说跳槽，话离职，不要以为匆匆脱身就能万事大吉，也不要以为人走茶凉就是不变定律。
就算你伤心失望，想彻底与老东家断绝关系，但是世事难料，谁能保证，你们以后不会狭路相逢呢？你怎知道，你的新东家与老东家互不相识，不会对你私下调查呢？
常在河边走，怎有不失足；常在圈里转，怎能不相见？说不准老东家还是日后在你落难时帮你一把的贵人。
既然有那么多不确定，你还是不要不顾后果，尽可能地和你的老东家保持好关系吧！
职场上固然要有能力和魄力，但同样也要有情义。虽然情义和职场经验无关，和应聘职位无关，但却是做人做事的基本准则。人走茶不凉，站好最后一班岗，让老东家成为你有利的后盾，为你在与新东家的谈判中增势加分。
现在任职于希尔顿大酒店客户关系经理的董雷为了让自己的发展空间更大，充分发挥英语特长，想离开现有的职位，找到一个和外贸相关的职位。
虽然董雷的英语听起来不够商业，语气也比较随意，但也说得非常流利，应聘与外贸相关的职位还是不错的。
董雷在酒店担任关系经理职位时非常用心。比如最近，有一位对枕头要求很高的客户入住酒店，酒店的枕头几乎全部换过一遍，但是仍旧不能让客户感到满意。董雷知道了这件事情后，就在网上进行搜索，按照客户的要求购买了一款荞麦皮枕头。虽然枕头邮来的时候客户已经离开了酒店，但是董雷特意嘱咐身边的人在下次客户来的时候交给客户，这让他的上司非常感动。现在，即使他已经打算离开希尔顿大酒店，他的现任主管仍旧对他的为人和工作能力十分肯定，并对他表示挽留，还写推荐信给将要应聘的公司。
最终，普华永道的面试官当场录用了董雷。
我们离开原先单位的原因很多，可能是因为看不惯上司，可能是人际关系不如意，或者是对薪水、待遇不满等等，但是不管出于何种原因，你都没有必要在走的时候不顾一切，与上司或者同事争吵。既然事情已经无法挽回，你也已经做出选择，不留后果地把关系闹僵，无异于给前程埋下一颗“地雷”。
很多人都以为跳槽后，就可以和原单位说“拜拜”，“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，这样做看起来洒脱，其实这无意中让他们失去了很多财富。
在一个单位工作一段时间后，可能你并没有学到许多经验、获得很多财富，但是你在工作中和周围的同事相互了解，有的甚至成为了好朋友。你不妨把他们看成你的资源，让他们在需要的时候成为你的有力助手。
同行业的圈子不会太大，低头不见抬头见，我们很难断定以后再也不会与原单位的人有所联系。原单位的人可能成为我们未来的客户，也可能成为我们未来的合作者，也可能成为帮助我们度过难关的人。所以，不管是被辞退，还是跳槽，都要做到让老东家满意，最大程度地发挥老东家的余热。
升职提示板
在职场，离职也是为人处世的一个方面。俗话说“好聚好散”，人生何处不相逢，大家以后可能还是同行，还有合作的机会，甚至有可能在经历一番波折之后回到原来的公司。所以，在跳槽时没有必要“背水一战”，应善始善终，给老东家留下美好的印象。
升职过关题
你在离职的时候，是能处理好与老东家之间的关系，还是破罐子破摔，僵化与老东家的关系？
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看看你身边的同事、朋友，他们在跳槽或是离职后对原来的老板都是怎样的态度？他们后来的发展都是怎样的？
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结合自身和职场同事比较一下，离职时两种不同的处理方法会对职场中人产生什么样不同的影响？要想让老东家成为你的后盾，在离职的时候怎样做才能使自己人走茶不凉呢？
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升职行动力
◇离职后少提旧事。离职后，在新的工作环境中，尽量少提过去的事情，以免不满的话传入新领导耳中，影响对你的印象。尤其是不要在新上司面前提起对旧老板的不满。
◇做好交接。在离职时要提前告知原公司，必要时帮他们找到合适的人才。不可以说走就走，不给原公司留下准备的时间，或者匆匆走人，扔下一个烂摊子。每项工作的技能和程序最好用文字记录下来，储存在电脑里，在交接工作时转给交接者。如果你不能完成好交接，你的行为极有可能会传到新上司耳中，使新上司对你心生芥蒂。
◇保持联系。留下你的联系方式，与旧老板和同事一起吃个饭，也是不错的道别方式。离开后不要忘了打电话与原来的老板保持联系，关心老板和公司的发展。
◇重视法律风险。在离开原公司的时候，不要带走原公司的核心技术和机密文件，否则会给你在找新工作的过程中留下很多麻烦。
