④重点突出。
对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，招聘者希望找到的是最适合某一特定职位的人。所以，求职者要视所应聘的企业或职位之不同，巧妙地突出自己的优势。让这“点睛之笔”点得恰到好处，既有说服力又合乎情理，这样，才能使自己在众多的竞争对手面前脱颖而出。
⑤用词准确。
简历中不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字，外文尤其注意不要出现拼写和语法错误。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，引经据典、抒情议论的做法都是不可取的。
⑥美观新颖。
简历体现求职者的基本职业素养，因此版面要注意不能太花哨，要有类似公函的风格。要做到条理清楚，标识明显，段落长短适中，字体大小合适，排版美观，疏密得当。一般情况下，建议使用电脑打印求职信，如果你的字写得也不错，也可以再附上一篇工整漂亮、简短的手写求职信，效果会更好。
⑦注重关键条件
因为招聘时每次面试都需要较长时间，对招聘者来说进入面试阶段的应聘人数是越少越好，因此，简历筛选过程是一个删除不合适人选的过程。在简历中要陈述有利信息。用人单位理想中的应聘者要有：相应的教育背景，工作经历及技术水平，这将是应聘者在新的职位上取得成功的关键。因此，作为求职者应该注重这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。
（3）投递简历的方式
投递简历可以通过邮寄、电子邮件的方式，邮寄时最好在信封上注明“应聘：某某职位”，以便人力资源部门转交相关的用人单位。简历和求职信是别人对自己的第一印象，所以简历和求职信一定要用质地优良的专用纸和相配的信封。如果简历超过一页，则用大一点的信封，这样可使它能够平整无折叠地寄出去。
用电子邮件的方式则最好把简历文本贴在邮件正文中，不要以附件形式发送简历，以免被招聘人员误认为是病毒邮件删除。为了增强招聘者的兴趣，可以用“具有8年名企HR从业经验，人大科班出身，应聘HR部经理助理”之类的标题。
一般不宜用面送简历的方式，人力资源部门特别反感不约而至的面送。
简历投递之后一周左右，可以打电话向招聘人员询问简历是否送达。如果招聘人员正好有时间，他可能会马上翻阅你的简历，很可能就会发现你这个人才。
记录好已投递的公司名和职位，千万不要让用人单位通知我们面试时反问“我投过简历吗”这种糟糕透顶的事情发生。
细节百分百02： 简历上应避免的常见错误
①经常以“我”字作一个句子的开头。
②简历上有错别字。
③工作经历中出现时间空缺，而且没有说明原因。比如说，从上次离职到找这份工作的一段时间一直在做什么，简历上没有说明。
④语句过于繁长冗杂。
⑤列出了很多与工作无关的兴趣和爱好。
⑥在对方没有要求附带照片的情况下，自作主张寄去自己的照片。
⑦书写不够规范。
7. 如何搞定面试官
通过设计一些合理的细节让对方感动，变被动为主动，是一种很高明的求职方法。
经过精心的准备策划，西蒙·福格信心十足地来到英国著名的《泰晤士报》总经理办公室求职。
他问：“你们需要一位好编辑吗？”言下之意自己当然就是“好编辑”。
“不需要。”拒绝得那么干脆。
“那么，好记者呢？”
“不。”拒绝还是那么干脆。
“那么，排字工、校对员呢？”依然是坚忍不拔。
“不，都不需要。我们现在什么空缺都没有。”看来是没戏了。
“那么，你们一定需要这个了。”说着福格从包里掏出一块精制的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”
总经理被福格新颖独特的求职方式所打动，破格给他安排了一个职位。25年后，福格成了这家报社的总编，名扬世界。
通过设计一些合理的细节让对方感动，变被动为主动，福格成功地说服了报社总经理。
几乎所有的人在自己的职业生涯中都至少经历若干次面试。在应聘面试时，说服考官是一项最基本的工作。
在准备你的面试时，以下几点重要原则应该能对你的面试成功有所帮助：
①知彼知己。
知彼，即要了解招聘单位情况。了解单位情况的人比其他人更容易获得面试者的欣赏。我们可以通过上网，以及向上届校友、可能联系到的内部人员深入了解该单位的甄选程序以及面试程序、方法、题型等，特别是该单位对人的素质要求；也可以了解一下这个行业的有关情况。
知己，就是要充分评估自身条件，清楚地认识自己与职位要求之间的匹配程度与自己的不足，以便在招聘人员提问“你为什么应聘这个职位”时可以游说招聘人员接受你的求职。准备简短的自我介绍，以防对方面试时来一句“说说你自己吧”。如果应聘外资单位，最好背诵一份英文的自我介绍，同时强化一下口语交流的技巧。
②面试时向潜在老板说明你能为他们做什么。
不要问你的老板能为你做些什么，而应该问你能为你的老板做些什么。不要向面试考官介绍你的简历，因为他们早就看过了你的材料。相反，你应该告诉他们，你做这项工作会怎样优于其他候选者，使他们意识到雇用你的老板有多么过人的眼光。换言之，你应该推销你的优势而不是你的特点。要做到这一点，你就应该多介绍你的知识和技能：你在本领域的专业技术水平和关系网以及你开拓事业的能力。
③表现出归属感。
招聘者招聘职员的目的，是寻求工作上的合作者或者“好帮手”。只有那些对单位怀有强烈的归属感的人，才能与单位荣辱与共、同甘共苦。因此，在面试中，求职者应多从对方的立场上考虑问题，方能使招聘人员心怀好感。
奥地利精神分析学家弗洛伊德结婚后，夫人想请一位佣人，她询问几位应试者有没有什么要求，那几位姑娘有的说要有休息日，有的说要单独的卧房，有的问能否和主人一起上桌吃饭，只有一位姑娘悄声说道：“我希望成为家庭中的一员。”
弗洛伊德夫人听后大为感动，当即决定聘用这位姑娘。
④保持坦诚的态度。
坦诚是面试中取得成功的关键。不要让拘谨抑制了你的坦诚，你应该充分表现自己渴望得到这份工作的热情。一家公司在报纸分类广告栏上刊登了一则招聘秘书的广告。广告在列出一系列文秘工作技能要求之后专门指出：“工作必须认真负责。”然而在众多求职者中只有一个人说：“顺便讲一句，我于工作向来都认真负责。”于是，她得到了这份工作。
求职者常被问及为何会失去过去的职业的，有些人回避问题，大谈理想抱负或过去的工作学非所用，往往给人以虚假不真实的印象，倒不如如实地回答，因为“人往高处走，水往低处流”是人们的共识。
面试中最令人反感的就是求职者夸夸其谈。“这事没问题！”“只要有我，一切都好办！”等大包大揽的话，平时可以说，但是不适合在面试时向主考官说。因为主考官在谈话中一直是在对你的能力评估，他一直对你抱着谨慎的态度，你吹得越厉害，他的戒备心越严，别幻想把考官“侃”晕。
⑤顺其自然的态度。
不要在面试中总是抢着表现自己，不要在考官说话的过程中插嘴，更不要把面试谈话变成争论或争辩。一个应聘者在谈话中老用一种争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”如果在辩论会上，你或许能表现出你的才智、机灵，推理能力和说服能力，但在面试过程中，这只能引起人的厌烦。一位主考官很伤脑筋地谈到一个应聘者：“天哪！他像一台测试机那样难以理喻，我每说一句话，他总接着纠正：‘不，这不对，应该是……’我觉得他根本不是来找工作的，而是有意来找茬的。”面试的目标不是在谈话中取胜，而是要得到工作。赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小失大”。
⑥表现出智慧。
招聘者有时会出一些尴尬情景中的难题，看应试者怎样回答。应试者如果表现充满智慧，就能赢得招聘者的好感。
一家旅馆老板测试三名男性应试者，问：“假如你无意推开房门，看见女房客正在淋浴，而她也看见你了，这时，你该怎么办？”
第一个应试者回答：“说声‘对不起’，然后关门退出。”这个对答虽简洁，但不符合应试者的职业要求，而且也没使双方摆脱窘境。
第二个应试者答道：“说声‘对不起，小姐’，然后关门退出。”这个称呼准确，但不合适，反而加深了旅客的窘迫感。
第三个应试者回答：“说声‘对不起，先生’，然后关门退出。”
结果，第三个应试者被录取了。为什么呢？因为他这种故意误会的说法，维护了顾客的体面，非常得体、机智，表现出一个侍者应该具有的职业素质和应变能力。
⑦表现出理性。
在遇到两难问题时，最好能选择折中的语言，不偏不倚是较为理想的回答办法。
德国汉堡银行在招聘公关人员时，没有专门考核业务知识，而是提出了一道别具匠心的判断题：“当国家的利益和银行的利益发生冲突时，阁下采取何种对策？”显然，这是一个两难问题，维护哪一方的利益都是不对的。
三类不同的应聘者回答问题迥然不同。
第一类人回答：“我会坚决站在我们银行的立场上。”银行认为，这样的人将来准会捅娄子，不能聘用。
第二类人回答：“我作为国家的一员，应该坚决保护国家的利益。”银行认为，这样的人适合政府部门的工作，也不可取。
第三类人则回答说：“当国家利益和银行利益发生矛盾时，我要尽全力淡化矛盾。”银行方面认为这类人才是最需要的。
公关人员作为企业与公众之间的媒介，只有善于注重社会整体的协调性，才有可能妥善处理好企业与国家之间的关系。公关人员既要消弭双方的分歧，又要维护双方的合法权益，这样才能保证公司顺利发展并与其他组织维持平衡和谐的关系。
⑧多问问题。
提问题是一个了解情况的过程，在接受求职面试时，你肯定需要像公司需要了解你一样了解公司的情况。
老板们会敬重那些主动就公司的情况提出高水平问题的人。这表明你拥有两个最具说服力的特质：你做了充分准备，你办事非常认真。
千万不要问一些幼稚的问题。如果你问：“办公室内是否有卫生间？”“你知道汤姆住在什么地方？”这些很可能使很好的面试砸了锅。
⑨懂得倾听。
良好的面试有一半要靠倾听。倾听并非单用耳朵，还包括所有的感官：不仅用头脑，还得用心灵。倾听常与说话同等重要。在谈话较为沉闷之际，你常常会发现自己心不在焉，错过了重要的关键字句，肢解了听到的话，甚至先入为主，而忽略了哪个观点，与你想的完全不同，这都是反应迟钝的表现。
面试者应该懂得什么时候该认真倾听，什么时候又该接上对方的话题，什么时候回答对方所想了解的问题，不失时机地推销自己。
⑩在细节上下功夫。
细节决定成败，面试中的细节包括很多方面：
在进入应聘单位大门的一刹那，到离开单位为止，面试其实一直在进行，不相关的其他部门的员工可能已经注意到我们，他们可能会和人力资源部门反映“今天上午来的那个人对于我们不合适”。人力资源部门也会有意无意地安排与面试看似不相干的场景，我们的反应将会增强或者削弱他们录用我们的信心。
最好能在面试前一天沐浴更衣，注意个人卫生，可以适当使用香水，以示对面试者的尊重。着装整洁，仪表大方。守时很重要，最好能提前5分钟到达，切忌迟到。面试前，手机最好关闭或改振动。在面试过程中不要接听电话。
见到面试人员要点头微笑，但不宜主动握手。当面试者主动握手时，要自信地伸出手，不要过于紧张。在面试过程中要保持正确的坐姿或站姿，不宜做小动作。
避免目光游离，或者盯着地面，保持自然的表情，面带微笑，直视面试者。如果是多对一面试时，要移动目光，不能总是盯着一个面试者。
避免轻易否定主面试者的偏好，形成冲突，也不要避免抨击以前的单位。不管面试的情况如何，在面试结束时都要有礼貌的告别。
细节百分百03： 企业面试常见的12个问题
下面列出了一些你可能会在面试中遇到的问题，事先考虑这些问题可以帮助你做好准备：
①如何证明自己是最优秀的？（或请你自我介绍一下？）
②谈谈你的家庭情况。
③能谈谈你有哪些缺点吗。
④除了工作，你都有哪些爱好？
⑤你为什么要加入我公司？
⑥你的发展目标是什么？
⑦你最崇拜谁？
⑧你的座右铭是什么？
⑨在过去一年中，你觉得自己在工作中做过的最引以为荣的一件事是什么？
⑩你在工作中最不能容忍的一类事情是什么？
⑾谈谈你的一次失败经历。
⑿你为什么要从原单位辞职？
⒀你能适应你应聘的这份工作吗？你认为有哪些困难？
⒁如果你必须处分某一团队成员时，你会怎么做？
⒂你的薪酬要求？你对公司还有哪些要求？
