万科是国内一家著名的房地产公司，曾专注于房地产住宅的开发，是一个典型的房地产公司。在过去市场最艰难的时候万科坚持下来了，但是等到外面出现了诱惑，却耐不住寂寞，匆匆放弃了自己的特长，转移了业务，去做生命科学，去做IT项目，到头来两手空空。
——王石
有一只身材修长的兔子，跳远是他最擅长和喜爱的，而且赢得了许多场跳远比赛。最终，在森林国度他赢得了“跳远王”的美称，兔子为此感到无比的自豪和光荣。一天，森林国王宣布，要举办运动大会。于是兔子就报名参加了最拿手的“跳远”。果然，兔子又赢得了冠军。
后来有一天，一只老狗告诉兔子：“兔子啊，其实依你的资质和体力，不只跳远能夺冠的，经过努力练习，你会得到好多金牌的啊！”
“真的，我真的可以吗？”兔子欣喜地大喊道。
“是的，只要拜我为师，好好学习，百米、游泳、举重、跳高……都不会有问题的啊！”老狗说。
于是在老狗的怂恿下，兔子开始练习跑百米，跑完了又游泳，游累了，又开始练举重，之后，又赶快练跳高……他决定即使自己拄着拐杖也要往前冲了，因为他有着远大的志向：在跳远、百米、游泳、举重……比赛中夺魁。
第二届运动大会来了，兔子在很多项目中都报了名，可是非常让人伤心，百米、游泳、举重、跳高、推铅球、马拉松……兔子没有一项能够入围，更令人伤心的是，他最拿手的“跳远”在初赛就被淘汰了。
在社会中，“兔子”似的人物有很多，他们都不约而同地走入了误区。其实，与其广泛涉猎，不如专注于某一份事情，尽力地把它做到无可挑剔。一个专注的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。特别是在遇到诱惑、遭受挫折的时候，他们能够不为所动、勇往直前，直到最后成功。与此相反，一个人如果心浮气躁、朝三暮四，就不可能集中自己的时间、精力和智慧，干什么事情都只能是虎头蛇尾、半途而废。缺乏专注的精神，即使立下凌云壮志，也决不会有所收获，因为“欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达也”。
成功学的专家们曾做过这样的论断：“判断一个人是不是成功，最主要是看他是否最大限度地发挥了自己的长处。这些长处本身的数量并不重要，最重要的是应该知道自己的长处是什么，之后要做的则是将你的生活、工作和事业发展都建立在你的长处上，这样你就会成功。”
曾经有一位妇女去美国移民局申请绿卡，她的皮肤被晒成了古铜色，样子也十分土气。
原来她来自中国北方农村，因为女儿在美国，才申请来美。她只读完了小学，连汉语都表达不好。可是就是这样一位英语只会说“你好”、“谢谢”、“再见”的中国农村妇女，也在申请绿卡。她申报的理由是有“技术专长”。
移民官看了她的申请表，问她：“你会什么？”
她回答说：“我会剪纸画。”
说着，她从包里拿出一把剪刀，轻巧地在一张彩色亮纸上飞舞，不到三分钟，就剪出一幅栩栩如生的各种动物图案。
美国移民官瞪大眼睛，像看变戏法似的看着这些美丽的剪纸画，竖起大拇指，连声赞叹。
这时，她从包里拿出一张报纸，说：“这是中国《农民日报》刊登的我的剪纸画。”
美国移民官员一边看，一边连连点头，说“OK”。她就这么OK了。旁边和她一起申请而被拒绝的人又羡慕又嫉妒。
任何时候，在任何地方，拥有一项超乎常人的看家本领的人都是受欢迎的。
没有人可以成为全才，在每一项才能上都超过他人的想法只能是痴人说梦。因此，与其“样样通而不精”，不如专心培养自己某一方面或两方面的能力。这些能力的范畴很广，如智力上的能力，如反应速度、逻辑推理能力、空间推理能力等；交往的能力，如表达能力、理解能力、交际能力、合作能力等。
找到自己的长处，并且训练自己这方面的特长，使其学精学通。不管别人以怎样的目光注视自己，都要全力以赴，不达目的决不罢休，这样才能练出绝技。
一旦你拥有了一技之长，这个世界就会重新认识你，你的存在才会有特色，你自己才更有自信。当大家说到你的时候，就会自然而然地想到你与众不同的地方；或者，当大家一说到你擅长的地方时，就会同时想起你来。这样你就会受益终生。
行动指南41：核心竞争力的四个维度
从企业用人的角度考察，一个从业者的核心竞争力包括哪些呢？可以从知识、技能、经验、职业素养四个维度来看。
⑴知识。时刻保持知识的领先是决定职业高度的基础。最主要标志是学历和专业，企业都会考查岗位对学历或专业有什么要求，也由此判断员工是否符合岗位的基本要求。
⑵技能。可以分为专业技能和可转换技能。专业技能可以解决上手快慢的问题。可转换技能是不同岗位之间转换的工作能力，也是一个人持续发展的基础，如沟通能力、协调能力、问题解决能力、计划能力、学习能力等。
⑶经验。如行业经验、职业经验、企业经验等等。经验并不等同于经历。只要是你亲身见过、做过或遭受过的事都可算作经历，但要成为一个人的就业能力，还需要将这些经历变成有价值的经验。
⑷职业素养。是指职业内在的规范和要求，包含习惯、职业成熟度、主动性、压力承受等方面。这些都是长期形成的、影响一个人发展潜力的特质。职业素养是一个人在从事职业中尽自己最大能力把工作做好的素质和能力，它不是以某件事做了会对个人带来什么利益为衡量标准，而是以这件事与工作目标的关系度为衡量标准的。
