在前面我们已经说过，黛玉和紫鹃之间不像普通意义上的主仆关系，而是更接近于姐妹，类似于知己。最终，黛玉的悲剧命运也直接导致了紫鹃的悲剧命运。紫鹃和黛玉就像是一对有心灵感应的双胞胎，一个高兴，另一个自然就是笑的；一个病了，另一个也会感觉到疼痛。用《红楼梦》里形容四大家族的一句话来说就是：一损俱损，一荣俱荣。
现代职场中，员工与领导同呼吸、共命运也已经成为较普遍的现象。尤其是在创业起步阶段，企业人员不多，所有人都为了共同的目标而努力奋斗，大家的利益也是完全一致的。紫鹃这个员工，可以说是得到了领导的绝对肯定。黛玉待她情同姐妹，睡在一起说些体己话是再平常不过的事情，这在其他主子和丫鬟之间几乎是不可能发生的。
紫鹃在贾府中保持了较为独立的人格，这与黛玉的影响是分不开的。黛玉为紫鹃这种独立人格和美好品质的完善和保持提供了一片纯净的土壤。紫鹃所处的贾府是一个讲究等级的地方，主子就是主子，奴才就是奴才，下级就只有俯首听命的份儿。当紫鹃开始服侍黛玉，特别是随黛玉搬进潇湘馆后待她姐妹似的情谊，给了紫鹃新的影响。
现代职场中同样离不开岗位等级的设计，只有存在领导与被领导的关系，工作的执行效率才能获得保证。然而，这种岗位等级的存在也使一些人变得缺乏主见，没有了自己的判断能力，到头来沦为“唯命是从”的“机器人”。造成这种结果的一个很重要的原因，在于领导采取强权管理，对下属的一切行动都进行严格规定和要求。如果领导采取人性化的管理方式，充分发挥下属的能动性，那么下属自然就会表现出更多的创造性。紫鹃在黛玉的手下，有了任由个人发挥的广阔天地。
林黛玉虽然出身官宦之家，可是到她父亲林如海，家业已经衰败。母亲去世后，她寄居在贾府，继而父亲过世，她实际上已成了丧失一切依靠、寄人篱下的孤女。在人们的眼里，她不是什么正经主子。所以除了贾母疼爱她外，别人只不过是应景儿，府里还有人嫌她，敏感的黛玉自然心知肚明。在大观园里，她冷眼旁观所有人的举止行为，内心是异常孤苦寂寞的。因此，对于紫鹃这样一个朝夕相处、知寒知暖又聪明纯净的女孩儿，自然会引为知己。紫鹃这个贾府的奴婢，在潇湘馆这个小小的独立王国内，成了黛玉心目中唯一的亲人。黛玉对紫鹃的这种超越主仆之分的感情，使紫鹃得到了充分的尊重，人格得到了进一步的净化和提升。
贾府里处处争财夺势，讲势力、耍阴谋，说话干事都要察言观色，见风使舵。无论主子奴才，都想方设法讨好有势力的人，以从中得到好处。而紫鹃在这群戴着虚伪面具的人中始终洁身自好。第七十四回，抄检大观园时敢于主动站出来说话的只有两个丫鬟：一个是晴雯，一个就是紫鹃。当杀气腾腾的抄检者来到怡红院时，那晴雯“挽发”、“倒箧”，当着那些当家奶奶、陪房奶奶的面极尽辛辣讽刺；紫鹃却是沉着冷静，冷眼旁观伺机反击。当这些人凶神恶煞地来到她房中，抄出宝玉的旧物，作威作福地要追究这些东西的来历时，她不仅没有被这些人的嚣张气焰所吓倒，反而不卑不亢地笑着说：“直到如今我们两下的帐也算不清，要问这一个，连我也忘了是哪年哪月有的了。”这种笑不是献媚、逢迎的笑，而是对那些狐假虎威之人的嘲笑。
职场中，在“平静无事”的时候，其实所有的员工都是差不多的，这时候并不能看出来谁比谁更高明。只有发生突发事件时，那些有着突出能力的员工才会站到前面来，解决问题。紫鹃就是一个能够在关键时候站出来的人，在黛玉年龄越来越大、心事越来越重的时候，她能够成为黛玉最倚重的人，是有其必然性的。
黛玉动不动就咳血，紫鹃急得要死，费尽心思给她调理。可是黛玉病已成势，就算养得起来也没有用。傻大姐透露了宝玉娶宝钗的信息后，黛玉不盼自己快好，倒盼自己快死，所以虽然服药，病却日重一日。这时候，守在黛玉身边的只有一个紫鹃，明知苦劝劝不过来，还要苦口婆心地劝来劝去。
黛玉对紫鹃这个下属是完全信任和依赖的。第九十七回，黛玉病着，除了紫鹃陪在身边，见不到一个过来问候的人。以前可不是这样的，从贾府的夫人小姐到姐妹们的下人，在黛玉生病的时候，都经常来问长问短，现在面对如此凄凉的光景，黛玉就没想自己有好起来的那天了。她对紫鹃是这样说的：“妹妹，你是我最知心的，虽是老太太派你伏侍我这几年，我拿你就当我的亲妹妹。”
第九十八回，黛玉临死，最终说的话也是：“我是不中用的人了。你伏侍我几年，我原指望咱们两个总在一处。”说明黛玉也知道她和紫鹃的命运是连在一起的，最后的心愿也是托付紫鹃：“妹妹，我这里并没亲人。我的身子是干净的，你好歹叫他们送我回去。”黛玉归西之时，正是宝玉娶亲之时。悲乎，黛玉；悲乎，紫鹃。
黛玉死后，最恨宝玉的就是紫鹃。黛玉这一死，不光打破了自己一世的迷梦，也打破了紫鹃对于生命和爱情的迷梦。“天下男子之心真真是冰寒雪冷，令人切齿”，这句话，像一柄剑，斩断了紫鹃对爱情的向往，从此把一片火热之心冰冻，最终选择了跟随惜春遁入空门。
一个紫鹃，成全只因黛玉，毁败也只因黛玉。
现代职场又何尝不是如此。一般人根本无法判断出什么样的企业有发展前途，也无法预知哪个部门最终能得到高层领导的肯定。因为部门的业绩如何，一方面和团队的努力程度相关，另一方面又和大环境联系在一起。比如，当经济危机发生的时候，大多数的企业都可能遭遇生存危机，即使那些经营良好的企业，也可能出于成本控制的考虑，干脆停掉不赚钱的部门。但不得不说的是，即使你可能面临失败，与整个部门一起遭遇职业发展的低谷，但这并不能成为你放弃努力的理由，也不能成为你不与领导齐心协力共同奋斗的理由。
