忠诚对员工同样重要，能力只有加上忠诚，才能够得到最大限度的发挥；相反，如果一个人丧失了忠诚，那么这个人就丧失了做人的尊严和存活下去的资本。
一个员工的忠诚能够激发他对公司和工作的热爱，从而弥补某方面能力的不足，更能使一个人的能力在工作中展现出最大的价值。在忠诚的引导下，你的能力会在工作中充分地展现出来，得到大家的肯定，你的业绩会使你在同事中赢得尊严。
没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声。因为老板知道，员工的不忠诚会给公司带来什么。只要自下而上地做到了忠诚，就可以壮大一个公司；否则，就可能毁了一个公司。
一家公司要招聘一名工程技术人员，待遇是月工资6000美元，奖金除外，每年还可以出国旅游一次。但是应聘人员要通过公司的层层考试，方可入选。
尽管如此，应考者还是蜂拥而至。七月骄阳似火，天气异常闷热，张森坐在考场里，浑身热汗淋漓，面对考题他从容不迫，语言、专业技术类考题都答得十分圆满。唯有第二张考卷的两道怪题令人头疼：你所在的公司或曾就职过的公司成功经营的秘诀是什么？技术秘密是什么？
这类考题对于曾在公司搞过技术的张森来说并不难。可张森的笔却始终没有落下去。多年的职业道德在约束着他，厂子还在惨淡经营，厂里的数百名员工还在温饱线上挣扎，我怎能为自己的饭碗打破大家的饭碗呢？
他心里翻江倒海，毅然在考卷上写下了四个大字：无可奉告。
张森认为这次肯定是没戏了。正当张森连日奔波，另谋职业之际，那家公司却给他发来了录用通知书，上面写道：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”
其实，这家公司在选择人才的时候，一直很看重一个人是否忠诚。他们相信，一个能对原来公司忠诚的人也能对自己的公司忠诚。这次考试，很多人被刷掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的公司丧失了最起码的忠诚。这些人中，不乏优秀的专业人才。但是，这家公司认为，一个人不能忠于自己原来的公司，人们很难相信他会忠于别的公司。
一家著名公司的人力资源部经理说：“当我看到应聘者的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力弱，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本是很大的。”
对公司、对他人不忠诚的人，是永远无法在社会上立足的，也不可能得到重用，更谈不上有所成就。忠诚远远比能力更重要，只有能力而缺乏职业道德的人终究会让所有公司敬而远之，因此，要想有所成就，首先要将忠诚做到家，只有这样，公司才会信任你；也只有这样，你才会被委以重任。
毕业于某著名高校的王丽，是在职场打拼多年的广告设计人员。由于近几年来这一行业竞争比较激烈，她毕业后没能找到理想的公司，便一直在一家小公司打工。为了增加收入，她还承接其他广告公司的设计工作。其实，王丽在广告设计方面有着自己独特的见解，但是她的想法却未受到重现。
一次偶然的机会，她在招聘网站上得知国内一家著名的大型广告公司在招聘广告设计人员。她高兴地发现自己与招聘信息上所要求的各项条件都相符，心想自己终于有了施展才华的机会了，于是她信心满满地前去面试。
王丽成功地进入了最后阶段，这个阶段只剩下了她和另外两名候选人。在进行最后一轮的面试筛选时，为了凸显对此次筛选的重要性，公司领导全部出席了。在言及广告创意时，王丽侃侃而谈，面试官对她的见解频频点头，表示赞同，王丽见此很是兴奋，心想终于遇到了赏识自己才华的伯乐，以后在工作方面可以大显身手了。
可是时隔半个月之久，王丽依旧没有收到公司的录用通知。颇感意外的她，向公司打电话询问，公司的人告诉他：“公司对你的能力是赞赏有加的，但是根据你服务于多家广告公司的情况，对你的忠诚度抱怀疑的态度。”王丽感到很失落，一次绝好的机会就这样从自己身边溜走了。
王丽是才华横溢的名校毕业生，可是才华出众不代表就能赢得好的事业，缺少了忠诚，谁也看不上你的才华。一个缺乏忠诚的人，他不仅会丧失发展的机会，而且会丧失立足社会的生存资本。
忠诚不仅是一种道德品质，更是一种难得的能力，作为员工，应该多多培养自己的忠诚和责任心，让自己成为真正有价值、受欢迎的员工。因为只有忠诚于自己的工作，始终如一地坚守在自己的岗位上，我们才会做出一番事业，成就自己的人生。
