一位名人曾经说过：播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。这番话寓意深刻，富有哲理，辩证地解释了“心态决定命运”这样一个道理。
热情是世界上最有价值的一种感情，也是最具感染力的。自己充满了热情，自己周围的人才会变得充满激情，即使你表达得不太顺利，他也可以理解。如果没有热情，所说的话简直就像过了一年的晚餐上的死火鸡，毫无生气和新鲜感。
成功的基本核心细胞，那就是热情。热情可以说是一切成功的基因。一个人如果对人生、对工作、对事情、对朋友、对事业没有热情，他一定不会有大的作为。正如爱迪生所言：热情是能量，没有热情，任何伟大的事情都不能完成。
《福布斯》杂志第一次公布了东南亚富豪名单，地产业和酒店业大亨、丰隆集团主席郭令明以28亿美元的个人资产成为新加坡首富，并在排行榜上名列第三。他旗下的丰隆是亚洲最大的华商财团之一。
当记者问起郭令明：您认为成功商人的一个最重要的特性是什么？
郭令明毫不犹豫地回答说：必须对他想做的事情有热情。如果你没有热情，就不会长期投入，也不会有创造性。一旦有了热情，就会超越自己的能力，去想怎样提升你的工作、创造更多的利润、领先竞争对手。你必须对商业有热爱和浓厚的兴趣。
被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇在他20年的任期内把美国通用电气集团带入了辉煌。韦尔奇退休后写了一本关于他的成长与成功的自传《赢》。韦尔奇在书的结尾提出了作为CEO的20多条经验总结，这些都是心血的凝结。他认为“成功者共有的一个品质就是他们比别人更有激情，极大的热情能够一美遮百丑，激情不是浮夸张扬，而是某种内心世界的东西。”因此，热情对于人们成功的推动作用是不言而愈的。
美国文学家R·W·爱默生曾写道：“人要是没有热情是干不成大事业的。”
热情的付出与成功的收获成正比。有志者在追求成功的过程中，每每怀有极大的热情及持久的热情，所以他们能够成功。这就是有的人有热情（暂时撇开能力等其它因素）又为什么沒有获得成功的重要原因。
著名的人寿保险推销员弗兰克·帕克原来是一位职业棒球运动员，然而他刚涉足职业棒球界不久，因为他缺乏激情和热情，动作看起来没有一点力量，不久他就被解雇了，遭到有生以来最大的打击。在离开球队前，球队经理对他说：你这样慢吞吞的，没有一点激情，好像在球场上混了20年一样。离开这里以后，无论你走到哪里做任何事，若提不起精神、充满激情来做事的话，你将永远不会有出路！
帕克原来的月薪为175美元，被解雇后，他转到亚特兰大球队打球，月薪只有25美元。这样少的薪水，对于帕卡来说实在是提不起精神。但他想到那位经理的话，决心努力一试，看自己能否成为英格兰最有热情的球员。于是，在比赛中，他一上场就像绷紧了的弹簧，用最大的力量投出最高速度的球，使接球的对手双手都震麻了。有一次，他以猛烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，竟然忘记了接球，结果球漏接，他盗垒成功。
那一天的天气温达35度，他在球场奔来奔去，极有可能中暑。但是他不仅没有中暑，相反，他的热情还把全队的队员都激发起来了。最终，他们取得了胜利。
第二天媒体上写道：“那位新进的帕克，无异是一个充满激情的火团，全队的人都受到他的鼓舞，充满活力。他那一队不但赢了，而且是本季度最精彩的一场比赛。”由于帕克的热情，他的月薪很快由25美元提高为200美元。
后来，帕克的手臂在一次比赛中不幸受了伤，不得不放弃打棒球。他改行做了一个保险业务员。在刚开始的一年多时间里，他都没有什么成绩，他很苦闷，甚至想到了放弃。但是他又想起了那位球队经理的话，他决定用自己打棒球的激情来做保险。
就像当年打棒球一样，他终于成了保险界的大红人。回忆起自己的经历，他深有感触地说：“我从事推销30年了，我见到许多人，由于对工作抱着热忱的态度，使他们的收入成倍增加；我也见到另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。我深信唯有热忱的态度，才是成功推销的最重要的因素。”
每个人都会遇到事业的低潮，但我们有没有战胜挫折的勇气和热情。有的人一遇到挫折和失败就垂头丧气、无精打采，期望上天垂怜能改变命运，殊不知如果心中不能充满希望、眼中看不到阳光、对生活无所热爱、对朋友无所忠诚，那他怎么会战胜困难和挫折，怎么会取得成功。古人云：老骥伏枥、志在千里，烈士暮年、壮心不已。又云，千里之行始于足下，就是强调热情和激情对事业成功的重要性。
