来。在老板问话时，你熟视无睹，继续坐在座位上，对老板的问话，不加重视，必会造成老板对你的不满。但在特殊情况下，比如你正在电脑上做着公司的统计表或公司的财务分析，应站起来说明你已注意到了老板的存在，然后再坐在计算机前，边演示边加以说明。如果老板示意你不必站起来，你也可以稍站即坐。根据不同的情况可采取不同的对应方法，不可一概而论。
其次，认真实践老板无意间谈论的内容。跟老板一起用餐时，对老板偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。例如老板说：“最近听说有家杂志曾刊载各界的名人演讲酬劳一览表，有机会的话真想看看。”这时就要抽空到书报摊或书店，找上述的一览表买回来呈给老板看。
尊重老板的行为不可能都一一列举出来，这就需要你的实践和细心的观察。尊重老板是你获得老板信任和重用的必要条件。
人都是各有长短，很有可能你的上司某些方面不如你，或者是仅仅因为你的上司比你多混几年而已。但是你绝不能因此而瞧不起你的上司，一个不懂得尊重上司的人是不可能在职场取得成功的。
