纵观历史,一旦领导者站稳了脚跟,有了自己的一亩三分地,那些勤恳奉献的下属就免不了从心腹变成上司的心腹之患。这种规律从古代的政治斗争一直延续到了现代职场的博弈中。
所谓上司的心腹就是知晓上司的心思,并听从上司领导的亲信之人。作为下属的你,在职场中如果能够知晓上司的心中所想,并按照上司的所想完成任务,那么无疑会成为上司的心腹,在工作中变得游刃有余。但是,如果过多知晓上司的秘密,或者不能为上司守住秘密,甚至拿秘密威胁上司,与上司交换条件等,都会让你从心腹变成上司不得不除去的心腹之患。
究竟是做领导者的心腹还是心腹之患,完全取决于你所把握的度。总之,要想成为上司的心腹,不至于让自己沦落为心腹之患,有一点是必须要做到的,那就是不管在什么事情上,都不要让上司感觉到你对他构成了威胁。
张强经过初试、复试等一轮轮的考试,终于在竞争的人群中脱颖而出,成功地应聘进了一家实力雄厚的公司。张强勤奋好学、头脑灵活,颇会看人脸色行事,在学校的时候就从一个普通学生混到了学生会主席的位置。
进入公司后,张强凭借自己的聪明机警、能力突出,很快赢得了主管的好感。主管对他格外关心,经常指导他的工作。
时间一长,张强对主管颇为感激,主管的一些琐事张强都全权包办了。这样一来,张强上下班经常搭乘主管的便车,两人的关系从单纯的上下属关系升级到了朋友的关系,张强成为了主管在公司的心腹。
如此一来,张强在公司里和主管之间便没有拘束感了。有一段时间,由于公司新接了一项工程,需要加班加点完成工作。有一次公司的员工一直加班到晚上十点钟,主管让张强和同事先走,说自己还有一些工作没有做完。张强同意了,就和同事在公司附近的饭店吃了夜宵,正要走的时候,突然想起来主管还没有吃晚饭,于是便点了主管平时爱吃的饭菜给他送上去。
到了公司,主管办公室的门虚掩着,张强本想敲门进去,但是一想到平日和主管之间的关系,便直接推开门走了进去。令他吃惊的是,主管的怀里正坐着自己的女同事。张强不明白,刚才这个女同事明明已经走了,现在怎么会在主管的怀里呢?
主管和女同事看到张强,先是愣了一下,随即就恢复了自然,但是张强的脸却变得通红,赶忙把饭放在桌子上退了出去。张强不明白,主管已经是有家室的人,而且平时的行为挺正派的,怎么会做出这种事情呢?转而一想,这些事情都无关紧要,重要的是日后如何面对自己主管和女同事。
经过这次事件之后,尽管他们在相处的时候都尽量表现得很自然,但是仍旧不能恢复之前的亲密关系了:女同事刻意躲着张强,主管也不再让张强搭便车,而且在公司也对张强变得客气起来。
张强想要改善自己与主管之间的这种关系,思来想去,他决定给主管发封邮件,表明自己的态度。虽然张强这样做了,但是他发现,自己和主管之间的关系再不能回到从前了。又过了一段时间,主管和女同事之间的关系不知道怎么被公司里其他人知晓了,这让张强与主管之间的关系变得更加恶化了。
张强天真地以为,只要自己和主管解释清楚,这件事情并不是自己说出去的,而且主管的事情自己都不会对别人说的,自己便仍旧是主管的心腹。殊不知,自己早已从主管的心腹变成了心腹之患。
领导者仅凭一己之力是很难实现事业上的成功的,理所当然希望有一些能力突出、可担重任、能够独当一面的心腹替自己分忧解难。由于作为心腹的下属与上司走得很近,相当于上司的左膀右臂,所以很容易得到上司的恩惠,成为升职加薪“第一人”。
然而,“心腹”是具有双面性的,它带给一个人的负面影响远远超过了对这个人的积极影响。心腹在上司面前越“受宠”,成为心腹之患的可能性越大,对自身产生的影响相应的也就越大。
事实上,心腹与心腹之患只有一步之差,作为心腹的下属非常容易变成上司的心腹之患。在职场中,作为下属的你最好不要和上司关系太过亲密,否则一不小心,就会由于言语和行为上的过失得罪上司,阻滞自己的升职之路。即使你成为了上司的心腹,也要小心谨慎,不要暗自窃喜,以免引起上司的怀疑。
升职提示板
要想成为上司的心腹,你不仅要了解上司的习惯、爱好和性格,还要能猜中上司的心思,及时而准确地辅佐上司。在为上司做完这些事情之后,你不要沾沾自喜、居功自傲,而要学会低调行事,守住口风,这样才能一举两得:既赢得上司的好感,又消除上司的戒心,扮演好心腹的角色。
升职过关题
回忆一下自己在职场中是否了解上司?是否能够迎合上司的意愿?是否能够为上司严守秘密?
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如果自己为上司创造了出色的业绩,你是否会谦虚谨慎,不居功自傲?如果你不是这样做的,都引起过什么样的后果?补救的方法有哪些呢?
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升职行动力
◇低调行事。当你深得上司的信任,成为上司的心腹后,你会知晓许多其他员工不能知道的信息,但是也不要以此为傲,到处宣扬你与上司不同寻常的关系。上司需要的是对自己有帮助的心腹,而不是高调的心腹之患。
◇为上司守住秘密。为上司守住秘密是作为上司的心腹需要遵守的基本准则。如果你知晓了上司的秘密,却不为他保守秘密,那无疑会成为上司的心腹之患。一旦让上司感觉到你的存在是一种威胁,上司就会想方设法阻碍你的升职加薪之路,甚至随便找个借口辞退你。
◇心甘情愿为上司办事。如果你在帮助上司做事的过程中心不甘情不愿,把为上司做事当作升职加薪的交换,那么是不可能赢得上司信任,成为上司的心腹的。