医学专家也认为，丈夫休“产假”不仅可以照料妻子，而且有利于新生儿的智力发育。作为准爸爸的你会休“产假”吗？作为准妈妈的你希望丈夫休“产假”陪伴你吗？让我们先看看其他准妈妈是怎么看待这件事的吧！
27岁的若兰说：“我非常希望先生能够休假陪在我身边，一起度过我们孩子出生之后最初的几天时光，这是一份十分难得的体验，我想如果他难以休假的话，对我或者对他，都会是一种遗憾。为什么这么说呢，我想有两点原因：
第一、有了孩子，我们会有很多相同的激动和柔情需要体会和表达，尤其在最初的这个阶段。我希望手术过后睁开眼睛，能够看到他抱着孩子在我身边，这样的场景一生一次，值得珍藏。第二、这段时间，我没有照顾孩子的经验，如果他能和我“并肩作战”，学习照顾孩子的方法，我会比较放心。况且到那时我会很虚弱，要人照顾，希望有他的关心。如果他能休“产假”那是最好，哪怕只是三天，带给我的精神鼓励会很大。”
但是，有的姐妹却并不这么认为，比如这位沈女士。在谈到这个问题时，她认为丈夫不应该休产假，与其来了干耗着，不如去挣钱。的确，每个人的情况不同，难免会有各种不同的想法。那么，作为准爸爸们，他们到底是怎么看待这个问题的呢？
琦琦的爸爸：我很想休“产假”，所以在看到丈夫也能休“产假”的消息后，马上找了公司里已当爸爸的同事。据说，我们公司在这方面比较宽松，一般没有特别任务的员工都可以休“产假”。有了这样的参照，我就能放心地休产假了。
思远的爸爸：我们单位规定男性职员可以休三天“产假”，但休假期间薪水打七折。不过我跟老婆说了，到时候我一定会打报告休假的。一来老婆生孩子这辈子也就这一次，不放下工作来照料陪伴说不过去；二来现在听说新生孩子早点接触父亲不但能培养亲子关系，还对他的智力开发有好处。再说，上班如此辛苦，休假这种调剂不能放弃，只要是规定给我们的假期我就要休，钱可以再挣，休假是买不来的。
据调查，主张休产假的爸爸还是不在少数。的确，爸爸即使不休产假，妻子和孩子也会有人照顾，但他作为孩子的父亲，那种感觉毕竟不同，即使他只是陪妻子说说话，或者笨手笨脚地给孩子换尿布，也是有趣而幸福的。
谈完了爸爸休产假的问题，那么就该说说妈妈的产假问题了。对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只有事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。安心准妈妈，你想到怎么处理这个问题了吗？以下是一些关于请产假的介绍，希望对你有帮助。
◆请产假前先做计划
既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。
◆列出工作明细表
职业女性所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。可以先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”“专题任务表”“即将开始实施任务表”等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。
◆确认工作代理人
在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。
◆交接工作很重要
与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让代理人尽早和与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。
◆产假期间常联系
在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。
◆提前做好上班准备
当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一两周妈妈应该收心了。您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度、现阶段有哪些迫在眉睫的工作需要马上处理等，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉！
友情提示
产假时间如何算？
《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。年满24岁的怀孕女职工还可享受30天的奖励产假。
24周岁以后怀孕生第一个孩子的女职工可以休120天产假，如果是难产，再增加产假15天。如果女方要工作，晚育奖励的30天产假也可由丈夫来休，不过需要夫妻双方单位进行协商。
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