乔治敦大学麦克多诺商学院曾经发布了一项调查结果，通过对美国公司高级管理人员进行调查，他们发现有92%的人认为，偏爱在员工的提拔中起着重要作用；84%的人认为，自己的公司存在因受到上司偏爱而获得提拔的现象；96%的人认为，提拔对象是上司预先指定的人。由此可见，职场中得到晋升的人，通常都是上司宠爱的对象。
实际上，偏爱是人的一种本能。虽然手心手背都是肉，但是父母总会有更喜欢的那个孩子。上司也会如此。也许一开始，上司不会显露出对某个员工的偏爱，但时间一长，必然会有心仪的员工。
当你因上司的宠爱而获得升职加薪的机会时，过多的解释只会越描越黑。努力提高自己，当你的能力达到一定的高度时，你将不再是他们嫉妒的对象，而变成了倾慕、敬畏的对象，而你的晋升在他们眼中也会变得理所当然。
大学毕业刚参加工作的陈瑞为人十分谨慎，生怕一个不小心，得罪了公司里的老员工。但是，不管她怎样努力，最终还是没能逃离被孤立的命运。
因为陈瑞是硕士毕业，不但想法有创意，而且说得一口流利的英语，老板非常器重她，只要是约见客户，都会把陈瑞带在身边。平时的时候，陈瑞几乎没有在办公室上过班，不是跟着上司出去陪客户吃喝游玩，就是考察市场。最让老员工心里不平衡的是，他们辛辛苦苦一个月才挣那么点工资，陈瑞一来可倒好，工资比他们多了一倍。
一次开会时，上司当着全公司同事的面表扬了陈瑞设计的方案，夸她见解独特，有新人的锐气；同时批评了和陈瑞一个办公室里的另一名员工。当时陈瑞就觉得那位同事的表情很奇怪。果不其然，从那以后，那位同事就开始对陈瑞有所戒备，不但没有和陈瑞说过话，还时常和她唱反调。
由于长期不呆在办公室里，而是经常和上司一起，陈瑞发觉自己已经被全公司的人孤立起来了。而且她还发现，每次同事们都聊得非常高兴，可是当自己一踏进办公室，他们就立马停止了谈话，而且还像看怪物一样看着自己，让她浑身不舒服。
当上面通知开会或者出游时，很多时候陈瑞都没在办公室，前来通知的人就会让同一办公室的人转达给她，但是他们每次都假装忘记，一次也没有告诉过她，这不但让她在大会上发言时出丑，而且还导致她错失了好几次出游的机会，令她懊恼不已。
就这样，过了一年，陈瑞忍受不了同事们的冷淡，主动辞职了。
在工作中遇到有人和自己唱反调，这很正常。有人天真地说：“如果能让我在职场中避开人际关系问题，我将非常努力地工作。”这或许将是一个无法实现的白日梦。只要是在有人的地方，就免不了存在复杂的人际关系。当你逃避或无法处理时，即使你拥有一身才能，也难以施展。
狮子才不会被羚羊嫉妒，努力拉开与身边人的距离，你周围的“红眼睛”自然就不见了。
同事们嫉妒你，是因为你们之间的差距很小。比如，一个登上世界财富榜的名人根本不会让你嫉妒，而和你一同进入公司，却先于你获得提拔的同事，反而容易让你变得心里不平衡。
想要晋升，不仅要拿出真本事，避免上司对你的偏爱遮住了你的能力光环，还要保持低调，以免上司在闹得沸沸扬扬的事情中进退两难，被迫收回你的职权。
升职提示板
能得到上司的宠爱，自然有你的过人之处。但是切记不要凭借上司对自己的偏爱而炫耀张狂，否则会让同事心生不满，排挤、孤立你；上司也会因你的张扬而感到威胁，和你保持的距离，丧失对你的信任。聪明的下属都会在上司对自己宠爱有加时保持低调，与同事打成一片，知趣地把自己放在正确的位置上，游刃有余地穿梭在上司和同事之间，这就是他们不断升职加薪的智慧。
升职过关题
在你的公司里，有被上司特别宠爱的同事吗？这样的同事对你和其他同事是怎样的态度？你喜欢他的态度和做法吗？从他的做法和态度上，你能得到怎样的启示？
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在工作中，当你得到上司的偏爱时，你会怎么做呢？是趾高气扬地向同事们炫耀，还是默默提高自己，坐稳自己的位子呢？
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升职行动力
◇不要把上司对你的宠爱当成炫耀的资本。当你凭借上司的宠爱而获得升职时，千万不要在同事面前炫耀，用自己的权力，做出伤害同事的事情。
◇以平常心对待同事的不满。面对同事的讽刺，一笑而过；面对同事的刁难，躲避周旋。
◇不要随意答应上司授予自己不相称的职位。对于上司的升迁邀请，要视自己能力来应对。
◇当上司授予自己的职位远远高于自己的能力时，即使同事没有表现出不满，我们自己也会因为不能胜任而变得烦恼。
◇提高自己。同事对你获得上司的宠爱感到不满，很多时候是因为他们和你水平相当。如果你努力提高自己，用实力证明自己，他们反而对你心生佩服。
