作为员工，是不能够懒散的，如果把工作当作混日子，图一时的轻松，终究会惨遭被淘汰的命运。勤劳的负责任的员工看似“自讨苦吃”，但最终会成为企业不可替代的好员工。
员工不应该把自己的职位看成是无足轻重的。正所谓付出才有收获，想要提高自己的价值，靠投机取巧是行不通的。只有努力地不断学习，积极追求上进，才可能有所提升。当你通过自己的努力和奋斗为企业带来了利益和帮助，实现了自身的价值，企业就会倍加重视你。做人不能随波逐流，要有自己的原则，不看别人行事而改变自己的信念。在现在日益激烈的企业竞争中，要成为不可替代的员工，就必须改变思路，接受新观念，学习新知识，不断提升自身的综合素质。勤奋、负责、善于创新，注重细节，以出色的业务技术和解决问题的能力，使自己成为大浪淘沙后留下的金子。
想要自己不可替代，就要做到不被别人超越。只有在特定的领域内，在一定的年限内，没有人能够超越自己，那么你就是不可替代的。因此，即使你是最基层的员工，也要有长远的目标，用发展的观点，理性地对待自己，不要总是抱着打工的心态，给多少钱，做多少事。做得好就继续做，做不好就换工作。打一枪换一个地方是学不了真正的知识和技术的。成长是一个积累的过程，自身素质更需要积累，因此能力不是吹出来的，而是做出来的。发觉自己的潜力，增加自己的影响力，即使自己不是最优秀的，但只要拥有自己的专长，也是不可替代的。
通用电器公司的CEO韦尔奇之于通用公司是无可替代的。他的巨大影响力，不管他在职或者不在职，都是无人能够超越的。当然我们可能无法被誉为“世纪经理”，“世界上最伟大的管理师”相提并论，但是我们可以让自己做到更优秀，发挥自己的专长，用成绩赢得回报。
一个人从事什么职业或在哪个领域工作并没有多大关系，努力地让自己多做一些事情的机会。我们不能选择细节，而应该选择不论巨细都要把事情做得最好。
员工应该善于创新，在原来工作的基础上，创造出新的方法，增加解决问题的捷径，这样更会增加自己的不可替代性。
赫柏是一个普通的电脑程序设计员。之前的电脑程序代码以前都是用数字或者二进制码来编写，在写码和改错时非常困难、枯燥。她开始怀疑为什么代码必须是数字，并提出一种完全不同的方案。
她的方案提出后得到的却是很多人的否定和嘲讽，但她还是坚持着。最后，她发明了计算机编程语言COBOL，终于能把那些无数行的数字变成了英文单词。这是个惊人的突破，她成为获得《计算机科学》年度奖的巾帼第一人。
赫柏所做的事情并不是公司安排的任务，也不属于她的职责，但她却主动动手动脑去做了，并取得了骄人的成就。她的努力不仅给社会带来了益处，也给自己带来了巨大的收获。她在工作中实现了自己的价值，也使自己成为这一领域不可替代的员工。
思路突破：选择把事情做得最好
一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来——“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”
这件事并未引起成功学家的注意，但是，却在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。
她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。
在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然默默地工作着，最终使自己有资格接受更高的职位。
后来这位女孩在工作中显示出了自己优秀的素质和能力，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，比当一名普通速记员时已经高出了四倍。对此，做老板的也无可奈何，因为她不断提升自我价值，使自己变得不可替代了。
无论你目前从事哪一项工作，每天一定要使自己获得一个机会，通过每一个细节的努力来提升自己，并努力做到最好，相信这些默默的努力会有人看到，也会给你带来丰厚的价值和回报的。
不论什么时候，优秀的人才总是社会的宠儿。你能给自己最好的证明和推荐，就是以平常的心态、负责的精神来做出最优秀的工作。
如果你在平时的工作中注意到了细节问题，找出了更有效率、更完善的解决方案，你就能提升自己在老板心中的地位。老板会邀请你参加公司高层的决策会议，你将会被调到更高的职位上，因为你已经成为一位不可替代的重要员工。
二、工作无小事，认真去对待
每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和岗位，就是做出了最大的贡献。认真做好每一件小事，也会让你出类拔萃。
凯利现在是一家建筑公司的副总经理。然而几年前他只是该建筑公司的一名不起眼的送水工。但是作为送水工的凯利并没有怨天尤人，成天抱怨，而是在送水的过程中，一有时间，或者大家都在休息的时候，他就会缠着让工人们讲解关于建筑的各项知识。很快，勤奋好学的凯利引起了建筑队长的注意，两周后，他被提拔为计时员。
当上计时员的凯利依然勤勤恳恳地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个走。渐渐地对所有的建筑工作都熟悉起来，比如对打地基、垒砖、刷泥浆等，当建筑队的负责人不在时，工人们便会向他请教。
有一次，建筑队的负责人看到凯利把旧的红色法兰绒包在日光灯上，以制造出足够多的红灯来照明，便决定让这个勤恳、细心又能干的年轻人做自己的助理。就这样，他通过勤奋、细致的工作获得了上司的青睐，用了短短的5年时间，便被提升为建筑队所属的这家建筑公司的副总经理。
虽然成了公司的副总，凯利依然坚持自己勤奋工作、重视细节的习惯，他常常在工作中鼓励大家学习和运用新知识，还常常自拟计划，自己画草图，向大家提出各种好的建议。正因为他认真地对待工作中的每一件事，并不断地积累学习，最终使他不断地被提升，而且做得越来越好。
正是凯利这种勤恳、细致的工作态度，才让他在众多的送水工中出类拔萃，并最终走上了领导的岗位。
在平凡琐碎的工作中，往往都含着一些催化剂，如果想让它起作用，那么就勤恳、细心地工作吧，相信它会影响你一生的命运。
一个青年来到城市打工，不久因为工作勤奋，老板将一个小公司交给他打点。
他将这个小公司管理得井井有条，业绩直线上升。有一个外商听说之后，想同他洽谈一个合作项目。当谈判结束后，他邀请这位外商共进晚餐。晚餐很简单，几个盘子都吃得干干净净，只剩下两只小笼包子。他对服务小姐说，请把这两只包子装进食品袋里，我带走。外商当即站起来表示明天就同他签合同。
因将吃剩下的两只小笼包带走这样极其平凡的小事而赢得了外商的赞赏，使外商顺利地与他签订了合同，由此我们可以看出小事背后蕴藏着的精神，同时这个故事也告诉我们，在工作中没有小事。
一个相貌平平的女孩，在一所极普通的中专学校读书，成绩也很一般。她得知妈妈患了不治之症后，想减轻一点家里的负担，希望利用暑假这两个月的时间挣一点儿钱。她到一家公司去应聘，经理看了她的履历，没有表情地拒绝了。女孩收回自己的材料，用手掌撑了一下椅子站起来，觉得手被扎了一下，看了看手掌，上面沁出了一颗红红的小血珠，原来椅子上有一只钉子露出了头。她见桌子上有一条石镇纸，于是拿过来将钉子敲平，然后转身离去。可是几分钟后，经理却派人将她追了回来，她被聘用了。
在一件很细小的、与自己无关的事情上，也能体现出对别人体贴、关心和负责任的人，她能获得成功是毋庸置疑的。
细微之处见精神。不言而喻，注意细节所做出来的工作一定能抓住人心，这种工作态度形成习惯后，不仅会让你出类拔萃，也一定会给你带来巨大的收益。
佛里德利威尔森，曾经是纽约中央铁路公司的总裁。有一次，在采访途中，当被问到如何才能使事业成功时，他说：“一个人，不论是在挖土，或者是在经营大公司，他都会认为自己的工作是一项神圣的使命。不论工作条件有多么困难，或需要多么艰难的训练，始终用积极负责的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都会成功，也一定能达到目的，实现目标。”
如果在工作中总是敷衍了事，不精益求精，反而以种种借口来遮掩自己的失误，那谁还会信任你、重用你呢？要想出人头地，就要积极、细致地完成各项工作。
比尔对自己的工作很不满意，他总是向朋友说：“我在公司里的工资是最低的。而且，老板也看不起我，我真想辞职不干了。”
他的朋友问他：“你了解公司的贸易情况吗？你学会电器销售的技巧了吗？”
“没有，我懒得去钻研那些东西。”比尔漫不经心地回答他的朋友。
“我建议你先静下心来，抱着积极的态度，认认真真地对待自己的工作，好好地把他们的销售技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括签订合同都弄懂了之后，再做决定，这样，你可能会有许多收获。”
比尔听从了朋友的建议，一改往日散漫的习惯，开始积极地投入到工作之中，还常常下班后，在办公室里学习有用的东西。
半年后，他和那位朋友又聚到了一起。“你现在大概都学会了，是不是准备辞职了？”那位朋友问他。
“我想我不会辞职了，老板现在对我刮目相看。而且还对我委以重任，又升职，又加薪，我都快成了公司里的红人了。”比尔对他的朋友说。“这种情况，我早就料到了。”他的朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你在工作中自由散漫，敷衍了事，又不努力学习。现在，你工作态度这么积极，担当的任务多了，能力也强了，当然会重用你了。”
在任何公司里，老板最看不上的是那些对工作敷衍了事的人，最赏识的是那些认真、负责、细致的员工。
思路突破：始终如一地对待工作
生活对每个人都是有所回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须首先说服自己，无论在什么情况下，你都要始终如一地对待，一丝不苟地完成工作。只有这样你才会得到你想要的一切。
某大型公司要裁员了，杰莉和露茜都不幸进入了被裁行列，公司通知她们一个月之后离职。两个人都是公司的老员工，要被赶走心里都很不舒服。杰莉回家后，一整夜没有睡着，越想越气愤，第二天逢人就抱怨，自己在公司待了这么多年，平时兢兢业业，没有功劳也有苦劳，凭什么解雇自己呢？刚开始的时候，其他同事出于同情，还会安慰她几句，可杰莉老是唠唠叨叨，就让人觉得厌烦了。尤其是她还含沙射影地说自己是被人陷害了，而且对谁都没有好脸色，大家都怕了她，见她来了就远远躲开或绕道而行。杰莉还把气发泄在工作上：“反正我在这儿只有一个月了，干好干坏一个样，不如干坏一点儿，让陷害我的人遭受损失，让老板遭受损失。”结果，她做的工作十分糟糕。
露茜却是另外一种表现，虽然知道自己要被解雇，心里也很难过。但她的态度和杰莉截然不同，“既然只有一个月时间了，不如给大家留下个好印象。”于是，她从不说自己被解雇的事，别人偶尔提起时，她说自己能力不足，应该淘汰。她还逢人就道别：“再过些日子，我就要走了，不能再与你们共事了，请多保重。
”大家见她这么重感情，反而更亲近她了。这让她的心情好多了。露茜的想法是，在岗一天就应该负责任一天，给公司、老板和同事留下一些美好的回忆，即使我走了，也会有人夸我、想念我。
一个月很快到了，杰莉如期离职，露茜却被老板留了下来。老板说：“像露茜这样对工作认真负责的员工，正是我们需要的，我们怎么舍得她离开呢？”
一位哲学家说过：“不论你手边有任何工作，都要尽心尽力地去做。这样，你每天才会取得一定的进步。”付出才有收获，当你把自己的工作做得很棒的时候，老板只会留你而不是让你走。
既然你已经选择了某种职业或工作，那你就要选择努力、勤奋、热情的品质来实现你的价值。
三、修养就是资本
古人云：“自私自利之心，是立人达人之障。”良好的德行和修养，是一个人成为杰出的人的资本。作为一名企业员工，聪明才智和职业技能虽然很重要，但是必须是建立在高尚的品德和深厚的修养之上，否则就犹如建在沙滩上的高楼，终究会倒塌。
在职场中，企业的领导对员工的考核，除了基本的工作能力之外，对员工个人修养和品质的考核也是极为重视的。一个人的能力可以通过努力提高，不会给公司带来大的损失，而如果一个人不懂礼貌，为人狡诈，只懂得阿谀奉承、投机取巧，那么终究逃脱不了被淘汰的命运，好的修养是一种极大的潜力，可以创造无限的价值，而品行不良的人则会成为企业的蛀虫，影响企业的发展。
职场中，企业领导永远只青睐那些品质高尚，很有修养的人，因为这关系到一个人的工作态度。可以说，小事不小，一定不要忽视细节的威力。
有一批应届毕业生22个人，实习时被导师带到国家某部委实验室里参观。全体学生坐在会议室里等待部长的到来。
这时有秘书给大家倒水，同学们表情木然地看着她忙活，其中一个还问了句：“有绿茶吗？天太热了。”秘书回答说：“抱歉，刚刚用完了。”有一个名叫张宁的同学看着有点别扭，心里嘀咕：“人家给你倒水还挑三拣四的。”轮到他时，他轻声说：“谢谢，大热天的，辛苦了。”秘书抬头看他一眼，满含着惊奇，虽然这是很普通的客气话，却是她今天唯一听到的一句。
