寻找借口是不负责任的人的行为。借口只能是自我安慰。这种安慰是致命的。它给人一种暗示：不是我的原因造成的。在这种暗示下，人们便不再发现自身的责任，以至于下次还犯类似的错误。
--畅销书《没有任何借口》作者费拉尔·凯普
只有责任，没有借口
很多人在工作中总是找各种理由来搪塞自己的过错。比如：迟到时总是说“堵车了”。做错事时为自己找托词说“我只是服从上级的命令”。他们从没有考虑到问题出现时自己应该负什么责任。
优秀的员工从不在工作中寻找借口，他们的眼中只有责任。他们总是，把每一项工作尽力做到超出客户的预期最大限度地满足客户提出的要求，也就是“满意加惊喜”。他们总是出色地完成上级安排的任务，尽力配合同事的工作。对同事提出的请求，从不找任何理由推托。“没有理由”这个理念会支持你对自己的充分肯定，帮助你拥有明确的工作目的，实现自己的梦想。
因为，在工作中“只有责任，没有借口”。只要我们不把理由放在我们的面前，就能够尽职尽责，让工作尽善尽美。拥有这种理念的人，为了工作得更好，也为了其他人生活得更好而努力着，这样的工作发自他们的内心深处，并让他们感到光荣和骄傲。
“只有责任，没有借口”这个理念将帮你跨越任何一个你希望跨越的障碍。任何一个员工的工作都可以达到一个梦想的到的高度，只要你以“只有责任，没有理由”来要求自己，并把它应用于具体的工作中。如果我们一直以“只有责任，没有借口”来要求自己，慢慢地，我们就会发现我们的能力会随之达到一定的高度，而且我们的心胸也会因此而宽阔起来。因为我们内心里只有“责任”二字，却没有为了推卸而想尽的办法。
陷入寻找借口的思维之中会阻碍我们取得很好的结果。而那些失败和错误本来可以给人以教训、经验，但是却被那些毫无道理的借口给推开了。“没有借口”就是为那些愿意改变那种消极思维方式的人准备的。因为那种思维会阻碍他们的努力，加重他们的心理负担。
借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理慰藉。但如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，就不会积极地去想办法克服，而是找各种各样的借口。借口的背后也意味着“我不行”和“不想去努力”。长期这样，会导致个人的消极懈怠、一事无成，也会导致团队的战斗力丧失和落败。
怯懦者总是有借口逃脱的，只有勇敢者才能主动接受，承担重任。如果你是一名勇士，就开始行动吧，用自己的行动证明自己的价值。不要为自己寻找借口，要让“放弃、不可能、办不到、没法子、成问题、行不通、没希望……”这类愚蠢的字眼从自己的字典里消失！
本杰明·富兰克林曾经说过：“善于找借口的人除此之外几乎一无是处”。那么怎样才能摆脱借口呢？第一步就是认识到你有一大堆自欺欺人的负担，它们被称为借口。
如果你一会儿看到了承担责任的必要性，一会儿又回到旧的借口，这种情况下应该怎么办？能看到这一点总比对什么都习以为常要好。表现勇气的机会到处都有，随着你进行没有任何借口的实践，你勇敢的经验也会逐步积累。到时候你就会对编造借口很警觉，开始摘下自己制作的假面具说：“噢，我又在找借口了。”每次对自己说这句话的时候，你都是对自己负责的。
西点军校一向以严格著称。进入军校的学生一开始便进行为期七个星期的基本训练。学员们叫它“兽圈”。但是更为严格的是“严禁找借口”。不管是个人还是集体的原因，他们都被禁止为自己的过失向上级军官解释。正是由于这条规定，他们经常听到一个铿锵有力的句子：“报告长官，没有任何借口！”这句话在学员成长为实干家的过程中起了关键作用。
持“只有责任，没有借口”观点做事情的人，身上所体现出来的是一种诚实的态度，一种负责的精神。这种精神成为提升公司凝聚力、建设公司文化的最重要的准则之一。“只有责任，没有借口”看似冷漠，却可以激发一个人最大限度的潜力。美国职业篮球协会最佳新秀杰森·基德，谈到自己的成功历程时说：“小时候，父亲经常带我去打保龄球。我打得不好，总是找理由为自己辩护，而不是去找为什么打不好的原因。父亲就对我说：‘别再找借口了，这不是理由，你球打得不好是因为你不练习。’他说得很对。现在我一发现自己的缺点便努力改正，绝不找理由搪塞。”
杰森·基德不再为自己的缺点找借口，而是用自己的拼搏和奋斗证明了自己的存在价值。如果我们不幸掉进了寻找借口的思维之网中，就会很难认识到自己的价值。工作中，我们经常可以碰到类似的情况：每当遇到自己不愿干的事情，总是千方百计为自己寻找理由，替自己将它推脱掉；每当遇到一项新的挑战，总是自我安慰说：“我干不了这件事情。”而绝不会去想这是我的责任。然后就闭上眼睛开始设想自己有可能遇到的苦难与麻烦。于是，越想越没把握，越想越觉得自己真的干不好这件事，到最后干脆主动放弃这件事情。许多员工就是在这样为自己寻找种种借口时，主动放弃了机会，结果也只能是碌碌无为。
世界上最愚蠢的事情就是寻找借口推卸责任，选择了逃避就会有很多的副作用，甚至让人丧失做好最基本工作的能力，也许当时只是损害了公司的利益。但是日积月累，总有一天，这枚毒果会在你的体内爆发，受伤害的就是你自己了。
一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。所以，不要找借口来逃避责任，应该为你所承担的一切感到自豪。想证明自己最好的方式就是去承担责任。如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明了自己存在的价值，你还向社会证明你行，你很出色。
职业信条失败也罢，做错也罢，再美妙的借口对事情本身的改变没有丝毫作用。“只有责任，没有借口”会带给你一些工具，使你可以登上任何一座山峰，这种财富的价值远远大于金钱的价值。所以，绝不要找借口！借口永远不属于优秀的员工，也不属于成功的人。
到位，更要补位
把工作做到位既是一种敬业精神，又是一种责任意识。所谓敬业，是对自己的工作兢兢业业，认认真真。而责任，就是不逃避工作中出现的风险。这种责任感是超越敬业精神的。因为对于敬业来说，你只有收获，而对于责任，你可能会有更多的风险。
而对于那些做事做到位的人，他们的回报也可能是一步到位的。如果每一个人都以做事就要做到位要求自己，就不会出现“三心二意，敷衍了事”的现象。因此，每个公司、每个员工都有自己明确的工作范围和职责范围。你首先必须保证工作到位，做好自己的本职工作，让它尽量不出现漏洞。
工作做到位是对公司员工的基本要求，然而，即使大家都能够以老板的心态去对待自己的工作，勤奋敬业，尽可能积极主动维护公司的利益，其实也同样存在着做不好的现象。同时，责任边界总是会有交叉的地方。同事之间，上下级之间在责任边界上经常存在模糊地带。这个时候，往往需要自己积极主动，多承担一些责任，不能留出责任的空白区，这是责任意识里补位的基本要求。
不要因为不属于自己的职权范围，就想方设法摆脱，即使接了也不能按时保质地完成，也不是对有难度的任务进行推诿：“这项工作我从没涉及过，恐怕完成得没有那么完美。”“我现在手头正忙，没有精力做这件事。”“小张在这方面有经验，还是找小张吧。”等等。你应该一声不响地接受任务，全力以赴地去完成。有困难，就要努力去克服。在这个过程中，你的工作能力自然就会得到锻炼和提高。即使最后任务没有按时完成，甚至是做砸了，也不要找借口推卸责任：“我那几天感冒了，提不起精神来”、“市场部的数据传得太迟了，要不……”“下一次我一定会做得很出色”等等。
可能对很多人来说，不给予一定职务或待遇上的承诺，很少愿意主动去承担一些工作。因为做的工作越多，意味着担负的风险越大。做得好就不说了，做不好就会“吃不了兜着走”。所以，干脆只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推则推。但是他们没有想到，风险越大，得到的回报也就越多。能够为别人担当责任，一般来讲，多是因为比别人更有承受力或者更突出的能力。如果和别人一样，就不会找你来承担了。所以，一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲。因为你已经向别人证明，你比别人更突出，你比别人更强，你更值得信赖。
另外，一个公司总有人员出现空缺的时候，即使人才济济，管理者在分配任务的时候，也可能在某个细节上出现漏洞。这时，更需要有责任心的员工及时补位。只有及时补位，才能不被竞争对手打个措手不及。
有一个北京名牌大学的研究生，毕业之后到深圳工作，应征做了一个公司的策划负责人。他工作起来也算出色，很受客户认可。但是他自恃才高，一些他认为的小策划案采取不接的态度。有一次，一个广告公司要设计宣传页，他不屑于接，于是就推给他的一个同事去做。他的同事很高兴地接下来。但他是新手，由于不懂得规则，在策划的过程中出现了一个漏洞。这个研究生发现了漏洞，但是并没有指出，而是暗暗地嘲笑。方案反馈到客户那里，客户毫不客气地取消了与他们的合作，转向了他们的竞争对手那里。很快，经理就找到了研究生，告诉他因为他的推脱责任而使他们失去了一个大客户。研究生还给自己辩解，说那不是他策划的。这让经理很失望，于是经理决定将其开除，而那个研究生的同事却留了下来。
其实，这位研究生不明白，补位是他的荣耀，他应该为能够承担起这份责任而感到骄傲，因为这证明了他的能力。但是他推脱了，将责任推脱的同时，也将荣耀推脱了，同时将过错领回了家门。
研究生在临走时的辩白中说道：“我就是为了不越位。因为我的责任就是把策划案做好，其余的不在我的权限范围内。怎么我按照规则做了却得到了这样的结果？”其实，不要越位是说公司的有些事情牵涉到了管理权限。如果没有上级的授权，超越了管理权限也会导致权责不清。但是，这并不代表你可以推卸责任。客户指定研究生做的策划案，他推给了同事，同事出了错他却不指出，这已经是不能到位，更不能补位。无论如何，该是你管的事情，就一定要管住管好。不该你管的事情，则要根据实际情况，主动配合主管人员把事情处理好。特别是在责任出现交叉的时候，更要以公司利益为重，从维护公司利益出发，从拓展公司业务出发，把相关工作做好。
补位，是每个员工都要尽的责任。因为，需要补位的时候，不及时补位就很可能造成公司利益的损失。公司的每个员工都对其他的员工负有责任，这就像互相咬合的齿轮，大家必须紧紧地连在一起，才能共同发挥作用。因为“成功的组织必须对自己负责，也需要彼此负责，这才能达到事先约定的成果”。因此，当工作出现责任空当的时候，员工应该能够及时补位。在这个世界上，没有不需承担责任的工作。相反，职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你就一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，一定可以比前人完成得更出色。
职业信条一个有责任感的员工，工作不但要做到位，而且还要会及时补位。补位是对责任更精到的认识，是对公司的一种高度负责的精神。公司的员工有了这种精神，公司才会在发展中更少地出现偏差。
自我反省，承担责任
有责任感的人都能够承担自己的责任，时时自省，发现自己存在的缺点，及时改正，并最大限度地降低错误的发生机率。
自省是一种自我检查。自省是指对某人自身思想、情绪、动机和行为的检查。伟大的哲学家苏格拉底将生命中的大部分时间用于自我检查，并鼓励他的雅典朋友也这样做。他甚至对自己做出了这样的要求：“未经自省的生命不值得存在。”
那些有责任感的人，都是把自己做人做事的成败归结在个人行为上的。因此他们能够自省。自省的人都是对“对自己负责”的人，而对自己负责，反过来又验证了责任感。自我反省和承担责任是相辅相成的，能自我反省的人，就能承担责任。同时，能够承担责任，也会在责任中自省。
古训有云：“严以律己，宽以待人。”意思是让我们对自己要求严点，对别人则常存宽厚之心。多做自我批评，少将责任推卸给他人。大概虽然眼睛长在自己身上，但是最经常的用途却是用来丈量别人。所以常常看不到自己身上的缺点。久而久之，形成了人心理上的毛病。因此，推卸责任也就随之而来。它一沾着自己，缺点就看不到了，当然不能对存在着的问题进行改善。
自省是迈向没有任何借口的第一步。你的工作不仅仅是你对公司、对老板的责任，最重要的，它是你自己的责任。工作是你自己的需要，你要通过它来得到成长。无论是在技能还是金钱方面，都如此。放弃自省，实际上就是放弃自我成长的机会，就是放弃争取成功、争取完满生活的机会。也许公司为此蒙受了损失，但受害最深的是自己。
自省的人能够积极地面对现实。人之所以经常把责任推给别人，就是因为他试图逃避现实。但现实终归是现实，逃避只会让自己陷入更大的困境。结果不仅不能解决问题，而且还会使问题向更坏的方向发展。这就如同讳疾忌医，如果有病了，逃避不是办法，不承认自己有病不代表自己真的没病。一味逃避，只会让病情加重，到最后想治疗都没有办法了。
一个人能躬身自省，说明了他的强大。直面自己的缺点和过错是很痛苦的事，自省也需要勇气。“文革”中有那么多人说了违心话，办了违心事，还不都是往万恶的“四人帮”身上一推了事？惟有巴金先生痛定思痛的忏悔振聋发聩。《随想录》中对自己灵魂的拷问，几能令人在三九之天大汗淋漓。但先生的伟大形象，并不因为他对自己思想中污点的揭露而改变。同样，一个能够自省的员工也是一名很有前途的员工，是能够承担重任的员工，这样的员工是公司的最爱。
“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”。自省是一种高度负责的工作态度。只有不断地自省，才能让工作顺利开展。反省是发现解决方式的开道者。有反省在前面做先锋，解决问题的方法才会随之而至。
在西点军校，军训的目的是帮助学员们养成健康的自我反省的习惯。实际上，它更强调的是对个人行为进行审查的必要性。军训之后学员们就养成了这样一种习惯：如果发现自己的某种行为方式不能产生理想的结果，就马上改正。
不断地自我反省，能够让自己不再犯同样的错误。孔子最得意的门生不是那些学富五车的弟子，而是看起来很普通的颜回。孔老夫子对他的评价是“颜回无二过”。因为颜回能够自省。可见，不犯同样的错误，只有自省才能做到。要做到“不二过”，首先要面对现实。然后在失败的基础上，分析原因、自我反省，并引以为鉴。世界上没有不犯错的人，却有“一犯再犯”与“不二过”这两种人。你会信赖一个总犯同一种错的人吗？
职业信条
无论发生了什么，都要学会对自己的行为负责。这是自我反省的表现。能够自我反省的人是人格魅力十足的人，能够直面自己的缺点、错误。与此同时，他又能采取行动来改进工作。
主动承揽任务
有责任感的人就是能够承担任务负重的人。能够承担任务负重的人，也最终会成为有能力的人，因此，承担责任有利于个人发展。责任感包含了对过去和未来的担当意识。就过去而言，包括是否勇于承担对某个过失的责任；就未来而言，就是是否能够主动承担起一些艰难的任务，并承担这项任务可能出现的一切后果。
责任的特点就是，它是客观存在的，不依照个人的意愿而更改。因此，当你主动接受一项任务时，应该意识到要承担相应的责任。责任感要求一个人对自己和周围所属人群的担当意识。因此，就要求当事人对自己角色、分内的事非常清楚，对人生目标做出慎重的思考与选择，对自己周围的人承担起关心或帮助的义务，并且有“关注他人”的志向与行动。因此，承担任务会锻炼一个人的思考能力、规划能力。
不逃避责任是一个人的优秀品质，而主动接受艰难的工作则是对责任感的深化。很多人虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是却有个致命弱点：缺乏挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”，一躲再躲。他们认为：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些好。否则，就有可能被撞得头破血流。结果，终其一生，也只能平庸。“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱。具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知与挑战的人。而勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工非常稀少。
不敢主动承担任务的人，往往是缺乏自信的人，也是无法体会快乐真谛的人。要知道，当你将工作推给他人时，实际上也是将自己的快乐和信心撕下并送给了他人。社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之而细化，切忌总是以“我做好本职工作就行了”为由不敢为自己加一些担子。工作中，很多时候要对他人负责，但这并不是被人利用，而是一种能力强的象征。对他人负责，这是人要承担的第二个责任。因为人绝对不仅仅是为自己活着，还要为别人活着。尤其是在公司工作，就要生活在团队的氛围中。如果每个人都以安全感为理由推卸责任，那么公司就会因此成为一团乱麻。如果你能够跨越一步，承担其他人的责任，那么你就会获得更多的支持和理解。尤其是老板，他不会看不到你的付出，迟早会给你回报。其实，老板的成长就是从自己承担的一个个失败中总结分析了问题原因所在、积累经验。所以，他自然而然地认为公司的员工也能够这样做，如果能够进一步负起老板的责任，站在老板的立场为公司着想，那就是更加优秀的职场品质了。当你精通了一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地。这些都能使你在未来取得长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。
个人若期望迅速成长，最便捷、最理想，当然也是最艰苦的途径就是有很多锻炼的机会。所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”。不必抱怨承担了任务压力就变大，其实没有压力就没有动力，没有动力就没有活力。在和平年代，四十岁左右能够当上师长已经很了不起了。可是在战争年代，二十五六岁就已经成为军团长了。试想，如果没有几百仗、几千仗的锤炼，怎么会有如此的区别？
主动承揽任务可能会具有挑战性，可一旦你开始做了它就会变得越来越容易。愉悦会令你精力无限。你的意志会随着每次成熟果断地决定而变得更加坚强。不管成功与否，每一次自我负责的行动都会增加你前进的力量。这样做就是在为你实现自己的生活目标积蓄动力。
挑战能带来成长。现在我终于明白了以前大惑不解的一件事：为什么有些人能过上圆满的生活，而大部分人却不能？因为大多数人都在找借口！
因此，那些在大学里就不辞辛苦打工的人在毕业后很快就能找到工作。而那些养尊处优的人在找工作的时候则会费尽周折，就是这个道理。
有人问一位成功学家：“你觉得大学教育对于年轻人的将来是必要的吗？”这位成功学家的回答发人深省：“单单对经商而言不是必需的。商业更需要的是一颗责任心。事实上，对许多年轻人来说，大学教育就意味着丧失全力以赴的工作精神。很多人进了大学就开始了他一生中最惬意、最快活的时光，当他走出校园，正值生命的黄金时期，但此时此刻他们还很难将身心集中到工作上，结果眼睁睁地看着成功机会从身边溜走，真是可惜啊。”
天下万物，有得就必有失，有失就必有得。你主动承担了任务而承受更多的责任。虽然压力随之增大，但是你的能力却在无形中不断地增长。然而在高度竞争的环境下，你可能感慨自己的付出与获得的报酬并不成比例。下一次，当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司为自己做事，你的产品就是你自己。
职业信条主动承揽了任务，就是对自己负责。在接受任务的同时，虽然不可避免地要担负更多的责任，但是你的能力却因为不断地磨炼而在不断地增长，你的水平也在不断地提高，同时，你将会对你的工作更加自信，你将会对于你的前途更加地有把握。
